本來準(zhǔn)備睡覺，看到朋友圈有人在轉(zhuǎn)相關(guān)的文章。心有戚戚，寫寫自己的感悟吧。

我是專門做會(huì)員/CRM相關(guān)的，雖然沒有做到CEO那么高的位置，但是在自己領(lǐng)域這一塊，去做部門老大也是沒問題的。就從自己的切身體會(huì)說說吧。

有一家國(guó)內(nèi)還算出名的做鞋服的企業(yè)，高層看到有的企業(yè)做會(huì)員營(yíng)銷效果不錯(cuò)，就打算從電商部門開始推進(jìn)。據(jù)跟我聯(lián)系的HR講，這是公司主推的項(xiàng)目，所以招人很嚴(yán)格，前景非常樂觀，極力要求我去公司看看再說。

1、代管這個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人是電商美工部門的經(jīng)理（電商的總監(jiān)是總負(fù)責(zé)人，據(jù)說太忙了。說是全讓這個(gè)美工經(jīng)理負(fù)責(zé)就行了）。我不是瞧不起做美工的，問題在于你既然是招人來推進(jìn)這個(gè)項(xiàng)目，而且是重點(diǎn)推進(jìn)。做總監(jiān)的最起碼要過一下候選人吧？你覺得合適就用，不合適再找就好了。連看一眼都不看是什么意思？

從我自身角度看，這本身就是對(duì)我的不尊重。我也是來應(yīng)聘經(jīng)理這個(gè)職位的，你總監(jiān)應(yīng)該是我的直接領(lǐng)導(dǎo)。又不是忙得上天你架子端那么大給誰看??？

我可以理解同職級(jí)面試這一說，但是我貌似沒有在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看到總監(jiān)在走廊跟別的員工談天氣不去面試的。

我不會(huì)告訴你們，他們最后談了半天到最后你要來了，告訴你，你要的年薪給不了，因?yàn)橥?jí)別的工資沒有那么高。So what？不是看能力定崗的。你要確信。

2、他們其實(shí)是看不起你的專業(yè)知識(shí)的。隔行如隔山，這句話絕對(duì)是真理。就算你是淘寶出來的，你去傳統(tǒng)公司也得窩著。

除非大老板強(qiáng)制推行，或者某些人認(rèn)為你的“小步快跑，快速迭代”的邏輯思維。

中間繁瑣的事兒多了去了。

辦個(gè)入職就餐，就能讓各部門的小主管把你氣昏。

從互聯(lián)網(wǎng)要轉(zhuǎn)去傳統(tǒng)行業(yè)的人一定要小心，你以為自己是來撐起一片天的，那是你太天真！同級(jí)不配合，下級(jí)不執(zhí)行太正常。不是不認(rèn)可你的東西，因?yàn)樗麄兊牧?xí)慣就是這樣。

他們習(xí)慣按部就班生活。

他們習(xí)慣直線上升的工作。

他們堅(jiān)信十年不會(huì)改變。

他們認(rèn)定指數(shù)上升是虛構(gòu)。

最要命得是，互聯(lián)網(wǎng)圈里玩掉牙的營(yíng)銷套路他們覺得太不切實(shí)際。他們要做的方案是——發(fā)現(xiàn)熱點(diǎn)，計(jì)劃跟進(jìn)（兩個(gè)月），出方案（兩個(gè)月），確定執(zhí)行的流程（好久，各方推諉）…等執(zhí)行的時(shí)候，熱點(diǎn)過去好幾十波了。然后他們會(huì)告訴你，你這思路不行！

呵呵噠。

怪我咯。

所以我一直在想，為什么很多人跳槽之后會(huì)呆不下去？大概原因可能在于，對(duì)方只看到了你之前的業(yè)績(jī)，并沒有關(guān)注你的操作思路。所以你去新的地方，是需要按照他們?cè)瓉淼乃悸穪韴?zhí)行，目標(biāo)是達(dá)成你之前的業(yè)績(jī)。

所以，新公司的老板們，你們干嘛還要招人呢？擼起袖子自己干?。?/p>