圖片來自網(wǎng)絡(luò)

01

很多大學(xué)畢業(yè)生說很難找工作啊；

很多用人單位說找不到合適的人啊。

這真的是矛盾，可又是真實存在的。

昨天約了一個大三的女生今天下午3點鐘面試。

2點20分的時候發(fā)信息說在公司附近下車了，我心想這孩子挺守時的。

然后我就開始等她，也在微信上發(fā)了定位給她，并文字和語音一起告訴她怎么走。

十幾二十分鐘后她還找不到，我建議她導(dǎo)航過來，她發(fā)了一個導(dǎo)航的圖片給我，我看著導(dǎo)航的圖片告訴她怎么走。

不用懷疑我的能力，畢竟跑步多了之后，對地圖這回事還是比較熟悉的。

一個小時過去，我打電話給她，讓她在原地等，我去接她。

簡而言之，言而總之，一言以蔽之，她在公司方圓500米找了一個多小時沒找到我，（其實她有經(jīng)過公司門口），還是我去把她老人家給接回來的。

我真的是哭笑不得，我第一次見到了生活中的路癡。

見到她，我問平時怎么出門的，她告訴我平時很少出門，要出去也是去熟悉的地方。

What the......！

說說面試吧。

簡歷寫得挺糟糕的，排版很亂，全程無亮點。

我問問題的時候，她全程盯著手機，沒有抬頭看我（我還特地化妝了，還特地描眉畫唇了，為毛忽略我漂亮的外表），我問她一直低頭玩手機，咱們還能聊下去嗎？她很理直氣壯的告訴我她在向之前的老板討工資。

她沒有理會我的表情，繼續(xù)低頭玩手機，特么覺得怎么是別人面試我？還對我愛理不理的！

沒聊多少，她問我工資多少！

又問我做多久，我說長期啊，看她意思是只做兩個星期那樣。

后面不多說，簡直聊不下去，簡歷里寫著好幾份“話務(wù)員”的兼職，不是應(yīng)該會好好聊天的那種嗎？能不能把我當你客戶對待？

我告訴她到此結(jié)束。

我確實挺毛的。

我總是聽到很多用人單位在抱怨現(xiàn)在的大學(xué)生怎么怎么地，當然，沒有人會一竿子打死一船的人，說的肯定是少部分。

但是真的不排除現(xiàn)在有些大學(xué)生眼高手低，能力不咋地，要求還挺多。

比如是否有雙休？工資多少？要不要加班？要不要出差？有沒有WiFi？

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02

2015年年底我們招了一個大四的學(xué)生，長得挺矮小的，外向，很擅長跟人打交道，不得不說這是她的優(yōu)點。

開會的時候，我們總是能聽到老板對她的夸獎，因為老板說她很擅長提出問題發(fā)現(xiàn)問題，老板就喜歡這種有主見的人。

今年開春上班的時候，第一次活動，是個大型的演講，由這個同事負責。

但是一大早就發(fā)現(xiàn)她不在，打了十幾個電話給她都沒找到她，中午回到宿舍后發(fā)現(xiàn)她的行李已經(jīng)不在，早上她已經(jīng)不辭而別。

毫無征兆！措手不及！

當然，老板喜歡她，不代表同事也喜歡她。

前面已經(jīng)說過這個女生的性格很外向，很善于跟人打交道。

她有個愛好，就是她去到任何一個地方，都要玩微信“附近的人”，然后約見面。我們還了解到她經(jīng)常與所謂的網(wǎng)友在公司樓下的酒店開房，當然，有沒有啪啪啪啪我們不得而知，畢竟兩個人可以和衣而睡或者單純的聊聊人生。

我們還知道她偶爾也會在凌晨的時候和別的男人開車去鄉(xiāng)間大馬路上去兜風(fēng)，然后告訴我們她在荒山野嶺上或者田間地頭里看到好幾部車同時在車震......

（啊啊啊啊啊，好幾部車同時車震，允許我腦補一下那畫面。哎呀，如果是我，我肯定敲窗，然后問問有沒有一塊錢借我。）

這里不對她的人品進行評論，畢竟每個人的生活方式不一樣，有可能在她們眼里，我們太正經(jīng)的生活才是不正常。但她這種離開的方式，未免也太過任性和豪放！

后來還面試了她的好幾個同班同學(xué)，同學(xué)們得知這個同學(xué)不辭而別時，她們竟然一點都不驚訝，說這才像她的性格。

03

之前在中山，有一個工作了快半年的同事，和老板請假一周，但沒說原因，老板同意了。一周之后發(fā)現(xiàn)她沒回來，我們才得知她是去廣州參加培訓(xùn)，還帶著所有行李離開，也就是說當時離開的時候就沒想著要再次回來。

未來有段時間她跟老板要工資，雙方鬧得很不愉快。一方說我當時在職的時候付出了時間和努力，一方說你當時一言不合不打招呼就離開了，我干嘛要發(fā)工資給你。

老板說：“其實不是不允許你離開，你要離開的時候，能不能提前打聲招呼或者交接好工作再走？”

老板問我什么想法。

我說，如果是我，我肯定不會選擇這種任性的離職方式，如果我真的要用這樣的方式離開，那我也就肯定做好不要工資的準備。

仁者見仁智者見智，孰對孰錯，都不好說，只是說有沒有一種比較和平溫和的方式去化解這種矛盾。

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04

上面的三個例子，其實是很常見的例子，不敢說一定就是錯的，但是確實存在著不當和不妥的地方。當代網(wǎng)紅咪蒙，雖然感覺她的員工都是高大上，有吃有喝，還能調(diào)戲老板，但是如果照樣任性，不能為她創(chuàng)造價值，哪怕你每天給她送一萬噸的小龍蝦，她也會讓你有多遠滾多遠。

老板與員工之間，永遠都是對立面，永遠都是矛盾的。

比如我認識一個老板，做事風(fēng)格雷厲風(fēng)行，說話潑辣較真，他總是想讓自己的員工快速成長，哪怕用狠毒的話語去激勵。但不是每一個員工都能接受這種方式。

再比如，還是這位老板，他自認為對員工們非常友愛，去哪專車接送，偶爾請吃飯，逛街幫忙拎包，有個員工的男朋友不遠千里來探望，老板還送了一盒TT給她，說期待你紅光滿面的回來喔。

但是有些員工并不買單，走的時候說了一些難聽的話，說老板摳門，老板甚是委屈。

我最近認識一個98年出生的小伙子（我第一次見他的時候以為是同齡人，和他熟悉之后，發(fā)現(xiàn)我們真的是同齡人），非常帥，熟悉之后，發(fā)現(xiàn)他挺穩(wěn)重，為人處世都挺成熟的，給人感覺就是28的樣子。當我得知我學(xué)生的年齡都是17/18歲的時候，發(fā)現(xiàn)根本就沒有可比性。

當然，這和他的家庭和他的經(jīng)歷有關(guān)，據(jù)說他已經(jīng)出來工作一年多了。一顆玻璃心，在學(xué)校待了三四年，可能比不上一個在社會上摸打滾爬了三四個月的小朋友。

社會總不是家，社會總需要規(guī)則才能越行越遠。

一個人出來社會，也總不能像在家在父母身邊一樣，有人呵護著，有人疼愛著，只有嘗到了社會的辣湯，才會圓滑才會世故。

愿你知世故而不世故，知圓滑而不圓滑。