沒有勇氣挑成高難度的工作，是對(duì)自己潛能的畫地為牢，只能讓自己無限的潛能化成有限的成就。與此同時(shí).無知的認(rèn)識(shí)會(huì)減弱你的天賦，因?yàn)槟闳缤撤虬愕乃魉鶠?，配不上這樣的能力。

在描述自己心目中的理想員工時(shí)，一位領(lǐng)導(dǎo)說: “我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神，敢于向.不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人。”具有諷刺意味的是，世界上處處都是謹(jǐn)小慎微、安于現(xiàn)狀、害怕未知與挑戰(zhàn)的人，而敢于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的員工，好比是稀有動(dòng)物，永遠(yuǎn)供不應(yīng)求，在人才市場(chǎng)中始終是“短手貨”。

要是你不敢向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，那么，你永遠(yuǎn)不要奢望在與“職場(chǎng)勇士”的競(jìng)爭(zhēng)中得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。當(dāng)你萬分羨慕那些有著出色表現(xiàn)的同事，羨慕他們得到領(lǐng)導(dǎo)垂青并被委以重任時(shí)，你必須明白，他們的成功絕非偶然。

在多數(shù)員工的心中，他們渴望成功，渴望與領(lǐng)導(dǎo)走得近一些、再近一些。要是你也在其列，那么當(dāng)一 件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你面前時(shí)，別抱著“避之唯恐不及”的態(tài)度，更不要花過多的時(shí)間去設(shè)想最糟糕的結(jié)局，不停重復(fù)“根本無法完成”的念頭一這好比是在 預(yù)演失敗。