? ? ? 職場就沒有高情商的領導嗎？ 錢少，活多，心委屈。相信很多職場人都有深刻的體會。明明一件事情可以做的更好，除非這個人沒有任何價值，也做不出任何價值，你可以無限度的否認他，否則既然想留下此人并好好的為你所用，為何就不能先肯定優(yōu)點，然后再協(xié)商如何提高工作質量呢，否則即便此人留下了，心里裝著委屈，又怎肯盡他的洪荒之力呢，那么對于領導來說豈不是浪費了公司的財力，是，也許公司不是你的，但你要想提升，不也是靠下面的人來給你鋪墊嗎，否則沒有下屬的工作成績，你何來的提升。做人還是多為他人考慮，他人自然也會給你添磚加瓦

? ? ? 一個良好的團隊不要容忍混日子的存在，否則真的會一個老鼠壞鍋湯，對于整個團隊的工作氛圍的影響是極不好的，努力工作的人看那個消極怠工的一樣的拿工資，甚至拿的更多，自然也會從兢兢業(yè)業(yè)變得消極怠工，這對整個團隊的積極性乃至效率都是一個大大的損失，果斷的去掉這個害群之馬，整個團隊有獎有罰，工作認真負責的給予肯定，須留拍馬的給予調崗等等，總之這個團隊是一個積極向上，努力奮斗的一個氛圍，當然對于大家的辛苦付出。有人吃肉，也不要忘了給團隊其他人分口湯喝，這樣才有人跟著你混，否則你自己吃的肥頭大耳，其他人都餓的饑腸轆轆，怕也不會長久。做人要厚道。

? ? ? ? 委屈每個人都有，但為了生活，哪個人不是一邊擦淚，一邊繼續(xù)前進。職場沒有好與壞之分，只有哪個相對更適合。