有個(gè)話題“軟件測(cè)試的工資高還是開(kāi)發(fā)者的工資高？”軟件測(cè)試和軟件開(kāi)發(fā)門檻有差異，在職業(yè)起步階段收入也會(huì)有一定的差異，這算是行業(yè)內(nèi)公開(kāi)的秘密。但隨著工作年限的增加，經(jīng)驗(yàn)的逐步積累，軟件開(kāi)發(fā)和軟件測(cè)試的收入基本會(huì)持平。

尤其是在國(guó)內(nèi)大的互聯(lián)網(wǎng)公司，測(cè)試和開(kāi)發(fā)的收入基本沒(méi)有差距，純粹的“軟件測(cè)試”崗位已經(jīng)逐漸變少，更多的是“測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師”崗位，像阿里社招基本上都是“測(cè)試開(kāi)發(fā)”，薪酬也基本和開(kāi)發(fā)工程師持平。

所以，如果你想從事軟件測(cè)試相關(guān)的工作，好好的規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路，必然會(huì)獲得行業(yè)頂薪。

如果經(jīng)常在網(wǎng)上看到一些悲觀的調(diào)調(diào)：測(cè)試工作不好找，行業(yè)已經(jīng)飽和了，要求高等等。拋出這種論調(diào)的估計(jì)都是入行不久或者業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力薄弱、眼高手低的崗位“競(jìng)爭(zhēng)者”。那么，軟件測(cè)試行業(yè)究竟人才缺口大不大呢？其實(shí)，測(cè)試行業(yè)人才缺口依舊很大，如果你跳過(guò)論壇貼吧，直接去看各大招聘網(wǎng)站，就知道我說(shuō)的對(duì)不對(duì)了。我猜，有的同學(xué)肯定想問(wèn)了：“既然缺口大，那為什么還是有不少人找不到合適的工作？或者找不到期望薪資的工作呢？”筆者以為，其實(shí)問(wèn)題的關(guān)鍵就在于你是否屬于企業(yè)想要招募的人。縱觀過(guò)去幾年，各大招聘網(wǎng)站上，對(duì)軟件測(cè)試從業(yè)者的要求都在逐年增加。懂軟件工程理論、bug跟蹤管理、測(cè)試相關(guān)文檔編寫(xiě)、環(huán)境搭建、數(shù)據(jù)庫(kù)這些都是基礎(chǔ)的，更多還要求有編程基礎(chǔ)、掌握主流測(cè)試工具使用、最好有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，尤其是剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，如果你在大學(xué)期間沒(méi)有過(guò)相應(yīng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，想要應(yīng)聘成功，確實(shí)是比較缺乏說(shuō)服力的。其實(shí)也無(wú)可厚非，企業(yè)也想招一個(gè)技術(shù)面廣、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有經(jīng)驗(yàn)又有上進(jìn)心的綜合人才。所以，如果你確實(shí)無(wú)法達(dá)到相應(yīng)的應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)為你最應(yīng)該做的不是抱怨，不是去論壇大說(shuō)特說(shuō)軟件測(cè)試行業(yè)飽和了，而是踏踏實(shí)實(shí)，好好再學(xué)學(xué)技術(shù)，再重新上崗。即便最壞的結(jié)果，行業(yè)的確有飽和趨勢(shì)，那肯定飽和的也是最基礎(chǔ)層面，誰(shuí)都能做的工作。而一旦自己有一定的生存技能的人，始終不會(huì)輕易被飽和掉。試想，哪個(gè)行業(yè)不是優(yōu)勝劣汰？哪個(gè)行業(yè)不是有能力者居之？如果你技術(shù)夠硬，那么，被飽和的永遠(yuǎn)都是別人。

軟件測(cè)試管理是大家比較熟悉的軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展路線之一，比較流行的設(shè)置包括測(cè)試組長(zhǎng)、測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試代表、測(cè)試主管、測(cè)試總監(jiān)、測(cè)試部長(zhǎng)等。不同的公司中相同職位的工作范圍可能略有不同，按照管理級(jí)別的高低。

初級(jí)測(cè)試工程師

年薪約在2-4萬(wàn)元左右。他們的工作通常是按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能測(cè)試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)測(cè)試腳本并開(kāi)始熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)。

測(cè)試工程師

年薪約在5-6萬(wàn)元左右。他們要能夠編寫(xiě)測(cè)試方案，測(cè)試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測(cè)試階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測(cè)試工具來(lái)完成測(cè)試任務(wù)。能夠獨(dú)立編寫(xiě)自動(dòng)測(cè)試腳本程序并擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。

高級(jí)測(cè)試工程師

年薪約8-10萬(wàn)元左右。他們不但需要掌握測(cè)試與開(kāi)發(fā)技術(shù)，而且對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y(cè)試方案可能出現(xiàn)的問(wèn)題能夠進(jìn)行分析和評(píng)估。幫助開(kāi)發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程，負(fù)責(zé)同級(jí)的評(píng)審，并能夠指導(dǎo)初級(jí)的測(cè)試工程師。

Team Leader（測(cè)試主管）

年薪在8-15萬(wàn)，一般具有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法，能夠?yàn)橛脩籼峁┲С峙c演示。

測(cè)試經(jīng)理

年薪在12-20萬(wàn)，能夠擔(dān)當(dāng)測(cè)試領(lǐng)域內(nèi)的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠?yàn)橛脩籼峁┙换ズ痛罅垦菔?，?fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工；

計(jì)劃經(jīng)理

年薪在20-30萬(wàn)，具有多年純熟的開(kāi)發(fā)與支持（測(cè)試/質(zhì)量保證）活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)，管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期，負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。 軟件測(cè)試工程師在IT行業(yè)中越來(lái)越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)、測(cè)試工程師的不同能力而定。

測(cè)試工程師的必備能力

1，文檔能力

測(cè)試計(jì)劃

測(cè)試方案

測(cè)試用例

測(cè)試報(bào)告

測(cè)試總結(jié)

2，溝通能力

需求評(píng)審

測(cè)試方案評(píng)審

測(cè)試用例評(píng)審

測(cè)試BUG溝通

項(xiàng)目對(duì)接溝通

項(xiàng)目進(jìn)度同步

3，編碼能力

代碼CR (code review)

項(xiàng)目基本實(shí)現(xiàn)原理

日志查詢與追蹤

壓測(cè)腳本能力

測(cè)試工具開(kāi)發(fā)

自動(dòng)化能力（UI自動(dòng)化+接口自動(dòng)化）

4，項(xiàng)目把控能力

項(xiàng)目測(cè)試時(shí)間評(píng)估

項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)把控（測(cè)試前評(píng)估的風(fēng)險(xiǎn)在 測(cè)試方案中提前暴露；測(cè)試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn) 在項(xiàng)目進(jìn)度中同步）

用于承擔(dān)邊界測(cè)試（跨部門項(xiàng)目，評(píng)估項(xiàng)目的測(cè)試邊界，并勇于承擔(dān)）

測(cè)試進(jìn)入及時(shí)同步， 延期風(fēng)險(xiǎn)提前暴露

測(cè)試工程師軟實(shí)力

至于軟實(shí)力，除了老生常談的，需要有良好的溝通力、表達(dá)力、主動(dòng)性、耐心、細(xì)心、善于思考、善于總結(jié)能力外，我們還需要具備如下的特質(zhì)。

1、足夠大的腦洞

前兩年在testin帶眾測(cè)項(xiàng)目的時(shí)候，就有這么一個(gè)小胖子，他提交的bug總是那么匪夷所思，讓人看了之后有一種豁然開(kāi)朗、咋還可以考慮這個(gè)場(chǎng)景的感覺(jué)，而且一個(gè)項(xiàng)目15個(gè)人，人均10個(gè)bug左右，但是他每次都能提到40+的bug，你不佩服不行，這種人天生適合做軟件測(cè)試。

測(cè)試工程師面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)遇到這么一個(gè)問(wèn)題：給你一個(gè)紙杯能拿到啥就是啥，然后問(wèn)你該怎么測(cè)試？如果你僅僅說(shuō)功能怎么測(cè)試相關(guān)的測(cè)試點(diǎn)的話，相信你的測(cè)試效果不會(huì)太好，因?yàn)檫@個(gè)題目就是要考察你的腦洞的，腦洞越大，就越符合面試官的預(yù)期，針對(duì)這個(gè)題目給出下面的參考答案，大家可以補(bǔ)充：

功能度：用水杯裝水看漏不漏；水能不能被喝到

安全性：杯子有沒(méi)有毒或細(xì)菌

可靠性：杯子從不同高度落下的損壞程度

可移植性：杯子在不同的地方、溫度等環(huán)境下是否都可以正常使用

兼容性：杯子是否能夠容納果汁、白水、酒精、汽油等

易用性：杯子是否燙手、是否有防滑措施、是否方便飲用

用戶文檔：使用手冊(cè)是否對(duì)杯子的用法、限制、使用條件等有詳細(xì)描述

疲勞測(cè)試：將杯子盛上水（案例一）放 24 小時(shí)檢查泄漏時(shí)間和情況；盛上汽油（案例二）放 24 小時(shí)檢查泄漏時(shí)間和情況等

壓力測(cè)試：用根針并在針上面不斷加重量，看壓強(qiáng)多大時(shí)會(huì)穿透

2、和同事之間的和諧相處

人際關(guān)系處理能力也是一個(gè)人的重要能力之一。在職場(chǎng)中，情商甚至比智商更加的重要。我們?cè)诠ぷ髦腥绾闻c同事進(jìn)行相處，以及我們?cè)诠ぷ髦信c同事相處的結(jié)果,很大程度上決定了我們工作的難易程度，決定了我們以后未來(lái)的發(fā)展方向和發(fā)展道路。

平時(shí)我們有一個(gè)更通俗的說(shuō)法，那就是越不要臉越好。作為測(cè)試工程師，和研發(fā)在業(yè)務(wù)上是對(duì)立屬性的。測(cè)試工程師提交的BUG越多，意味著研發(fā)工程師工作質(zhì)量越差，需要返工的工作量也越大，甚至?xí)绊懣?jī)效，所以測(cè)試工程師有時(shí)候很容易得罪研發(fā)的，因此，如何督促開(kāi)發(fā)很樂(lè)意地去修改你提交的bug很重要。

女孩子在這一方面就很有優(yōu)勢(shì)啦，稍微嗲一下，那個(gè)開(kāi)發(fā)小哥哥受得了，還不樂(lè)顛顛去改bug。

男孩子呢，就要發(fā)揮不要臉的屬性啦，天天粘著開(kāi)發(fā)唄，不給改，煩死你。

不管與開(kāi)發(fā)的關(guān)系怎么樣，作為一個(gè)團(tuán)體的共同目標(biāo)是產(chǎn)品保質(zhì)保量、按時(shí)上線的基本原則是不變的。那我們作為測(cè)試工程師，在缺陷的跟蹤上就要有自己的原則，比如3級(jí)BUG以上一定要改，即使拉下臉與開(kāi)發(fā)工程師鬧的不愉快的也要堅(jiān)定自己的原則。

說(shuō)到底，又能做事（發(fā)現(xiàn)BUG并督促修改），又會(huì)做人（該進(jìn)的不讓，該退的絕對(duì)給面子，能嗲能粘，最大化消除部門間矛盾）的測(cè)試工程師，是十分難得的。

3、了解領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度看法并為其分憂

領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)我們的工作直接進(jìn)行負(fù)責(zé)的，我們所有的工作都要經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)的分配和批準(zhǔn)。而如果想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，那么我們就要保證我們的工作所做出來(lái)的成果一定要符合領(lǐng)導(dǎo)的心意。

我們要及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)的想法，揣摩領(lǐng)導(dǎo)的用意，分析領(lǐng)導(dǎo)想要的到底是什么樣的作品。有一句話是：把你的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成是生活不能自理的人對(duì)待，那么你的工作肯定做得很好。

4、學(xué)會(huì)控制不良的情緒

我們要學(xué)會(huì)控制自己不良的情緒。在工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些突發(fā)情況，這些突發(fā)情況有時(shí)候會(huì)極大的打亂了我們工作的進(jìn)度，擾亂我們的思緒。

在這個(gè)時(shí)候我們不應(yīng)該焦急暴躁，而是應(yīng)該保持平穩(wěn)的心態(tài)，只有如此才能夠更好的來(lái)處理這種事情，把這件事情的傷害降到最小化。湖畔大學(xué)的梁寧教授曾說(shuō)過(guò)，情緒是一個(gè)人的底層操作系統(tǒng)！越是關(guān)鍵時(shí)刻，越要冷靜思考，學(xué)會(huì)控制情緒，因?yàn)樵绞乔榫w化時(shí)做出的決定越是接近錯(cuò)誤的。

5、要繼承偷懶的優(yōu)良傳統(tǒng)

這里說(shuō)的偷懶，可不是說(shuō)大家上班可以玩手機(jī)、刷知乎啊，而是要繼承工作怎么簡(jiǎn)單怎么做的優(yōu)良傳統(tǒng)。

比如自動(dòng)化測(cè)試的演變史其實(shí)就是測(cè)試人員與繁瑣測(cè)試工作的長(zhǎng)期斗爭(zhēng)史，是許多代測(cè)試人員智慧的結(jié)晶，說(shuō)人話就是“偷懶”，出于“偷懶”的想法，把一些重復(fù)性、簡(jiǎn)單、沒(méi)有技術(shù)含量的手工測(cè)試工作交給代碼完成。

Jason Huggins在2004年發(fā)起了Selenium項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)身處ThoughtWorks的他，為了不想讓自己的時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)聊的重復(fù)性工作中而編寫(xiě)的JavaScript類庫(kù)，這就是Selenium最早版本。

時(shí)刻記的提升自我

眾所周知，IT行業(yè)技術(shù)發(fā)展日新月異，工具框架迭代非常之快，所以，對(duì)于立志從事IT行業(yè)技術(shù)崗的同學(xué)，沒(méi)有一定的自我學(xué)習(xí)能力，跟不上時(shí)代的發(fā)展速度，就很容易可能被行業(yè)所淘汰。

所以我們一定要有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，時(shí)刻記住學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)！只有與時(shí)俱進(jìn)才不會(huì)被時(shí)代淘汰。

你所有的不期而遇，都來(lái)自你努力后的驚喜，不斷提升，就能在軟件測(cè)試這一行蛻變成一名具備競(jìng)爭(zhēng)力的職場(chǎng)強(qiáng)人。

君子藏器于身，待時(shí)而動(dòng)。

結(jié)語(yǔ)

與薪資相匹配的是你的能力 ，只學(xué)測(cè)試?yán)碚撝R(shí)是不足以讓你在測(cè)試行業(yè)立足的，還必須掌握一定的開(kāi)發(fā)能力。

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