據(jù)不完全統(tǒng)計，2017年的畢業(yè)生近800萬人，其中不乏高學歷海龜，博士，碩士等高質(zhì)量人才，為什么還有那么多的企業(yè)招不到人呢？

現(xiàn)在大學出來的學生都是90后，90后都是比較有個性，有想法的一群人?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，大家都玩微信，微博，博客，他們經(jīng)常會圈子里曬自己的生活，工作。如果自己在一個小公司，在工廠打工，他們都不好意思曬出去，因為他們都要面子。

如果在小公司想要招到人，就要站在他們的角度去考慮問題。怎樣才能有面子？

第一，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)+的時代，合伙人性質(zhì)的公司非常流行。招聘時，跟員工做許諾，如果半年之內(nèi)做出了好業(yè)績，就能得到公司的股份，年底有分紅。這樣員工聽了也有干勁，因為這不只是打工，而是變成了自己創(chuàng)業(yè)。這樣跟朋友說出去也有面子啊，也就能做的久了。

第二，做老板的一定要打大方，大氣。平時大家工作都很辛苦，在辦公室里準備一些咖啡，零食，麥片，牛奶之類了，讓大家在休息時，一起吃吃零食，聊聊天增進大家的感情。大家吃得高興了，聊得開心了，做起事來也更有干勁，還提高了公司的凝聚力。

第三，老板要舍得給錢，員工做出了業(yè)績，該獎勵的就獎勵。給大家樹立起工作的榜樣，用榜樣了力量來影響其他人。在一個充滿正能量的工作氛圍里，大家對工作的熱情高漲，做事情也就更積極。

這樣員工，錢掙到了，能力提升了，工作開心了，前途看到希望了，誰會輕易的離開呢？做老板一定要看長遠一些，讓下屬發(fā)展起來，公司也就慢慢壯大起來。就好像是抬轎子，員工抬你上山頂，員工也到了山頂，這樣就是雙贏！