?在一家企業(yè)呆了快三年時間，最近一段時間換了新老板！總是會潛意識感覺新老板處處針對前任老板留下來的老臣們，一會要檢查出勤情況，一會要檢查各項財務(wù)支出，一會又側(cè)面打聽你的業(yè)務(wù)技能。反正就是專干以前老板不干的事兒，打心底里覺得新老板對我們的不信任，擠兌我們。終于有一天，輪到我了，其實是非常小的事兒，由于他的溝通方式不恰當，我直接把話撂那兒了，“如果你覺得我不合適那您自行安排?！闭f完，著實解氣！

? 湊巧的是，剛好收到一份跳槽的邀請。與該公司的副總侃侃而談，甚是融洽之時，談到薪資問題時尷尬了，當他得知我目前的薪酬狀況時，他長嘆一句：“哎，你們都是被企業(yè)寵壞，拔苗助長而來的啊，你們是水平跟薪資完全不匹配嘛，還一個個覺得自己很牛逼，這是企業(yè)害了你們?。　彪S即問了一些專業(yè)知識，我的回答估計達不到他的心里期待值，我也著實有點心虛，因為在幾年的任職生涯中，個人原因也好，企業(yè)不重視也好，都沒有好好地打打?qū)I(yè)基礎(chǔ)。最后，他說：“你的基礎(chǔ)不扎實，所以才會心浮氣躁！”

?頓悟，新老板檢查標準，難道不是老板該做的事兒嗎？他是你的老板，就該有考核你的權(quán)利，不是嗎？當他覺得你達不到他的要求，不該有質(zhì)疑你的權(quán)利嗎？我們都忘了，他是你的老板，他只是在做老板該做的事兒。于我，為何會反應(yīng)過激，打心底里兒覺得自己在這家企業(yè)里算是比較合格，不愿去接受任何的否定與質(zhì)疑！其實就是業(yè)務(wù)不扎實，心虛導(dǎo)致心浮氣躁！所以潛意識里去辯解，想證明自己的能力！想要博取他人的信任，先沉淀自己！