文：酷啡生活
最近收到了一位工作三年的小伙伴的來信，Ta說：
“進(jìn)入職場后我每年都在換工作，每次換工作都是有理由的，遇到的領(lǐng)導(dǎo)都不是很器重我，領(lǐng)導(dǎo)很傻比把人逼到絕路，我想要做更重要的事情，但每一次都給分配我瑣碎的事情。我總想能找到更適合自己的工作，想要做一個(gè)自己喜歡的工作，但事實(shí)上事業(yè)的發(fā)展沒有提升，工作三年了還是跟應(yīng)屆生的感覺差不多。我覺得不甘心，明明自己學(xué)校專業(yè)都不錯(cuò)，我該怎么突破這樣的局面呢？”
首先，這是剛進(jìn)入職場的人都會(huì)面臨的苦惱，領(lǐng)導(dǎo)不器重，每次都分配瑣碎的事情，想要大干一場，但不知道該干什么，想做自己喜歡的工作，但不知道自己到底喜歡什么。
一般造成這種局面的原因有下面幾種。
1） 雖然進(jìn)入了職業(yè)世界，但缺乏職業(yè)思維。
剛開始進(jìn)入社會(huì)大家都會(huì)缺乏職業(yè)思維，職場和學(xué)校是用完全不同的方式來獲得認(rèn)可的，換了場景，卻換不過來思維，肯定會(huì)受點(diǎn)打擊。進(jìn)入社會(huì)總想著有人帶你，有人教你，但殊不知職場里最好的學(xué)習(xí)方式就是自學(xué)，如果有人愿意帶你那你是幸運(yùn)的，職場中大家都忙著自己的工作不會(huì)主動(dòng)教你，你需要做的是在平時(shí)工作中主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)請(qǐng)教、主動(dòng)承擔(dān)更多的事情。
2）缺乏公司和領(lǐng)導(dǎo)所要求的能力
其實(shí)，不喜歡現(xiàn)在的工作，多半是因?yàn)槿狈β殬I(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，搞不定工作，而壓力和挫折會(huì)帶來負(fù)面感受，不喜歡是正常的。對(duì)于剛畢業(yè)的人來說，一般來說都會(huì)缺乏公司所要求的能力，或許你會(huì)說我是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的，我很有能力，但你得確認(rèn)公司或領(lǐng)導(dǎo)所要求的能力有哪些，除了那些你的崗位所需要的硬技能之外，還有很多隱性的能力。
舉個(gè)例子，一般現(xiàn)在年輕人都喜歡比較高大上的PPT，但作為傳統(tǒng)的企業(yè)，可能公司需要的不是這樣的PPT，而且每一個(gè)公司都會(huì)有自己的PPT風(fēng)格，甚至是常用單詞，常用縮略語，如果你寫的報(bào)告不符合公司的風(fēng)格，那你無論做的多么高大上都沒用。
正因?yàn)閯傔M(jìn)入公司，領(lǐng)導(dǎo)也不知道你能做什么、你會(huì)做什么，所以需要一個(gè)磨合的過程，剛開始會(huì)讓你做復(fù)印啊、制作報(bào)表等簡單重復(fù)的工作，但這個(gè)過程同時(shí)也在考察你。
3）對(duì)職場的期待太高，失落很大
不知道什么時(shí)候開始我們所期待的職場變成了電視劇里的職場，就像“我的前半生”里賀涵和唐晶的樣子，好像大學(xué)畢業(yè)后，生活就應(yīng)該是這樣的：
入職一個(gè)高大上的公司，公司應(yīng)該在CBD最繁華的商圈，幾十層樓的辦公室，高級(jí)的咖啡機(jī)，舒適的休息區(qū)，你只需要穿著職業(yè)套裝和精致妝容,踩著7公分高跟鞋飛奔在各個(gè)會(huì)議，擺弄著高大上的PPT。
大家都穿得光鮮亮麗，西裝和職業(yè)套裝四季如一，公司酒會(huì)小禮服晚禮服看得眼花繚亂。
說實(shí)話，這是極少數(shù)人的職場，我們大部分人的職場都是普通的。
對(duì)職場的期待不要太高，電視劇里高大上的職場，在現(xiàn)實(shí)中都是不存在的。
4）從不會(huì)有傻逼的領(lǐng)導(dǎo)，你要成為那“傻逼領(lǐng)導(dǎo)”的得力助手
領(lǐng)導(dǎo)做到那個(gè)位置，都是有他的一套的，從不會(huì)有傻逼領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)有把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成“傻逼”的傻逼員工。
從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)習(xí)你想學(xué)的、該學(xué)的東西，不管那是工作方式、溝通能力還是其它。
有時(shí)候認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)傻逼的時(shí)候，學(xué)會(huì)換位思考，如果你在那個(gè)位置你會(huì)怎么做，大部分時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)他做那些“傻逼”行動(dòng)都是情有可原的。
學(xué)會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)變成自己的友軍，因?yàn)樗麤Q定著你的漲薪、晉升。
那面對(duì)這種情況，該怎么破解呢？
破解的方法只有一個(gè)，就是提升能力、提升能力、提升能力，把手頭的工作做好。
領(lǐng)導(dǎo)交給你的工作，不管大小，都要120%完成，看清楚了，不是100%，而是120%甚至更高，當(dāng)你一點(diǎn)一點(diǎn)證明你是有能力的，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)把更重要的事情交給你。
1）自學(xué) ： 先從模仿開始。好好研究公司之前做過的、領(lǐng)導(dǎo)給你分享過的資料，先從模仿開始，先讓自己做出符合公司標(biāo)準(zhǔn)的資料，想要?jiǎng)?chuàng)新，等你模仿好了再開始。
2）匯報(bào)工作說結(jié)果：匯報(bào)工作不是要告訴領(lǐng)導(dǎo)你的工作過程多艱辛，你多么不容易。邏輯思維是關(guān)鍵，先說結(jié)果，看領(lǐng)導(dǎo)的回應(yīng)再?zèng)Q定要不要說過程。
3）請(qǐng)示工作說方案：不要讓跟領(lǐng)導(dǎo)做問答題，而是要讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，并表達(dá)自己的看法。不要只提出問題，說目前的方案有各種那種不好，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問So What？你得想好多種方案或改善方案讓領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)選擇題。
4）在公司找一個(gè)Mentor: 在公司找一個(gè)你想成為的職場榜樣，平時(shí)多多交流，多多觀察。
其實(shí)，對(duì)于剛畢業(yè)的人來說，不喜歡現(xiàn)在的工作，很有可能是能力不行。一般來說去新的公司需要1年時(shí)間來適應(yīng)及證明自己的能力，第2年開始才會(huì)慢慢給你重要的事情，差不多到了第3年就可以自己面對(duì)重要的項(xiàng)目了，但你每年換工作，就意味著你永遠(yuǎn)都無法接觸重要的工作，你不是有3年工作經(jīng)驗(yàn)，而只有3個(gè)1年的工作經(jīng)驗(yàn)。
職場生活，有時(shí)候需要忍，但重要的是忍的過程中要不斷提升自己的能力，因?yàn)樵诼殘觯芰Σ攀峭醯馈?/p>
