前段時間，有個在國企上班的朋友微信上跟我聊天，說起她的困擾和苦惱，她這個人工作能力很強，但是由于太低調(diào)，沒有被領(lǐng)導(dǎo)看到，在國企兢兢業(yè)業(yè)辛苦工作兩三年，卻一直沒有得到提拔和任用，反倒是那個剛畢業(yè)的小妹紙，因為關(guān)系的原因，被提拔成了她的領(lǐng)導(dǎo)，她的晉升之路由此被堵死了，就有點小絕望。
她知道我之前在國企待過，再加上我年長她幾歲，所以來請教我，她應(yīng)該怎么辦？
我們大概聊了兩三個小時，一開始我主要是聽她說，后面我開始跟她說她的問題，給她提供了幾個思路和解決方案。
一是被看見其實是一種很重要的能力，你能力再強，如果沒有被看見，也是枉然；二是國企和事業(yè)單位，論資排輩，講關(guān)系講人情確實很嚴(yán)重，但有能力的人遲早會被看見的，多給自己一點耐心。
沒想到，打那之后，大半年過去，她昨天又來找我了，告訴我她升職了，感謝我那段時間的開導(dǎo)和陪伴，我也是由衷地替她開心。
但之前不是說晉升之路堵死了嗎？為什么突然又升職了呢？原來她有一個領(lǐng)導(dǎo)被平調(diào)到下面一個子公司去了，再加上領(lǐng)導(dǎo)層覺得這個崗位需要一個能力更強的人，才能干好，所以就提拔了她。
所以只要被看見，有耐心，能力強的人一定是會被重用的。
其實說穿了，國企雖然講關(guān)系，但國企要干事，總要任用沒有什么關(guān)系，但能力更強的人的。
關(guān)于這件事啊，我也是深有感觸，由此也對“人與人之間的關(guān)系”有了更深一層的認(rèn)識，今天就跟大家聊聊。
我們都知道中國自古以來，就是一個人情社會，關(guān)系社會。所以怎么攀人情，搞關(guān)系，真的是一門大學(xué)問。
所謂關(guān)系，無非也就兩種，一個熟人關(guān)系，一個生人關(guān)系。
熟人關(guān)系主要由親戚、朋友、同學(xué)、同鄉(xiāng)、師生構(gòu)成；生人關(guān)系主要靠聚會聚餐搭建，這里面最常用的工具就是吃飯、喝酒、抽煙、飲茶、品咖、送禮。
熟人關(guān)系的核心是一個字：親；生人關(guān)系的核心也是一個字：賢（不好理解的，也可以換成另一個字：才）。那不管是熟人關(guān)系還是生人關(guān)系，其背后的實質(zhì)都是利益關(guān)系。不需要什么能力，躺著都能賺錢的，任人唯親就好了；而門檻比較高的，有技術(shù)含量的，還得任人唯賢。
那說來說去，就兩個關(guān)鍵詞：能力和關(guān)系。
看我文章比較多的人應(yīng)該都知道“四象限思維”——學(xué)會把核心的兩個關(guān)鍵點作為XY軸，往往能發(fā)現(xiàn)事物的真相。
把關(guān)系作為X軸，能力作為Y軸，你會發(fā)現(xiàn)自身社會關(guān)系的秘密。
而我發(fā)現(xiàn)，大部分人對“關(guān)系”的理解，僅停留在第三象限，做的都是無效社交，聲明一下，這里的“狐朋狗友”沒有任何貶義。
想要做到有效社交，最核心的還是得自己有能力，自身沒有能力，再有關(guān)系，稍微有點門檻和技術(shù)含量的，你也插不進手。
有能力但是沒有關(guān)系的那批人，也別灰心，只要你堅持努力，是金子遲早會發(fā)光的，就像我這樣個朋友一樣，她最終還是得到了晉升。但如果沒能力，還沒關(guān)系，那人生這場關(guān)乎成功的游戲，大概率也跟你沒什么關(guān)系。
