不管是多大年齡，不管是什么組織團體，對于一個新人來說“融入”都是很考驗功力的，就這個問題，有兩個層面的操作送給你：

一、關(guān)系層面融入

1、主動:主動日常打招呼，主動一起用餐和討論，主動在合理范圍內(nèi)搭把手。

2、陽光:沒有人喜歡跟一天板著個臉的人有太多溝通的欲望，多對人笑，態(tài)度溫和，是很好的潤滑劑。

3、適應(yīng)：就像我們?nèi)ギ數(shù)赜刑厣L(fēng)俗的地方旅行或生活一樣，“入鄉(xiāng)隨俗”才能更好的交流與生存，在企業(yè)中也是一樣。

每家公司都有自己的企業(yè)文化和一些特色活動，有活動時盡量參與其中，能幫助自己更好融入。

二、業(yè)務(wù)層面融入

態(tài)度：剛剛?cè)肼殻绻霞墰]有來得及給你布置工作任務(wù)，那就可以索要一些關(guān)于行業(yè)信息、過往案例等資料，瀏覽一遍，對于公司業(yè)務(wù)和自己所屬團隊的職責進行了解與學(xué)習(xí)，有利于更好的投入到工作

1、帶著思考去請教:勤學(xué)好問固然好，一問三不知很尷尬，帶著你的思考去請教，同事會覺得你之前在優(yōu)化方案，而不是轉(zhuǎn)移風(fēng)險。

2、帶著結(jié)果去反饋:及時給領(lǐng)導(dǎo)反饋工作很重要，帶著結(jié)果去更重要，重做和溝通是企業(yè)非常大的成本，在做一件事之前跟領(lǐng)導(dǎo)明確目標，再去做，做完在規(guī)定時間前帶著結(jié)果給反饋。而不是又拋出一堆困難。

3、帶著耐心去工作:新工作新環(huán)境，上手也要一個過程，如果剛開始不適應(yīng)，就在那抱怨和吐槽，辦公室的人只會遠離你，沒人喜歡被傳遞負能量

今天給各位推薦一部巨好的電影《實習(xí)生》，如果你看了，歡迎跟我聊聊收獲和思考。