前幾日面試了一位HRBP，業(yè)務能力方面都非常贊。心態(tài)上面我自己有些小擔憂，于是找來業(yè)務負責人（原阿里巴巴資深大區(qū)銷售總監(jiān)）復試把脈。正常入職后，該面試者也是要向他匯報的。所以該輪復試也是必有的環(huán)節(jié)。我先講講這位面試者的基本情況以及我們所擔憂的地方。

面試者是一位女性，1988年出生，今年剛好30歲。形象氣質(zhì)很好，看上去非常干練，單身沒有男朋友。她的職業(yè)生涯有三份工作經(jīng)歷。

畢業(yè)后的三年時間都在武漢做人事專員，一開始不愿意離開武漢。后因為公司外派的原因到了北京。一開始的時候非常不愿意去，由于公司的各類補貼以及一線城市的薪資特別有誘惑力，還去選擇過去了，各類補貼加上薪資相當于武漢收入的三倍，于是不再有返回武漢的想法，就長駐了北京的辦事處，后來因為公司業(yè)務調(diào)整撤銷了北京分公司，而她則選擇了離職留在北京。

自己在北京找工作進入了一家公司?當HRBP，正式完成了從傳統(tǒng)HR向HRBP的轉(zhuǎn)型，在該公司做了兩年多的時間，該公司是國內(nèi)領先的電商SaaS ERP服務商，創(chuàng)始人來自阿里巴巴，接受了兩年多阿里巴巴企業(yè)文化與價值觀的熏陶與培訓，也見證了公司的快速發(fā)展。但在這個時候她選擇離開北京來到了深圳。此處讓我有些百思不得其解。

她給的原因則是偶然一次機會來深圳出差，想起了年輕時的夢想要來深圳 ，加上北京的天氣確實不好，于是選擇了跟隨自己內(nèi)心的想法毅然離職來到深圳。

第三份工作則是進入了一家深圳的創(chuàng)業(yè)公司，任HRBP總監(jiān)。工作時間6個月左右，離職原因是該公司資金鏈斷裂無法再發(fā)放工資了。

還記得初試時間是上周四，我當場和她預約了周六的復試時間。

周五收到她給我的回復，說是收到另外一家公司的offer，所以不再過來復試了。經(jīng)過再三溝通與確認，我建議她過來再聊聊，也問到了她收到的offer是一家互聯(lián)網(wǎng)賣車公司的HRBP崗位。

周六的時候她如約而來，在和業(yè)務負責人溝通的時候她當場表示放棄現(xiàn)有的offer,選擇加入我們。

業(yè)務負責人做了一些壓力測試，判斷出她的抗壓能力比較差，最主要是因為最近一份工作沒有收到工資，現(xiàn)階段非常缺乏安全感。這些現(xiàn)狀也是可以理解的。所以還是建議我直接聊入職事宜。

一開始的溝通都非常順利，談完薪資后她表示要兩個小時后才能給答復。約摸半小時說對整體薪資沒問題，但需要把薪資結(jié)果70%底薪+30%績效調(diào)整為80%底薪+20%績效。做了一些說服的工作也沒能讓她放棄這個想法。而到此處我已經(jīng)放棄了向她發(fā)放offer。原因有如下兩點：

1、過去的職業(yè)經(jīng)歷都一帆風順，最近這份工作算是遇上了一點小坎坷吧。雖然可以理解，但是影響的時間有點長。

2、作為HRBP如果不能理解業(yè)務有風險的本質(zhì)，很難和團隊一起扛壓力。

3、安全感的界線設置得太高。還是因為最近一份沒有收到薪資的原因?，F(xiàn)在她已經(jīng)不放心把30%績效交給團隊來作為評價，而是傾向于更穩(wěn)定的底薪。

人生最重要的事情就是選擇，而作為一位大齡單身女子，選擇一份適合自己職業(yè)發(fā)展的工作也顯得更為重要。她因為安全感的原因錯失了一次特別好的機會。

當然從另外一方面講，她壓抑了自己對于成功的欲望，同時也會選擇到一會更固定更穩(wěn)定甚至拿死工資的工作。一樣也會在深圳生活的不錯。祝她一切安好。