漂亮而又性感的女生可不多呀，這是稀缺資源好不容易招了一個干嘛要開除呀!至于說她工作總出錯，很差勁，這樣的評論未免過于狹隘!

我們相信每個人的能力肯定會有強(qiáng)有弱，也同樣相信再差的人也都有優(yōu)秀的一面；所以說識人、用人是一門大學(xué)問!

　　假如領(lǐng)導(dǎo)要是把她用好了就是一個又漂亮又能干的人才；反之她在領(lǐng)導(dǎo)眼里就只能是除了好看、性感之外一無是處的花瓶!

假如你是領(lǐng)導(dǎo)該怎么用她才能發(fā)揮其價值呢？我們建議你按照以下四個步驟操作:

一.提取優(yōu)勢

　　認(rèn)知一個人要全方位了解她，而提取優(yōu)勢就是非常關(guān)鍵的行為；就是為了找到對方的特點、特長等，便于讓員工在工作中發(fā)揮所長!

　　女同事除了長得漂亮，還很性感，這就意味著她的整體形象不錯，同時她還會打扮！

我們可以從3個方面對她進(jìn)行解讀:

　?、偎膶徝姥酃獠诲e，有一定的美感認(rèn)知。

　　②她擅長衣服的搭配，對衣服風(fēng)格、款式、顏色拿捏到位。

　?、鬯邆洳诲e的化妝技術(shù)，不但把妝容處理得當(dāng)，同時還能與穿戴相得益彰。

通過以上解析，她就是一個很時尚、懂化妝、有美感的職場佳麗!

二.了解短板

工作她總是出錯，工作表現(xiàn)差；這么說吧，如果你讓姚明去舉重估計他的表現(xiàn)不能再差了!

　　你是領(lǐng)導(dǎo)必須要明白她的短板是什么，她的弱項是什么；用人最忌諱的就是不了員工的優(yōu)劣，直接把一份工作塞給她們就會造成工作結(jié)果不太如人意!

　　比如:你碰巧給她們安排的工作與其優(yōu)勢吻合，那事情就會辦得很漂亮；反之就很可能會把事情辦砸!所以用人一定要避開她們的短板、劣勢，才能把人用好和把事情辦成!

三.根據(jù)對方的優(yōu)勢、劣勢進(jìn)行匹配工作

　　我們都知道了她的優(yōu)勢是漂亮、性感，同時具備不錯的時尚審美觀、不錯的化妝術(shù)以及服裝的搭配技巧；那么你就要安排與之相匹配的工作讓其發(fā)揮所長!

　　比如:你先把她可能勝任的崗位羅列出來，如服裝搭配師，化妝師，禮儀培訓(xùn)，前臺接待，茶藝師等等；然后你再根據(jù)自己公司經(jīng)營的業(yè)務(wù)進(jìn)行崗位的二次匹配!

四.對員工量身定制培訓(xùn)

　　沒有任何一個人是天生為某個崗位而生的，都是先根據(jù)她的優(yōu)勢與工作職能和屬性進(jìn)行優(yōu)選匹配，然后再對她進(jìn)行量身定制培訓(xùn)，不斷提升她的工作勝任指數(shù)!

　　你只要按以上四個步驟把那位漂亮性感的女同事的工作重新梳理，重新匹配，你很可能將會收獲一個優(yōu)秀而又漂亮性感的好同事!當(dāng)然也不排除公司真的暫時找不出合適的崗位與之匹配，那你自己好好掂量下是給她足夠時間學(xué)習(xí)成長還是給辭退，由自己去權(quán)衡!

無論如何，你作為領(lǐng)導(dǎo)一定要高維度、全方位地思考問題，而且看待事物眼界一定要開闊，才能確保用人不受主觀意識影響，才能把人用好、用到位!