近日，華為又爆出一個(gè)猛料，其總裁辦發(fā)布通知稱(chēng)，將對(duì)8位2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制！
年薪能達(dá)到多少呢？
最低的89.6萬(wàn)，而最高的竟然達(dá)到201萬(wàn)！
這種刺眼的事，自然引起轟動(dòng)。
拋開(kāi)種種議論，透過(guò)這起事件，想和你討論兩個(gè)話題。
1、員工的忠誠(chéng)真的是靠錢(qián)換來(lái)的
有人對(duì)這些“華之?huà)勺印北硎竞芰w慕，也有人對(duì)華為的大手筆表示折服。
竟然還有人認(rèn)為華為是在炒作，很low。?
且不說(shuō)華為需要不需要這種方式炒作，就算是，良叔也覺(jué)得蠻好的。
最起碼給市場(chǎng)傳遞了一個(gè)信號(hào)：高材生=高財(cái)生。
倘若絕大數(shù)公司都這樣，那些含辛茹苦的學(xué)子們，再也不用羨慕搔首弄姿的網(wǎng)紅，這難道不是件好事嗎？
那為什么還有人抨擊華為這種做法呢？
我講一件事，你大概就明白。
良叔一位朋友，是某通訊行業(yè)，是華為的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，他就非常排斥華為。
按他的說(shuō)法，華為總不按套路出牌，就說(shuō)定薪這事，華為在關(guān)鍵崗位的定薪，是同行業(yè)的三倍。
這樣一來(lái)，最好的人才必定先會(huì)去華為報(bào)到。
被篩選下來(lái)的人，才會(huì)流入到同行業(yè)的其他企業(yè)，所以同業(yè)都挺反感華為這種做法。
我于是問(wèn)他：“那你們也多給錢(qián)唄？”
他白了我一眼說(shuō)：“我們公司體制和華為不一樣，哪有那么簡(jiǎn)單？”
你看，你也明白了，很多公司做不到這樣，所以，每當(dāng)華為放出這種消息，?就好像在他們傷口上撒鹽，出來(lái)懟兩句，也就不足為奇了。
然而，人才可不管你什么體制，他們只遵循最簡(jiǎn)單的法則：誰(shuí)錢(qián)給的多，我就跟誰(shuí)走。
于是，好人才帶來(lái)高收益，收益的一部分拿來(lái)吸引好人才，良性循環(huán)就這樣行成。
而做不到這一點(diǎn)的企業(yè)，只能接受市場(chǎng)的殘酷法則，最終茍延殘喘，或者一敗涂地。
你可能會(huì)覺(jué)得這8個(gè)高材生是特例，不具有代表性。
的確，200萬(wàn)這種量級(jí)在華為也史無(wú)前例，否則不會(huì)總裁辦下通知。
但是，2016年時(shí)，媒體曾曝光華為在南京高校招聘的合同。
你知道一名應(yīng)屆生年薪多少嗎？
曝光合同顯示：28.8萬(wàn)。
能給出28.8萬(wàn)的年收入，對(duì)于招聘應(yīng)屆生的公司來(lái)講，絕對(duì)是鳳毛麟角吧？
這僅僅是剛剛?cè)肼毜墓べY，實(shí)際上華為每年要拿出1000多億來(lái)發(fā)工資以及支付各種激勵(lì)。
所以，華為年薪超100萬(wàn)的人有1萬(wàn)多人，超過(guò)500萬(wàn)的有1千多人。
有這樣的收入，誰(shuí)還不豁了命的干？還用擔(dān)心什么忠誠(chéng)問(wèn)題？
小米雷軍也懂得這點(diǎn)，7月22日，小米躋身《財(cái)富》世界500強(qiáng)。
雷軍老高興了，說(shuō)，大家都不容易，每人分1000股吧......
小米一共2萬(wàn)多員工，每人1000股，就是1.6個(gè)億，雷軍這高興的代價(jià)可真不低啊。
不過(guò)，這就是格局，進(jìn)了500強(qiáng)榜單，別光吆喝吆喝，要拿真金白銀來(lái)分享，這才能讓員工有盼頭。
在給員工發(fā)錢(qián)這事兒上，馬化騰也沒(méi)閑著。
7月8日，騰訊發(fā)公告，稱(chēng)將發(fā)行3400萬(wàn)新股，激勵(lì)42%的員工。
此次，總金額超過(guò)120億，分配給2萬(wàn)多名員工，每人收益51萬(wàn)港元左右。
乖乖，這些大佬們，變得花樣疼員工，真讓人受不了.....
你可能會(huì)說(shuō)，華為、小米、騰訊都算是科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人家利潤(rùn)高，當(dāng)然能拿出大把錢(qián)激烈員工了。
好吧，那咱們看看傳統(tǒng)行業(yè)。
去年8月24日，董明珠在格力明珠廣場(chǎng)的奠基儀式上宣布，首批3000多套人才公寓將啟動(dòng)建設(shè)。
她曾許諾，要為8萬(wàn)名員工每人都提供一套住房，這是兌現(xiàn)的第一批......
8萬(wàn)名員工，每人一套房？這相當(dāng)于格利5年的利潤(rùn)，有人問(wèn)董明珠值不值？
董明珠說(shuō)，這太值了，你給員工家，他們才會(huì)把企業(yè)當(dāng)成家。
你看，董小姐，看得多通透。
去年9月26日海底撈上市，市值過(guò)千億。
一個(gè)火鍋店為何如此成功？
其實(shí)就一點(diǎn)：極致的服務(wù)。
服務(wù)這東西，充滿(mǎn)彈性，無(wú)法考核，完全是一種體驗(yàn)，要靠員工去傳遞。
那怎么才能讓員工死心塌地做好呢？
創(chuàng)始人張勇的秘訣就兩個(gè)字：給錢(qián)。
黃鐵鷹寫(xiě)過(guò)《海底撈你學(xué)不會(huì)》一書(shū)，其中說(shuō)到：
某餐飲大佬找他，想挖海底撈的大區(qū)經(jīng)理，讓他幫助聯(lián)系。
黃鐵鷹回絕的很干脆，說(shuō)：“算了，海底撈給的錢(qián)太多，你根本挖不走?！?/p>
這還真不是黃鐵鷹不愿意幫忙，而是張勇對(duì)他說(shuō)過(guò)：
“在海底撈打工不容易，但是只要能混到店長(zhǎng)級(jí)別，我就一定不虧待他。
無(wú)論什么原因，只要你說(shuō)要走，我就給你嫁妝。
小區(qū)經(jīng)理，給20萬(wàn)；大區(qū)經(jīng)理，我給一家火鍋店，或者800萬(wàn)?！?/p>
所以，你看到的海底撈服務(wù)好，員工忠誠(chéng)都是有原因，雖然說(shuō)起來(lái)俗點(diǎn)，但那確實(shí)是拿錢(qián)換來(lái)的。
有人問(wèn)張勇管人有什么方法嗎？他只說(shuō)了一句話：
“談錢(qián)，才是對(duì)員工最好的尊重?！?/b>
也想借此奉勸一下管理者們，這個(gè)時(shí)代的年輕人，不比以前，他們擁有更開(kāi)放的信息環(huán)境。
你想靠洗腦、畫(huà)餅來(lái)?yè)Q來(lái)忠誠(chéng)？沒(méi)哪么容易了。
更別想著靠一些變態(tài)團(tuán)建來(lái)束縛他們，這只會(huì)讓他們光速般的離你而去。
怎么辦？很簡(jiǎn)單，想要狼性，就給肉吃；想要馬跑得快，就喂草。
這世界一切的一切都不是白給的，忠誠(chéng)也一樣，那都是要付出代價(jià)的。
2、你竟然還相信讀書(shū)不重要？
華為此次招入的8位應(yīng)屆生都是怎樣的人呢？
簡(jiǎn)單展示一下。
鐘釗：中國(guó)科學(xué)院自動(dòng)化研究所博士
秦通：香港科技大學(xué)機(jī)器人研究所博士
李屹：北京大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院博士
管高揚(yáng)：浙江大學(xué)竺可楨學(xué)院博士
賈許亞：清華大學(xué)，本科直博，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系
王承珂：北京大學(xué)博士，電子信息科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
林晗：博士，中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院
何睿：中科院博士，數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院計(jì)算數(shù)學(xué)所，計(jì)算數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)
沒(méi)錯(cuò)，清一色的名校博士，剛剛邁出象牙塔，年薪便頂上很多人10年的收入。
你可能會(huì)說(shuō)，這是華為的特殊情況，那我們來(lái)看看其他博士的待遇。
你看，不用多說(shuō)，博士們的收入確實(shí)高人一等。
所以，讀書(shū)還真是門(mén)賺錢(qián)的生意。
很多人說(shuō)這是一種唯學(xué)歷論，高學(xué)歷的人，是應(yīng)試教育下的產(chǎn)物，只會(huì)學(xué)習(xí)而已，不代表?yè)碛懈叩哪芰Α?/p>
我只能說(shuō)這種說(shuō)法太偏面了。
著名社會(huì)學(xué)家鄭也夫，說(shuō)過(guò)一個(gè)觀點(diǎn)：
應(yīng)試教育看似缺點(diǎn)很多，但是它有一個(gè)顯著的功能：選拔競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勝者。
你仔細(xì)想想就明白，那些能考取名校，讀完博士的人，都是什么人？
且不說(shuō)智商這事兒，十幾年苦讀，如果沒(méi)有定力，沒(méi)有耐心，沒(méi)有專(zhuān)研精神，斷然是不可能走這么遠(yuǎn)的。
而這些素養(yǎng)，不恰恰就是企業(yè)需要的嗎？
你看，應(yīng)試教育就是過(guò)濾器，自動(dòng)將人進(jìn)行分流，最后能留下的極少數(shù)人，才是龐大分母之上閃亮的分子。
他們獲得嘉獎(jiǎng)，難道不理所應(yīng)當(dāng)？
也許從創(chuàng)業(yè)成功者的角度更有說(shuō)服力，下圖這些大佬們，個(gè)個(gè)都出自名牌大學(xué)。
也許是自身因素，也許是圈層影響，但是不可否認(rèn)，能坐在那里的人，哪個(gè)不是因?yàn)闀?shū)讀得好？
不說(shuō)這些大人物，我看過(guò)一個(gè)報(bào)告，調(diào)查了500位上市公司管理人員，發(fā)現(xiàn)84%的高管都擁有高學(xué)歷，48%出身于985名校。
所以，讀書(shū)仍然是這個(gè)年代最能穿透階層的利器。
即便你想平凡一點(diǎn)，你也要明白，學(xué)歷和收入有著多強(qiáng)的關(guān)聯(lián)。
以下是中國(guó)學(xué)歷和收入關(guān)聯(lián)報(bào)告的數(shù)據(jù)。
報(bào)告中，把大專(zhuān)以上文化程度的收入，和高中文化程度的收入，做了一個(gè)比較，兩者竟然有2.5倍的差距。
所以，學(xué)歷代表著收入，讀書(shū)決定生活層次，你還會(huì)說(shuō)讀書(shū)不重要嗎？
幾天前，我寫(xiě)一篇刷屏文章《深圳的初中生，你要干掉一半的同齡人》，觀點(diǎn)比較犀利，其實(shí)就想以極端的形式，再談讀書(shū)的重要性。
然而可惜的是，很多讀者留言，還在宣揚(yáng)讀書(shū)無(wú)用論，令人不可思議。
不知是自我麻痹，還是心如槁木。
我卻相說(shuō)，千萬(wàn)不要騙自己，如果你是位家長(zhǎng)，一定要想盡辦法，給孩子提供最好的教育。
如果你是名學(xué)子，千萬(wàn)別相信那些小概率的故事，讀書(shū)才是人間正道，現(xiàn)在就竭盡全力，未來(lái)你必定會(huì)感謝現(xiàn)在的你。
英國(guó)BBC拍了一部橫跨49年的紀(jì)錄片，《人生七年》。
追蹤不同階層的7孩子，只到他們60多歲。
發(fā)現(xiàn)能實(shí)現(xiàn)底層躍遷的只有一人，而這孩子靠的就是讀書(shū)。
而當(dāng)這7人都步入老年時(shí)，他們擁有一個(gè)共同的觀點(diǎn)：
教育在人的一生當(dāng)中太重要了，因?yàn)樽x的書(shū)，是誰(shuí)都拿不走的。
3.?說(shuō)在最后
任正非曾說(shuō)：“我不需要員工感恩。”
有人說(shuō)這話彰顯了他的格局，這種說(shuō)法，想必任正非本人都不會(huì)同意。
他只是一個(gè)聰明的商人，他將員工與公司的合作，看成一場(chǎng)公平交易。
既然是交易，就涉及買(mǎi)方和賣(mài)方。
作為買(mǎi)方，也就是企業(yè)，只要員工值這個(gè)價(jià)錢(qián)，你就要出這個(gè)錢(qián)，人家把活做好了，大家各不相欠。
所以，哪里還需要什么感恩？
作為賣(mài)方，也就是員工，你也要明白，你的價(jià)格終究是由價(jià)值決定，你的學(xué)歷、能力、經(jīng)歷都是你價(jià)值的一部分。
你希望企業(yè)出個(gè)好價(jià)錢(qián)，你也要考慮自己值不值這個(gè)價(jià)。
就像社會(huì)學(xué)家，馬特·里德利所講：
只有公平的交易，才是社會(huì)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源。
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