最近公司新項目啟動需要招人，有幸本人負責(zé)安卓技術(shù)這一塊，因為本人也是菜鳥，哈哈

陸陸續(xù)續(xù)公司來了一些面試者，但是到目前為止還沒有一個合適，不是說他們的技術(shù)不過關(guān)，而是里面參雜著形形色色的問題。下面說說自己的一點想法。
如果說的不對的地方還請諒解，謝謝。

一、做一點準備工作
作為一個應(yīng)聘的去參加面試前勢必要對公司有些了解，既然決定去面試就說明自己認可或者能夠滿足自己的需求現(xiàn)狀，那去之前是否應(yīng)該多少了解一點公司的情況，不然不就是浪費大家的時間了嗎。我面試的人中大部分對公司是做什么的完全不知道，簡歷也是海投的，更有甚者公司名字都不知道，那你還面試個啥呢。

二、合理的薪資要求
高薪大家都喜歡，但是是不是應(yīng)該務(wù)實一點呢。收到的簡歷中薪資要求都是異常的高，只有一個姑娘－－碩士研究生，薪資要求比較合理的，根據(jù)自己的能力合理的定位，之所以最終沒有要她，是我覺得她應(yīng)該去大一點公司做研發(fā)比較合適，我們只是一個簡單的App，她的能力以及職業(yè)發(fā)展方向不能夠和公司對應(yīng)起來，對她對公司都是一種損失，而其他的面試者基本是瞎要，不能給自己一個合理的評估。剛出道做了，哦，不對，是參與了一個項目之后就多少K多少K，而技術(shù)呢，一塌糊涂。有人會說了時我要求太高了，在這里要說明一下，我問的全都是基礎(chǔ)，因為我們也不是招很厲害的高級工程師，能夠滿足基本的業(yè)務(wù)需求就行。

三、提升自己的技術(shù)能力
面試的過程中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)應(yīng)聘者都是停留在會使用api的層面，稍稍深的一些實現(xiàn)都沒有去看看，對，是看看，研究那就更是寥寥無幾了。比如有一個應(yīng)聘者說Okhttp精通，然后我就問Okhttp支持SPDY嗎，問：SPDY是啥，沒聽過，令我汗顏，SPDY可是OKHttp的一大特點，這都不知道還精通個啥，更別說底層一點的實現(xiàn)了。對于大多數(shù)的app開發(fā)者來說，所有的東西都精通確實是沒有必要，但是自己用的技術(shù)是否應(yīng)該了解清楚一點呢，不然怎么能在開發(fā)中輕車熟路呢，怎么吸取經(jīng)驗提升技術(shù)呢？

四、不卑不亢展示自信的自己
我不知道是我長的太兇還是怎么的，有一位應(yīng)聘者，面試中聲音都在顫抖，緊張的不行，而且還是有一定開發(fā)經(jīng)驗的。面試中我基本是保持一種交流的心態(tài)，而不是一個考官的姿態(tài)，基本上是根據(jù)應(yīng)聘者提供的項目經(jīng)歷問問團隊情況，充當(dāng)?shù)慕巧珦?dān)任的職責(zé)以及項目中使用到的技術(shù)。所以平日開發(fā)中還是要對用到的做一個深層次的了解才行，只有這樣才能充滿自信展示自己，面試官不可能通過短短的幾十分鐘，清楚的了解你的所有情況，只有展示真實的自我，把用到說出來就行了。有些偏的東西即使回答不出了，那在面試官看來也是可以理解的，說白了沒有哪一個面試官能夠掌握所有技術(shù)。

五、努力吧，少年
安卓開發(fā)的局限還是比較大的，發(fā)展空間也比較窄，所以呢要么轉(zhuǎn)行，要么做深，而現(xiàn)在混日子的一抓一大把，能力的提升不會隨著工作年限的增長而增加，當(dāng)你的能力跟不上工作年限的時候勢必會被淘汰，當(dāng)你拿著有4、5年工作經(jīng)驗的簡歷，在面試中連一個基本技術(shù)點答不上來的時候是否會慚愧，是否會臉紅？

附：我一般會問到的問題
1、Activity
－onStart() onResume()區(qū)別
－四種啟動模式
2、Fragment
－是什么
3、View
－繪制流程
4、事件傳遞機制
5、消息機制
－Handler
6、數(shù)據(jù)存儲
7、第三方庫
－特點，為什么會選擇
－源碼實現(xiàn)
8、項目用到的技術(shù)

這些對一個普通的開發(fā)者都是日常，會用到的東西，或者是間接會接觸到，如果連這都不能很好的說個一二三，還有什么可談的呢？Android`s加油吧！