具體流程如下:

調(diào)動教師需要積極和調(diào)動目的地（區(qū)縣）人社局進行積極、有效的全面溝通，并提交調(diào)動申請以及調(diào)動原因，由目的地人社局將申請?zhí)峤坏缴霞壷鞴茴I(lǐng)導辦公室（一般為主管人事關(guān)系的縣長），得到主管同意和批示之后，目的地人社局向申請調(diào)動教師所在區(qū)縣人社局出具工作調(diào)動商調(diào)函。

1.調(diào)動教師拿著調(diào)動目的地區(qū)縣出具的工作調(diào)動商調(diào)函，去所在縣區(qū)人社局辦理相關(guān)手續(xù)。

2.教師所在縣區(qū)的人社局接到商調(diào)函函件后，為教師出具人事調(diào)動公函，要求教師拿著人事調(diào)動公函去教師所屬教育局人事股提取工資待遇標準證明和人事檔案。

3.有些地域教育局會直接為調(diào)動教師開具教師工資待遇標準證明，有些地方教育局會再次為教師開具公函，要求教師拿著公函去所在學校開具需要具體的工資待遇標準證明，開好之后由教師拿著工資待遇證明交到教育局人事股，由人事股核準，在證明上加蓋公章。

4.教師拿到由所在教育局開具的工資待遇標準證明和人事檔案回到所在人社局，由人社局更加教育局開具的教師工資待遇標準證明（包括職稱、執(zhí)行工資標準、各類津貼以及補貼標準等），重新向教師調(diào)動目的地人社局出具政府人事調(diào)動公函，寫明教師的工資待遇標準（水平）、職稱級別、工資級別、各種補貼與津貼等。

5.教師拿著原工作區(qū)縣出具的政府人事調(diào)動公函去調(diào)動目的地人社局，將公函以及人事檔案交給調(diào)動目的地人社局人事股辦公室工作人員，等待目的地人社局辦公室審核各種工資待遇標準證明以及人事檔案，并需要上報上級主管人事領(lǐng)導審核與批示。

6.等待目的地人社局將調(diào)動教師的各種證明以及檔案審核無誤后，就會將調(diào)動教師的人事關(guān)系分配到目的地的教育局，調(diào)動教師拿著人社局開具的公函和人事檔案到目的地教育局人事股報到。

7.報到后，由教育局人事股向教育局所轄中小學開具接收（調(diào)動證明）證明，具體需要調(diào)動那個學校需要調(diào)動教師提前進行溝通和申請，調(diào)動教師并將個人人事檔案交到教育局檔案室。

8.調(diào)動教師最后拿著教育局開具的調(diào)動證明向分配的中小學報到即可。