網(wǎng)頁中的溫馨提示只是對于用戶在使用網(wǎng)站時的一些文字的說明，從嚴(yán)格意義上講不屬于技術(shù)范疇，只是網(wǎng)站在設(shè)計時細(xì)節(jié)的考慮，給用戶更好的操作上的體驗。
就如同在旅游景區(qū)里的道路方向提示，景區(qū)景點的介紹牌，能讓游客有更好的旅游體驗，網(wǎng)站上是功能說明也是起到這個作用。
對于站長來說，提示也是起到暗示和引導(dǎo)的作用，讓用戶按照網(wǎng)站設(shè)定的功能方向去操作。比如在我的邵陽寶慶人才網(wǎng)站上，注冊的頁面沒有需要用戶填寫ＱＱ的一欄，而我又希望能獲得用戶的ＱＱ，以便能在社交通訊工具有更多的關(guān)注用戶，我后來就在填寫郵箱地址后面加上建議用戶留下QQ郵箱的提示，以方便用戶查看接收到的系統(tǒng)簡歷郵件。
通過這個方法，我就獲得了目標(biāo)用戶的QQ聯(lián)系方式，再通過我的QQ空間、說說等功能發(fā)布的信息，讓用戶更好的關(guān)注網(wǎng)站的動態(tài)，同時也方便在QQ上進(jìn)行客戶的服務(wù)、銷售工作，有時比直接的電話營銷更容易讓客戶接受。
網(wǎng)站后臺系統(tǒng)中，經(jīng)常會看到有很多注冊的企業(yè)用戶沒有發(fā)布招聘職位信息，沒有發(fā)布職位信息的招聘企業(yè)在網(wǎng)站上就體現(xiàn)不出來，也沒有什么用處，“只有發(fā)布了職位后，求職者才能看到你公司的信息?！边@樣的溫馨提示能起到提醒用戶又說明了網(wǎng)站的功能。
在職位的發(fā)布處，加上提示能讓用戶可以更完整的發(fā)布招聘信息的需求、描述等。有時一個崗位的招聘效果如何，和HR發(fā)布的職位信息的描述也很重要。
在職位描述里面，第一要有工作內(nèi)容的描述，如工作職位名稱是內(nèi)勤，內(nèi)勤崗位具體做些什么事情？是要寫清楚的。第二是職責(zé)描述，做這個崗位有哪些事項是需要你來管理的，需要你來負(fù)責(zé)的，能寫清楚明白。第三是職位要求的描述，能勝任這個職位有哪些要求，如工作經(jīng)驗、學(xué)歷、資格證書等硬性的要求，也有要求對待工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)溶浶缘囊蟆５谒木褪谴龈＠獙懬宄?，招聘與被招聘都是雙向選擇的關(guān)系，工資待遇福利是能否吸引優(yōu)秀人才的一個重要的衡量指標(biāo)，這些在招聘信息的描述中都是非常重要的要寫出來。
有些企業(yè)的月基本工資不是很高，往往會寫成面議，我是不贊成的，如果實在是給出的基礎(chǔ)工資低，可以改變下描述方式寫成年薪，如月基礎(chǔ)工資在2000元左右可以寫成年薪25000元至30000元，使用最大化的數(shù)字描述。
在網(wǎng)站上，很多招聘企業(yè)或者不是專業(yè)的HR在發(fā)布招聘信息的時候都不能按照上面的要求去認(rèn)真的描述招聘職位的信息，也因此有些招聘企業(yè)會說是網(wǎng)站的招聘效果不好，招不到人。招聘成功與否，不是招聘網(wǎng)站本身單方面能解決的，我們提供的是一個招聘和求職的信息平臺。
求職者給不給一個職位投遞簡歷，也是通過職位描述要求等信息，綜合考慮，覺得和自己是否相符，就會投遞或聯(lián)系招聘企業(yè)。網(wǎng)站提供這些信息是給雙方提供配對的機(jī)會，但如若有一方提供的信息不全面，影響了對方的判斷，這也是招聘網(wǎng)站平臺不能控制的。
在職位發(fā)布處提示職位的描述要求，就能夠讓招聘企業(yè)在發(fā)布職位的時候按照我們提供的范本來認(rèn)真填寫，盡量做到發(fā)布出來的職位信息是完善的，是能夠吸引到求職用戶的。
還有在我的邵陽寶慶人才網(wǎng)站上，有很多招聘企業(yè)用戶都不知道管理后臺的職位名稱后面的“復(fù)制、屏蔽、匹配”這三個功能是干什么用的。復(fù)制是復(fù)制職位的意思，能把該條職位復(fù)制相同的一條，在發(fā)布新的類似職位信息時，使用該功能可以節(jié)省時間，復(fù)制的職位只要修改后刷新即可，不用像發(fā)布新職位時每個選項都要填寫。屏蔽是把不需要招聘的職位信息進(jìn)行屏蔽，網(wǎng)站上就不會再顯示，求職者也看不到，在需要招聘的時候再激活即可發(fā)布出來。匹配是匹配簡歷，根據(jù)該條職位的要求，可以匹配相關(guān)的人才簡歷出來供招聘企業(yè)查看篩選。
這些功能雖然一直都有，但對于不熟悉網(wǎng)站的用戶來說，很多都不會使用，后來我試著把說明提示做的更明顯了一些，情況要稍微好許多。
還有在網(wǎng)站聯(lián)系方式處增加提示，“請在聯(lián)系時告知對方是在**網(wǎng)站上看到的，避免對方覺得唐突?！边@樣的提示加在網(wǎng)頁的企業(yè)或求職者的聯(lián)系方式后，既能夠引導(dǎo)用戶，同時是在宣傳招聘網(wǎng)站。
我以上舉列說的這些只是很小的一部分，我觀察很多的網(wǎng)站上也有類似的提示，有些網(wǎng)站做的很好，有些則做的不足。
有時候我們自己會認(rèn)為網(wǎng)站操作并不復(fù)雜，是因為天天在使用，每個功能，每個頁面都熟悉的一清二楚，自然也不會覺得復(fù)雜。但作為新用戶來說，操作不是很熟悉的就會覺得難，覺得復(fù)雜，也經(jīng)常有招聘企業(yè)會要求我們代為注冊，代為發(fā)布招聘信息。
但要想有好的招聘效果，要想招到合適的人，還是必須要能熟練使用招聘網(wǎng)站的各項功能，不是說招聘信息一發(fā)布出去就會有人來面試，就一定會招到合適的人，不是每家企業(yè)都是世界500強(qiáng)。
總結(jié)下在網(wǎng)站中的操作溫馨提示的有以下好處：
1、方便用戶使用網(wǎng)站，提高使用體驗度。
2、讓用戶按照網(wǎng)站設(shè)置的功能和方向操作。
3、提高網(wǎng)站現(xiàn)有各項功能的使用率。
4、提高網(wǎng)站的用戶數(shù)、信息量、活躍度等。
5、讓網(wǎng)站的求職和招聘效果更好。
網(wǎng)站中的溫馨提示的目標(biāo)就是讓用戶按照我們預(yù)設(shè)的方向去操作，提高網(wǎng)站各個功能的使用率，提高網(wǎng)站的活躍度，讓網(wǎng)站的效果越來越好，也是用戶在使用我們網(wǎng)站時的即時說明書。
分享出來，希望對大家在運營人才網(wǎng)站時有幫助。
