? ? ? 人的主觀都是想成長的，希望各種標簽加持，更希望在一條穩(wěn)健的大船上走的更遠，甚至在企業(yè)某一核心領(lǐng)域成為舵手，這些都是希望，那么如何做到呢？

? ? ? 任何一個沒有背景的企業(yè)開拓者，都是在不停的學(xué)習(xí)，不停的處理這樣那樣的問題，從不會處理，到會處理，再到與不同的人探討、學(xué)習(xí)，最終形成了具備相對“同質(zhì)化”的企業(yè)管理風(fēng)格，謀求變化、發(fā)展、利潤、規(guī)模，這也是任何一個企業(yè)開拓者唯一的生存模式。

? ? ? 一個長期經(jīng)營的企業(yè)，企業(yè)思想一定是能夠權(quán)衡好企業(yè)成員、管理者及企業(yè)三方關(guān)系的人，能夠站在不同的角度和維度發(fā)現(xiàn)問題、思考問題和解決問題。企業(yè)的長期經(jīng)營，一定是要兼顧團隊收益、管理者收益及企業(yè)收益三方面的共同決策（社會及用戶暫不涉及）。

? ? ? “不在其位，不謀其政”是一句通俗易懂的話語，但這句話的信徒將很難“得其位”；用省頭的思想做銷售，才有可能做省頭；用區(qū)總的思想做省頭，才有可能做區(qū)總；用老板的思想做區(qū)總，才有可能成為企業(yè)的舵手，我們可以理解為這是“高階思想”。

? ? ? 用高階的思想做當下的事情，哪怕照貓畫虎，最終都有很大的機會獲得高階的成果，這一路的打怪升級，時間都會做加持，甚至影響一生，這個不難理解。

? ? ? 圈子影響圈子，保持高階思維，相信向上的路上，有很多能夠解決當下撕扯、不得法、不理解的方法和思路，都在未來等著與我們不期而遇。

愿每個人的高階思想，都是“舵手”。

任何工作中的泥濘都可以在生活中去感知，是一樣的：

比如用“聽”的角度去“說”，會事半功倍；

用“批復(fù)者”的角度去“申請”，更容易通過；

用“舵手”的角度去“行事”，更容易成為舵手。

? ? ? 有了這些思維角度，會更容易理解并看清、看透問題，與自己“和解”，會發(fā)現(xiàn)自己會有更多的正能量加持，在相信的道路上，用高階思想加持，一切留給時間。