如果你在工作中遇到一個(gè)無論你任務(wù)完成得如何，都能挑出一大堆毛病，總是批評你事情沒做好的上司時(shí)，那么恭喜你，你應(yīng)該是“有幸”遇到了一個(gè)愛找你麻煩的上司了。

判斷一個(gè)上司是否喜歡找麻煩，你只要看看是否符合以下條件：

1、喜歡斤斤計(jì)較，好像很注意事情的細(xì)節(jié)；

2、自以為是，聽不進(jìn)別人的意見，要求所有人都按照自己的思路做事；

3、小題大做，抓住一個(gè)問題無限放大；

4、要求你事無巨細(xì)，都要向他詳細(xì)匯報(bào)；

5、性格怪異，動(dòng)不動(dòng)就罵人。

很多人一旦遇到這樣的上司，首先想到的就是離職走人，大有“惹不起，躲得起”的氣勢。其實(shí)，只要我們稍微有點(diǎn)耐心，與這樣的上司也能達(dá)到和睦相處，沒必要放棄一份工作的機(jī)會(huì)。

當(dāng)上司安排你工作時(shí)，你首先要了解工作的具體要求，工作完成的質(zhì)量、最后完成的期限、工作中需要注意的事項(xiàng)以及需要匯報(bào)的情況，對工作達(dá)成一致，避免彼此誤解，最終完成工作要盡快符合他的要求。

有時(shí)候上司找你麻煩，是因?yàn)閾?dān)心你在某一天超過他，或者取代他的職位。因此你要想辦法讓他改變這種想法，多向他請教工作上的事情，多突出他的功勞，遇事多向他匯報(bào)，讓他明白你沒有取而代之的野心，讓他充分掌握你工作的情況，就能逐步獲得他的信任，他也就不會(huì)再找你的麻煩了。

避免直接聽從越級的指揮，也能減少直接上司找你麻煩的幾率。當(dāng)遇到你上司的上司喜歡直接越級指揮你的時(shí)候，你一定要考慮直接上司的感受，不要給他有一種你喜歡“隔著灶臺上炕”的感覺。面對越級指揮或者非直接上司的指揮，你應(yīng)該委婉的表達(dá)希望對方指揮你的上司來安排你，如果實(shí)在不好處理，就要首先請示自己的上司，并且表達(dá)自己的難處，讓自己的直接上司去協(xié)調(diào)處理，這樣可以給上司一種你更愿意聽從他指揮的感覺，從而增強(qiáng)彼此信任感，減少不必要的麻煩。

不直接與上司對抗，也能較少自己很多麻煩。有時(shí)候，上司不喜歡我們的做事方式，不喜歡我們的著裝風(fēng)格，我們不要完全不顧上司的意見，依舊我行我素，一意孤行，應(yīng)該盡量避免直接對抗。嘗試改變自己的習(xí)慣，采用接近上司喜歡的方式去做人做事，減少彼此的隔閡和代溝，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有時(shí)候刁難的上司也不是那么難相處。

認(rèn)清自己的位置，做好自己的事情，多考慮上司的感受。在職場中，職位的不同，雖然只是工作分工的不同，但有時(shí)候也體現(xiàn)了職場地位的不同。我們在職場的任何一個(gè)崗位，都要充分認(rèn)清自己的角色定位，少做超越職位的事情，把崗位職責(zé)內(nèi)的事情做好，理解上司的難處，幫助上司解決工作中的麻煩，幫助上司獲得成功，我們也就幫自己打開了成功的通道。

我們不要妄想在很短的時(shí)間內(nèi)，就能改變上司的處事風(fēng)格和個(gè)性特點(diǎn)，但只要我們持之以恒的不斷付出努力，也能慢慢的獲得上司的好感，提高上司對我們的滿意度，這樣上司也就不會(huì)再盲目的找我們麻煩了。