初入職場，面試是必經(jīng)之路，承接上篇提到的職場中四個技巧，本篇再追述四個面試技巧，希望對正在找工作或即將面試的你有所幫助。

001優(yōu)缺點(diǎn)

你認(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？這也是大部分面試官都喜歡問的問題，我當(dāng)時是筆試回答的這個問題。事實(shí)上也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，最好的方式是你要了解面試的崗位和公司的文化，然后把自己和優(yōu)點(diǎn)和崗位描述的要求相結(jié)合。懵懂的把敏感當(dāng)做自己的缺點(diǎn)寫了很多，面試的時候HR說性格都有兩面性，敏感特質(zhì)反而在工作中是優(yōu)點(diǎn)。

對于優(yōu)缺點(diǎn)的提問，如果崗位要求能有激情能吃苦，你就說自己的優(yōu)點(diǎn)是干什么事情都比較拼相信勤能補(bǔ)拙什么的。缺點(diǎn)可以說一些不痛不癢的，例如性格偏內(nèi)向啦，什么表達(dá)能力還不太好……當(dāng)然，這些缺點(diǎn)一定不能是這個崗位所必須的品質(zhì)。

總之，優(yōu)點(diǎn)是用來加分的，缺點(diǎn)不減分就好。還有我在筆試中遇到的問題：你覺得你的朋友會如何評價你？這個問題也是問性格特點(diǎn)的，面試官一般會順著你的回答問為什么。面試官通過問一些讓你評價別人的問題，例如：你對之前的上級如何評價？這些問題看似很隨意的一問，實(shí)際上是在考察你的性格。如果你對之前的上級有意見，這個時候一定要收斂住，主要提優(yōu)點(diǎn)，少量提缺點(diǎn)，表達(dá)對方不容易，對自己也有過幫助什么的。

002關(guān)于薪資

你對薪資有什么要求？這是面試官必問問題之一。不要回答說隨便多少都可以，這樣很容易吃虧，還會讓對方看低你的價值。很多時候面試官問這個問題，只是想了解你的期望，一般你可以表達(dá)按照公司崗位和級別體系就可以的態(tài)度，到談offer的時候，可以再詳細(xì)的談。

還有個小技巧：如果你對薪資有明確的要求，比較好的回答方式是告訴對方你之前的工作的工資是多少，然后說另外有一家公司給的待遇大約是多少（這個待遇就是你期望的待遇），但你現(xiàn)在還沒有答應(yīng)，覺得這里的機(jī)會更好一點(diǎn)。

003業(yè)余愛好

有面試官喜歡問業(yè)余愛好，例如：你平時都有哪些業(yè)余愛好，喜歡什么類型的運(yùn)動？這時千萬不要簡單以為面試官只是想了解你的生活，這個問題背后可以考察很多東西。

例如：喜歡看書的人，一般都不太活躍；最喜歡游泳的人，一般適合單打獨(dú)斗；最喜歡打籃球的人，團(tuán)隊(duì)合作沒有問題…….可以如實(shí)回答你的愛好，但你要注意結(jié)合崗位需求。我當(dāng)時的業(yè)余愛好寫的是手帳和晨跑，在二面的時候看得出主管對手帳頗有興趣，或許就是你的一個亮點(diǎn)。

004離職原因

只要是跳槽的，面試官都會問這個問題：你為什么要離開前一家公司？每個人的原因不一樣，需要避免的是抱怨以前的公司，類似公司太亂、加班太辛苦、公司政治什么的。

工作太辛苦最好不要做為離職的理由，因?yàn)樾聧徫豢赡芤埠苄量?，總是說自己討厭辦公室政治的人，多半都是這方面的愛好者。比較容易給自己加分的回答是：之前的平臺發(fā)展空間有限，你希望有更大的發(fā)展，或者你希望嘗試新的領(lǐng)域。

當(dāng)然技巧都是輔助作用，有實(shí)力有能力的人終將會發(fā)光，歡迎關(guān)注職場面試技巧下篇。