前段時(shí)間，總是在新聞中看到“知乎裁員20%”、“錘子科技發(fā)不出11月工資”之類(lèi)的消息，總是聽(tīng)到人說(shuō)各行各業(yè)都很困難......但這一切的一切，似乎都離得還很遠(yuǎn)。

隨著寒潮的到來(lái)，氣溫在驟降，而經(jīng)濟(jì)的寒冬也終于在身邊體現(xiàn)了出來(lái)：今天公司挨個(gè)找人談話，基本上談的都是“降薪”，希望能共同努力度過(guò)這段時(shí)期。

一般人聽(tīng)到這種消息，不爽的感覺(jué)是肯定的，“憑什么辛苦大半年，還在想著加薪多少的事，卻給來(lái)了個(gè)降薪！”

但這么想的人，平時(shí)該有多不關(guān)注經(jīng)濟(jì)形勢(shì)呢？從去年到今年，從P2P到A股，無(wú)論哪種投資渠道都是哀鴻遍野；而實(shí)體經(jīng)濟(jì)也伴隨著降杠桿的進(jìn)行愈發(fā)冷清，無(wú)數(shù)的老板們辛苦一年下來(lái)比什么都不干還要虧得多...在這種時(shí)候，在這么差的預(yù)期情況下，能夠繼續(xù)保住工作就已經(jīng)不錯(cuò)了。

就業(yè)形勢(shì)不好，待遇走低，這是大環(huán)境使然。作為一名個(gè)體，如何自處就需要好好思考下了。

那么，我的思考又是如何呢？

還是應(yīng)該先降低自己的期望值，大環(huán)境下行，不宜想太多。從公司的角度看，“活著”是關(guān)鍵；從個(gè)人的角度看，“留住飯碗”是最基本的要求。

雖然不再期望能獲得滿意的薪水，我們還是在另一個(gè)維度能夠獲得預(yù)期的回報(bào)：成長(zhǎng)。

雖說(shuō)有說(shuō)法是“做多少事，拿多少錢(qián)”，但同樣是做事，卻還是有著價(jià)值的高低、回報(bào)的差別。想要做的事有價(jià)值、高回報(bào)，就需要能夠達(dá)到它們的要求，而通向這些要求的唯一路徑就是不斷成長(zhǎng)。

經(jīng)濟(jì)是有周期的，目前是寒冬，但總有一天春天會(huì)到來(lái)，當(dāng)真的那一天到來(lái)的時(shí)候，希望能夠成長(zhǎng)的足夠高，所以，為了那一天的到來(lái)，無(wú)需太在意目前的得失，安心成長(zhǎng)就是。

日拱一卒，功不唐捐。