1.關(guān)鍵詞:道德評判

“嚴以律己，寬以待人?！蔽覀儜?yīng)該以嚴格的標準來要求自己，用寬容的態(tài)度去對待別人。但是卻很少有人可以做到，我們總是以自己的要求或者標準去評判別人，一味關(guān)注別人是否符合自己的要求。在之前可能總是因為自己的喜惡去判斷一個人，去評價別人做的事情，用自己心中的標準去要求他人，卻沒有做到用這些標準要求自己，寬容別人。在之后的團隊中，我覺得應(yīng)該自己首先去執(zhí)行自己制定的標準，然后再去要求他人，管理最好的方式就是以身作則，待人接物要做到溫柔且有力量。

2.關(guān)鍵詞:觀察

觀察是進行溝通的第一步，也是最重要的一步。在之前和朋友的交談中，可能會或多或少的去評價別人，這是一種蠻不好的習慣，現(xiàn)在想來還是十分慚愧。我們沒能認真去觀察別人做的事情，而是帶著評價的語氣去談?wù)搫e人，這是對他人的不尊重，也沒能進行良好的溝通。管理團隊中，應(yīng)該觀察老師實實在在所做的事情，所處的狀態(tài)，更多的表達自己的感受，需要以及自己的請求是什么，而不是因為一兩次的行為就去評價一個人，要更多的做到對事不對人，更好地與老師進行溝通交流，促進彼此的感情，促成團隊的和諧友愛。

3.關(guān)鍵詞:責任

我們應(yīng)該用負責任的語言去代替那些回避責任的語言，對自己負責，成為自己的主人。我們可能在父母的期待中出生，在社會的期待中成長，在國家的期待中成材。可是我自己的期待是什么呢？從小可能父母要求我好好讀書，父母希望我按照他們的期待成長，成為一個優(yōu)秀的孩子，有一份穩(wěn)定的工作，可是到現(xiàn)在我也不知道自己到底想要做什么，自己喜歡做什么。所以現(xiàn)在的我應(yīng)該對自己負責任，趁著年輕，多多去嘗試，尋找自己真正喜歡的事情并去踐行。因為只有擔負起自己的責任，才能對別人負責，對自己的團隊負責任。

4.好文節(jié)選

“在道德與不道德的區(qū)分之外，有片田野。我將在那里見你?！?/p>

不要拘泥于一些條條框框，用一些刻板的標準去評判別人，粗暴的將別人劃分為好人壞人，因為這并不合理，我們應(yīng)該拋去世俗的眼光，誠摯、清澈去看待別人，用更包容的態(tài)度去對待他人，讓這個世界變得更加多元化，更具有包容性。