“職場性騷擾”?和?“職場女性生存環(huán)境”?這兩個(gè)問題直接暴露在公眾視野。我們不得不承認(rèn)一個(gè)現(xiàn)實(shí)，女性朋友在職場中處于弱勢的狀態(tài)。

阿里巴巴女職員遭遇商戶領(lǐng)導(dǎo)及直屬領(lǐng)導(dǎo)侵害后投訴無果，在網(wǎng)絡(luò)上曝光后，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布，侵犯女同事男員工被辭退，涉事領(lǐng)導(dǎo)收到公司處罰。

在職場受到騷擾，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

1、認(rèn)清真面目，面對騷擾不要退縮害怕；

2、明確態(tài)度，有些行為是不可以發(fā)生，言語騷擾，肢體動(dòng)作要有界限；

4、風(fēng)險(xiǎn)敏感場合，勇敢說不，學(xué)會(huì)拒絕，保護(hù)好自己才是第一位；

5、保持工作的獨(dú)立性和培養(yǎng)自己的能力，保護(hù)好自己的隱私;

6、保持距離，盡量避免長時(shí)間共處一室。

《中華人民共和國民法典人格權(quán)編》中明確了性騷擾行為是侵犯自然人人格權(quán)的違法行為。

遇到性騷擾，取證難，就很難通過法律途徑制裁，取證是很重要的。?

一、爭取證人。如果發(fā)生侵害，想辦法制造出動(dòng)靜讓更多人發(fā)現(xiàn)，一方面可以幫你你脫離困境，另一方面可以爭取到目擊證人；

二、保留證據(jù)。收到信息騷擾轟炸，保留好聊天記錄，可以作為佐證的；

三、如果受到客戶或領(lǐng)導(dǎo)的長期騷擾，建議提前準(zhǔn)備好取證材料，錄音、攝像、聊天記錄、照片等。

職場性騷擾的時(shí)間頻頻發(fā)生，到底是因?yàn)槭裁?？是因?yàn)闄?quán)力帶來了便利？地位帶來了優(yōu)越感？通過壓迫的手段逼迫他人妥協(xié)。這是一種病態(tài)的狀態(tài)，每個(gè)人都應(yīng)該以身作則，嚴(yán)以律己，創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的辦公環(huán)境。