原創(chuàng)：法務(wù)行者（同微信公眾號(hào)）
前段時(shí)間，行者推送了一篇文章《法律職業(yè)選擇的路上，這個(gè)因素你千萬(wàn)不要忽視》，就主體因素，進(jìn)行了初步的啟發(fā)性討論。文章在多個(gè)平臺(tái)推送后，陸陸續(xù)續(xù)有網(wǎng)友在后臺(tái)與行者做了進(jìn)一步交流，紛紛表達(dá)自己在職業(yè)選擇路上的諸多困惑。今天，行者想繼續(xù)聊聊這個(gè)話題。
作為法律人，這些困惑你曾經(jīng)或正在經(jīng)歷嗎？
1、我是一名法律專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，律師、法務(wù)或者公務(wù)員，我該怎么選擇呢？
2、我是公司里唯一的一名法務(wù)，工作三年了，感覺法務(wù)不受公司重視，我到底該不該出去做律師呢？
3、一畢業(yè)我就來(lái)到這家律所，從律師助理做起，拿到執(zhí)業(yè)證后我還是繼續(xù)做授薪。我覺得自己性格太內(nèi)向，周圍也好些人說(shuō)我不太適合干這行。我到底是該繼續(xù)堅(jiān)持，還是轉(zhuǎn)行做法務(wù)呢？
…
也許你會(huì)說(shuō)，初入職場(chǎng)的法律圈朋友才會(huì)困惑這些，他們經(jīng)歷少，閱歷不足，有選擇焦慮癥很正常。好在年輕就是資本，不用想太多，大膽試大膽闖，啥都試過(guò)了自然而然就知道怎么選擇了。
? 真是這樣嗎？
? 如果你稍微留意，你一定見過(guò)或聽過(guò)他們：
1、老甲，畢業(yè)后律師、法務(wù)圈進(jìn)進(jìn)出出十?dāng)?shù)載，可每一段職業(yè)經(jīng)歷都沒有超過(guò)2年的。如今年紀(jì)已資深，最近聽說(shuō)又跑去應(yīng)聘某公司的法務(wù)專員；
2、同學(xué)A，每次聚會(huì)，總聽他在訴苦，在公司做法務(wù)不受重視，就是一打雜的，背鍋的?？蓳Q了公司，也換了行業(yè)，還是聽他這么說(shuō)。每次痛定思痛后總吵著要出去做律師，甚至學(xué)別人創(chuàng)業(yè)?？裳鄢蛑厴I(yè)20年同學(xué)聚會(huì)近在眼前了，他還在那“一聲嘆息”。
?不僅僅局限在法律圈，其他行業(yè)也同樣面臨職業(yè)選擇的困惑。并且，這種困惑不會(huì)理所當(dāng)然地隨著年紀(jì)增長(zhǎng)而自然消失。只要你的選擇與你的主體因素（諸如人格特質(zhì)、心智模式、價(jià)值觀、興趣愛好等等）尚不在一條軌道上，你就一定會(huì)感受到困惑、迷茫和糾結(jié)。也許你會(huì)克制、壓抑這些情緒，或者通過(guò)跳槽來(lái)暫時(shí)回避。但越壓抑越折磨你，越讓你感受到痛苦；而跳槽本身，也并不能從根本上解決你的自我成長(zhǎng)問(wèn)題，即使通過(guò)跳槽，你的薪水上漲，職位提升。
如果你不愿意讓這些困惑糾纏你一生，或者慢慢消磨你的斗志，直到你無(wú)可奈何，別無(wú)選擇地接受。那就盡早行動(dòng)起來(lái)，了解自己的人格特質(zhì)吧。
一、了解自己人格特質(zhì)的方法
（一）觀察自己的“原生家庭”，并反思自己的成長(zhǎng)環(huán)境和過(guò)往經(jīng)歷
我們知道，人的心理發(fā)展是先天因素和后天環(huán)境相互作用的結(jié)果。要了解自己的人格特質(zhì)，很重要的一個(gè)方法，就是觀察自己的“原生家庭”，并反思自己的成長(zhǎng)環(huán)境和過(guò)往經(jīng)歷。
人的心理發(fā)展首先要有生物前提，也就是受遺傳因素的影響。所以父母的許多個(gè)性特質(zhì)必將遺傳給你。另外，作為后天環(huán)境的重要一環(huán)，家庭環(huán)境對(duì)每個(gè)人的成長(zhǎng)，也具有舉足輕重的影響。因此，仔細(xì)觀察自己的“原生家庭”，站在旁觀者的角度，看看父母的性格特點(diǎn)、教育方式、價(jià)值觀、行事理念、親子關(guān)系、親密關(guān)系等等，你至少會(huì)對(duì)自己的人格特質(zhì)有一個(gè)基本的了解。
除了“原生家庭”，每個(gè)人在成長(zhǎng)過(guò)程中還將受到家外環(huán)境的影響。認(rèn)真回顧一下自己的家外成長(zhǎng)經(jīng)歷，例如在學(xué)校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，諸如學(xué)校環(huán)境、老師的教學(xué)和管理方式、師生關(guān)系、同學(xué)關(guān)系等等。思考這些過(guò)往經(jīng)歷，將有助于你更好地認(rèn)識(shí)自己，了解自己性格形成的過(guò)程。
（二）多聽聽他人的反饋
所謂“不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中”，很多時(shí)候，我們自己很難意識(shí)到的特質(zhì)或問(wèn)題，旁人卻一眼能夠看清。所以，他人的反饋和評(píng)價(jià)，是我們了解自己，認(rèn)識(shí)自己的又一重要途徑。
??當(dāng)然，要保證這種反饋和評(píng)價(jià)的客觀性，也并非易事。有時(shí)候基于親密關(guān)系或利益因素，他人的評(píng)價(jià)有失偏頗也在所難免。兼聽則明也許是個(gè)不錯(cuò)的思路。
?（三）借助性格測(cè)評(píng)工具
??很多企業(yè)早已將“性格測(cè)評(píng)”作為員工甄選、錄用的評(píng)價(jià)依據(jù)之一，以期挑選到最符合崗位要求的人員加入到組織當(dāng)中。對(duì)于各類“性格測(cè)評(píng)工具”，盡管存在一些爭(zhēng)議，諸如工具測(cè)試的可信度不是太高，對(duì)于求職經(jīng)驗(yàn)非常豐富的“面霸”們，完全可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需求來(lái)調(diào)整自己的答案；每種工具都有其局限性，不能依賴測(cè)評(píng)結(jié)果；有些工具涉及的理論體系太過(guò)復(fù)雜，不易掌握和運(yùn)用等等。但總體而言，這些測(cè)評(píng)工具還是為企業(yè)選人提供了較大的幫助。
?作為了解自己的一種方式，你可以嘗試一下市面上主流的一些測(cè)評(píng)工具。例如MBTI、DISC、PDP、大五人格、蓋洛普優(yōu)勢(shì)識(shí)別測(cè)評(píng)、九型人格等等。只要你是如實(shí)作答，綜合這些工具的測(cè)評(píng)結(jié)果，你一定會(huì)對(duì)自己的人格特質(zhì)有一個(gè)大致的了解。
二、根據(jù)人格特質(zhì)，助力人崗適配
影響工作表現(xiàn)的因素有很多，包括知識(shí)技能，教育水平，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人格特質(zhì)，就業(yè)動(dòng)機(jī)等等。在這些因素里，人格特質(zhì)顯得非常特殊，它就像是催化劑，一旦職業(yè)選擇與自己的人格特質(zhì)相匹配，就將產(chǎn)生奇妙的“化學(xué)反應(yīng)”，顯著提升自己的幸福感、滿意度和工作績(jī)效。
一位曾在百度擔(dān)任高級(jí)培訓(xùn)師的朋友分享了一個(gè)她親歷的案例：
公司的運(yùn)營(yíng)部們有一位負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析的女孩子小A，據(jù)她的主管領(lǐng)導(dǎo)反映，平時(shí)小A的工作很努力，績(jī)效也還不錯(cuò)。但感覺與之溝通不太順暢，好像有一堵無(wú)形的墻，很難了解小A的情緒感受和真實(shí)想法。當(dāng)HR部門為提升人崗適配度而征集測(cè)評(píng)人選時(shí)，主管將小A報(bào)了上去。
通過(guò)專業(yè)測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)小A的性格特質(zhì)里最喜歡做的幾件事包括：溝通、交往和取悅等。而她最不喜歡做的事情包括：分析、思維等。
通過(guò)與小A聊天，測(cè)評(píng)人員進(jìn)一步得知：
小A大學(xué)里學(xué)的是數(shù)學(xué)專業(yè)，但這個(gè)專業(yè)是她父母幫她決定的，她其實(shí)并不喜歡。小A求職的時(shí)候就在考慮，她是學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)的，如果想找一份待遇較高，而且專業(yè)對(duì)口的工作，進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)該是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。于是經(jīng)過(guò)層層篩選，小A進(jìn)入百度做了一名運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析人員。
小A工作很努力，專業(yè)基礎(chǔ)也比較扎實(shí)，所以工作績(jī)效還不錯(cuò)。但小A說(shuō)，她其實(shí)并不喜歡每天面對(duì)那么多數(shù)據(jù)，覺得特別的無(wú)聊?？吹阶约翰块T的每一個(gè)人整天對(duì)著一大堆表格，不停的在那里做分析，彼此之間很少交流，感覺死氣沉沉的。小A說(shuō)自己做的很不開心。由于運(yùn)營(yíng)部門旁邊就是市場(chǎng)部，小A看到市場(chǎng)部的同事每天很歡樂，同事之間經(jīng)常相互開玩笑，吐槽，有話直說(shuō)，關(guān)系特別的融洽，這讓小A很是羨慕。
盡管主管察覺到了小A的情緒不對(duì)，主動(dòng)找其溝通。但小A顧慮重重，所以并沒有向主管袒露心聲。
這就是一個(gè)性格和崗位不匹配的典型案例。于是，公司對(duì)小A進(jìn)行了崗位調(diào)整：
仍然在運(yùn)營(yíng)部，但崗位調(diào)整為運(yùn)營(yíng)里的項(xiàng)目推進(jìn)和管理。這個(gè)崗位需要小A與每一個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行大量的互動(dòng)交流，還需要設(shè)計(jì)各種項(xiàng)目推進(jìn)活動(dòng)來(lái)保證業(yè)績(jī)的不斷提升。
后來(lái)，HR部門在回訪時(shí)了解到，調(diào)整崗位后的小A像是變了一個(gè)人，每天工作情緒高昂，勁頭十足。在項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和推進(jìn)方面想出不少好點(diǎn)子，進(jìn)行了很多的小創(chuàng)新，工作表現(xiàn)非常出色。
根據(jù)蓋洛普優(yōu)勢(shì)識(shí)別理論，如果你有機(jī)會(huì)做自己喜歡和擅長(zhǎng)的事情，那你工作的幸福感、滿意度和工作績(jī)效，都將得到大幅提升。
行者知道，面對(duì)諸多現(xiàn)實(shí)壓力，你可能被迫接受一份并不喜歡或無(wú)法充分發(fā)揮你天賦優(yōu)勢(shì)的工作。但無(wú)論出于何種求職動(dòng)機(jī)，你被壓抑的那一面會(huì)時(shí)不時(shí)提醒你它的存在。因?yàn)樗褪悄愕囊徊糠?，所以你越壓抑就越痛苦。在與自己和解的路上，想要真正解決職業(yè)選擇的種種困惑和糾結(jié)，你就必須全面了解自己，尤其是你的人格特質(zhì)，并據(jù)此不斷修正你已經(jīng)偏離的職業(yè)軌道。
而那時(shí)，你必將體會(huì)到天賦和優(yōu)勢(shì)得到充分釋放和發(fā)揮后的幸福感和成就感！
