M最近辭職了。

他并沒(méi)有找好下家，所以心情很復(fù)雜；但是總體來(lái)說(shuō)，他心里的解脫大于遺憾。

不要誤會(huì)，這家讓他急于逃命的公司并不是一家搖搖欲墜的野雞公司，也不是什么傳銷(xiāo)組織。

事實(shí)上，這是一家很有名氣的大公司，而且福利還不錯(cuò)；如果可能的話(huà)，M本來(lái)打算一直在這里工作到退休。

然而，雖然M承受得起這里的工作強(qiáng)度，也承受得了行業(yè)的動(dòng)蕩，卻最終無(wú)法忍受它的企業(yè)文化。

當(dāng)初M入職時(shí)，按照公司的要去，他需要一張工牌用的照片。

這張照片拍了好幾次才定稿，因?yàn)椋闹鞴芤恢庇X(jué)得他拍照時(shí)的笑容不夠正能量。

最終，經(jīng)過(guò)了幾次返工，M終于搞定了這張照片；照片上的他有著廣告式的罐頭笑容。

他的這張照片，連同他作為員工的介紹信息，一起被貼在了部門(mén)的墻上。

放在他旁邊的，是20多張其他同事的照片，同樣都是這種笑容。

每張照片下面，都有一句個(gè)性化的“座右銘”，M的那一句是：”這個(gè)城市，有我?jiàn)^斗的身影！“

其實(shí)這不是他自己想的，而是在主管的指導(dǎo)下定下來(lái)的。

他自己本來(lái)想用的是蘇格拉底的那句“未經(jīng)檢省的人生不值得活”。

但是主管覺(jué)得這句話(huà)絲毫沒(méi)有正能量。

這種對(duì)正能量的崇拜貫穿在整個(gè)公司里。

CEO的各種講話(huà)必定激情澎湃。

公司定期會(huì)號(hào)召全員一起讀各種成功學(xué)的書(shū)籍。

有的部門(mén)甚至有集體喊口號(hào)的慣例，其畫(huà)面感和某些房產(chǎn)中介店鋪每天早晨的狀況無(wú)異。

而且，整個(gè)公司都對(duì)負(fù)面情緒特別排斥，那些被認(rèn)定為“負(fù)能量”的員工甚至?xí)患s談。

至于平常的業(yè)務(wù)交談，談情懷經(jīng)常比講問(wèn)題更有用。

這讓M覺(jué)得非常可怕。

更可怕的是，很多公司和學(xué)校都非常信這一套，逼著一堆人每天念叨這些。

然而，事實(shí)上，人生中的很大一部分都是不如意的。

那些拼命展現(xiàn)著正能量的人，其實(shí)往往心里很沒(méi)底氣。

這就好像那些拼命炫富的人，要么是其實(shí)沒(méi)什么錢(qián)，要么就是自己的財(cái)富和身份都極其不穩(wěn)定、不被認(rèn)可。

這種古怪的行為，是一種根植于人類(lèi)本能中的防御機(jī)制——否認(rèn)。

如果覺(jué)得有什么東西威脅到了自己，很多人的第一反應(yīng)就是去否定它的存在。

這就比如當(dāng)你缺乏某種能力、卻又不甘心承認(rèn)自己弱小時(shí)，最便捷的解決方案就是直接否認(rèn)這種能力的正當(dāng)性。

而這樣的做法是非常不健康的。

讓任何一種情緒來(lái)長(zhǎng)期主導(dǎo)一個(gè)人，都是有害的，即使這是正面的情緒也一樣。

一個(gè)正常人真正需要的，是情緒的多樣性。

我們需要那些正面的情緒，他們能在我們前進(jìn)的時(shí)候給我們動(dòng)力。

但我們也同樣需要把那些負(fù)面的情緒表達(dá)出來(lái)，因?yàn)樗鼈儽旧砭褪俏覀兊囊徊糠郑俏覀冏钫２贿^(guò)的需求。

強(qiáng)行壓制它們，只會(huì)讓我們異化得越來(lái)越嚴(yán)重，最終變成連自己都不認(rèn)識(shí)的怪物。

然而，可悲的是，人生里的不如意，十有八九都被掩蓋了。

今天不講正能量

每個(gè)人都有表達(dá)情緒的自由