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杰西，5:40分我們開個小會

這是我的主管在今天下午4點半給我發(fā)來的一條消

雖然我不知道是什么事情，但是當(dāng)我看到這條消息的時候內(nèi)心是慌亂，就是緊張時心臟跳動很快的那種慌

我在心里猜想：會不會是剛剛在討論海運費時說了讓主管不開心的話

還沒反應(yīng)過來，主管在五點就征求我的意見并把會議提前了

她走的很快，我緊跟在她身后，感覺氛圍有些凝重

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到了小會議室，她停頓了幾秒鐘

然后把相關(guān)聊天記錄給我看，邊看邊補充

清楚部門要解散的消息后，當(dāng)下有一瞬間感覺內(nèi)心釋放了

積壓許久的壓力和情緒得到安放

緊接著就是失業(yè)的焦慮和生活的經(jīng)濟壓力帶來的危機感

特別是在大環(huán)境不好的情況下， 找到屬于自己的另一片天地就更難了

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其實我在1月份就做好了部門在3月底解散的心理準(zhǔn)備

當(dāng)時部門開完經(jīng)營分析會了解到老板給了我們2個月的期限去創(chuàng)造業(yè)績

如果新項目在3月份還沒起色的話就會對部門另作打算

然而，碰巧趕上這個疫情，加速了決策的進程

如今，公司的現(xiàn)金流出現(xiàn)了問題，為維持公司正常運轉(zhuǎn)，最好的方法是開源節(jié)流

而沒有創(chuàng)造利益的新部門必成為開源第一考慮對象

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16年畢業(yè)到現(xiàn)在，第一次經(jīng)歷這般離職，主觀意愿離職＋被動解除合同帶來的復(fù)雜心情

雖然我已經(jīng)做好了主動離職的打算

但是當(dāng)被動離職在主動離職之前還是會有不安和焦躁，被裁員的滋味不好受

但是我并沒有因為部門被解散而懷疑個人的工作能力，我知道部門的每一個同事都可以做得更好?

但是部門的成長不是靠成員的努力就行的，還需要有適合生長的條件和機會

我們嘗試過，努力過，創(chuàng)造過，堅持過，這樣的結(jié)果對我們來說已經(jīng)不那么重要了

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我們都是普通人，在這種情況下失業(yè)，聽起來挺糟糕的

但，靜下心來想想，既然被安排到，說不定不久的將來就是最好的安排

在結(jié)果中悲傷不是勇敢者的威風(fēng)，當(dāng)下要做的是規(guī)劃好未來的路

找到目標(biāo)與方向，努力成就不一樣的自己，我堅信，一定會成為夢想中的自己

我們相約在下一個人生階段見