我的朋友中，小禾是典型的正能量與負(fù)能量的綜合體。工作上，碰到合她意的事情，她就像被皇帝寵幸的妃子，倍感皇恩浩蕩；不合她意，那絕對(duì)是后宮三千佳麗都得到了恩寵，唯獨(dú)她被打入了冷宮。
所以，加薪和辭職，是她嘴里的常見名詞。在這一年里，她每個(gè)月都要在我耳邊叨咕一遍。大到國際形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展、公司前景，小到公司廁所的衛(wèi)生紙，保潔阿姨的眼神，都能成為她的議題。
前天晚上，她又跑來跟我說：“莫主編，我準(zhǔn)備辭職了?！?/p>
我很平靜地問她：“這次又是因?yàn)槭裁?？是保潔阿姨忘了打掃你的位子，還是公司廁所的衛(wèi)生紙質(zhì)量太差？”
小禾不理會(huì)我的玩笑，很憂傷地告訴我，她在公司待了兩年多，工資就漲了一次。上周她讓主管給她調(diào)工資，主管呵呵一笑讓她先回去，說再考慮一下。之后，就沒有下文了。
我說：“那就再去問主管啊?！?/p>
小禾說：“主管沒找我，肯定就是沒戲了唄?！?/p>
我罵小禾：“老板大部分都是‘吸血鬼’，天性就是壓榨員工，你不拍他兩巴掌，他怎么可能對(duì)你松口?！?/p>
小禾不以為然，笑著說：“我在這個(gè)公司待夠了，不想干了?！?/p>
然后，小禾開始數(shù)落公司的問題：“周末臨時(shí)叫加班，我不去主管就在大會(huì)上說我沒有組織觀念，還翻舊賬說我正常上班時(shí)間經(jīng)常遲到早退，偷著玩游戲、看電影。有些任務(wù)明明不可能完成，偏偏要分配給我，做不好就說我應(yīng)付差事、能力不行，我是不行，誰行就找誰呀。別人擺平不了的事情，我給擺平了，事后卻說事情還能解決得更好，你那么厲害，你來呀……”
總而言之，小禾在公司干的活絕對(duì)對(duì)得起她領(lǐng)的工資，換句話說，小禾的本事無限、能力無限，公司卻只愿意出一個(gè)白菜價(jià)。
我笑著對(duì)小禾說：“既然如此，那就辭職唄！”
小禾篤定地點(diǎn)點(diǎn)頭：“對(duì)，辭職?！?/p>
一周后，我問小禾辭職了沒有。小禾笑著說：“沒有。”
她說，換工作也是可以的，只是換了工作就意味著要和新同事搞好關(guān)系，開拓新的業(yè)務(wù)圈子，適應(yīng)新的工作環(huán)境……雖然她很嫌棄現(xiàn)在的工作，但想想做了好幾年了，輕車熟路的，委屈就委屈點(diǎn)嘍，公司總會(huì)良心發(fā)現(xiàn)的。
暫且不管小禾現(xiàn)在的公司到底是好是壞，一個(gè)公司但凡能經(jīng)營幾年，且業(yè)務(wù)量和員工數(shù)都在正常的增長，哪怕有一些不足的地方，但也肯定有優(yōu)于別人的地方。
小禾這個(gè)姑娘，我很了解：“90后”，獨(dú)生女，不說嬌生慣養(yǎng)，至少也是富養(yǎng)的，大學(xué)讀的專業(yè)和現(xiàn)在的工作風(fēng)馬牛不相及，畢業(yè)第一年以各種理由換了好幾份工作，好不容易才找到現(xiàn)在這份薪資結(jié)構(gòu)、工作氛圍、企業(yè)文化比較契合的公司。
在這家公司的員工，如果遇到優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，并且努力學(xué)習(xí)，多半能脫穎而出；而在普通的團(tuán)隊(duì)里，就只能磨洋工、混日子了。脫穎而出的員工，會(huì)找到自己在企業(yè)里不可替代的位置，磨洋工的員工，就拿著餓不死的工資，干著閑不死的活。
小禾屬于后者。
她的創(chuàng)意、構(gòu)思、想法永遠(yuǎn)比她的執(zhí)行力強(qiáng)，她的想法通常新奇、大膽，但從不考慮是否可執(zhí)行。她只考慮她想做成什么樣，卻沒興趣考慮老板、客戶想要做成什么樣。即便她與老板與客戶的想法一致了，到了執(zhí)行層面，通常也會(huì)有諸多借口，比如資金沒到位，團(tuán)隊(duì)沒到位等各種沒到位，所以，最后事情就黃了。
碰到項(xiàng)目，她習(xí)慣性地先從戰(zhàn)略上輕視它，其次從戰(zhàn)術(shù)上弱化它，最后從執(zhí)行上毀滅它。她最理想的工作是只需要往臺(tái)上一站，宣布“開幕”就行，至于邀請(qǐng)哪些嘉賓和媒體，設(shè)置哪些流程和環(huán)節(jié)，租什么場地，花多少錢等，都是別人的事。
但是，不可否認(rèn)，她也曾有過一些成就，比如策劃了一個(gè)客戶喜歡的方案，撰寫了一篇領(lǐng)導(dǎo)喜歡的講稿，等等。所以，碰到調(diào)崗、加薪、發(fā)福利的時(shí)候，她就會(huì)想到她曾經(jīng)策劃過什么成功的方案，寫過什么優(yōu)秀的講稿，等等。不過，她通常得不到嘉獎(jiǎng)。
憑什么公司里有好事了就忽略我？慢慢地，她的抱怨多于創(chuàng)新，推諉多于積極。
只是，如果你真的那么優(yōu)秀，在公司受到了那么多不公平的待遇，你為什么不辭職呢？
難道真的是你習(xí)慣了現(xiàn)在的工作氛圍和節(jié)奏，覺得換工作、換團(tuán)隊(duì)、換環(huán)境等很麻煩？也許，只是你自己覺得自己很優(yōu)秀。
現(xiàn)代社會(huì)，不缺混日子的人，缺的是核心人才。所以，對(duì)于那些天天念叨要辭職的朋友，我想說：“既然你那么優(yōu)秀，為什么還不辭職？”
