本來打算暫時不找工作了，因為面試機會實在太少了，又沒有什么正常的工作，全是外包和短期項目，但是這周又有外包公司約我面試，那就試試吧。主要因為是外企的工作，現(xiàn)在我已經(jīng)把外企面試當(dāng)成英語口語陪練了，反正也進不去，有人免費給我當(dāng)英語陪練也挺好。

現(xiàn)在外包公司要求都高的不得了，主要因為是甲方公司的要求高。以往這些大公司是不會找外包的，因為今年經(jīng)濟實在太差，這些公司不得不找外包，因為說不定什么時候公司就黃了。

正常以我這個學(xué)歷和背景這些大公司是看不上的，但是很多外包公司找我，主要是因為想賺差價。我寫的期望薪資是18-35k，正常8年經(jīng)驗的應(yīng)該要至少25k。如果我要18k，甲方公司給25k，那么這個差價就都是外包公司的了。所以這些外包公司很樂于找我當(dāng)試驗品，萬一我面成了他們可以賺很多。

本來我就沒有大廠項目經(jīng)驗，也不會演戲，還對工作挑挑揀揀，所以在目前的環(huán)境下能找到工作的幾率很小。主要還是沒有被逼到絕境吧，如果不是吃飯都成問題或者房貸和孩子學(xué)費交不起的情況下，誰會愿意忍受那些公司的PUA和無償加班。我寫下這些面試經(jīng)驗，可以幫助到我的同行也是不錯的，關(guān)注我的同行有很多，有幾個人和我反饋我寫的經(jīng)驗確實幫助到了他們。目前這個行情對于那些有斷貸款風(fēng)險的人真的很難，多積攢一些面試經(jīng)驗確實很有用。

總結(jié)一下前兩周的面試，是一家外企的一面和二面。目前這個行情基本上一周只能約到一個面試。一面是外包公司的HR面試，二面是甲方公司的中英文面試。

首先一面和HR約好了面試時間，是騰訊會議面試，不用開攝像頭，先是讓英文自我介紹，然后讓我用英文說一個解決問題的方案。這些我都事先準(zhǔn)備好了，所以直接照著念出來了。然后用英語問我之前工作的團隊有多少人，是否有從0到1開發(fā)一個app的經(jīng)驗。對方發(fā)音不是很標(biāo)準(zhǔn)，但是騰訊會議有實時字幕，所以這兩個問題我都答出來了。

然后HR根據(jù)我的簡歷問了一些簡單的問題，讓我介紹一下我之前做過的項目具體是做什么的，我主要做哪些工作，然后讓我再問她一些問題。和HR溝通是很順暢的，因為我的要價低，對方肯定是很希望我能面試成功的，所以很詳細(xì)回答我的問題，以及后面面試可能會問哪些問題。最后和我說后面有什么問題可以在微信上問她。過了一天之后她在微信上和我約了二面的面試時間，然后和我說了之前的候選人都被問到了哪些問題。她和我說面試不會問特別細(xì)節(jié)的技術(shù)問題，首先面試官會讓我做一個自我介紹，然后會讓我選一個特別有成就感的項目說一下這個項目里面都做了哪些工作。然后再根據(jù)這個項目上的技術(shù)點進行提問。然后是英語部分，和我說英文部分不會涉及到詳細(xì)的技術(shù)點，可能會問一下項目團隊有多少人，以及為什么會換工作這樣的問題。還有技術(shù)上遇到困難是怎么解決的。

我按照她說的進行了準(zhǔn)備，第二天進行了二面是teams的視頻面試。約的是上午9點半的面試，一大早8點多HR就聯(lián)系我，問我是否準(zhǔn)備好了，她比我還著急。后面面試時有點坑，和HR告訴我的完全相反，根本沒讓我自我介紹，直接讓我介紹項目，讓我說一個項目中的難點。這里我失誤了，我說了高并發(fā)的問題，面試官馬上反問我高并發(fā)不是應(yīng)該后端處理的問題嗎，因為之前一家外企面試問了我高并發(fā)的問題，讓我以為外企很注重高并發(fā)的問題。其實我也知道高并發(fā)和前端沒什么關(guān)系，主要是后端處理的，當(dāng)時我這么說完之后對方對我的回答不是很滿意，所以我以為外企很注重高并發(fā)的問題，現(xiàn)在回想起來問我問題的那個人可能根本不懂技術(shù)。這次這個面試官很明顯是懂技術(shù)的，所以我馬上解釋到高并發(fā)確實和前端沒什么關(guān)系，轉(zhuǎn)而回答了性能問題。面試官又問我是否有從0到1開發(fā)一個app的經(jīng)驗，我說是有的，我的上上家公司的app是我獨立開發(fā)的，名字叫內(nèi)啥，從最初的框架搭建到后面版本的迭代更新都是由我完成的，我在這家公司工作了四年多。我介紹了之前公司做的業(yè)務(wù)，是做的租賃平臺，類似于閑魚這樣的業(yè)務(wù)。第一個版本只有短租業(yè)務(wù)，后面的版本才陸續(xù)上了社區(qū)、長租、會員之類的業(yè)務(wù)。而且這個app目前在appStore上還可以搜索到。我說的都是實話，但是面試官不太相信，一直用懷疑的眼光看我。然后面試官用英文問了我技術(shù)問題，和HR說的根本不一樣。teams也是有字幕的，可笑的是對方發(fā)音不標(biāo)準(zhǔn)，連字幕都識別不出來。這樣還不如讓外國面試官問我呢，起碼能讓我知道問的是什么。我只聽出來問題里面的關(guān)鍵字，所以根據(jù)這幾個關(guān)鍵字，隨便說了一個答案。對方也感到我比較為難就沒繼續(xù)深入問其他的英文技術(shù)問題，讓我用英文提問他幾個問題，這個我事先準(zhǔn)備好了，就問了他兩個問題。他說了好多，說得很快，給我的感覺是為了展示一下他的英文水平有多高。最后面試官還重復(fù)了一下剛才用英文問的技術(shù)問題，用中文問了一遍，我才知道他問的是我的項目中和h5交互都做了什么，我回答了是原生app給h5提供API。他用英文問這個問題時我以為他問的是h5和app交互的原理，我說了WebviewJavascriptBridge使用的原理，對方直皺眉頭，應(yīng)該是他不懂這些原理所以根本聽不懂我說的是什么意思。

這場面試下來感覺心很累，明顯對方是想招一個開發(fā)過大型項目的高級人才，而且要從0到1全部獨立開發(fā)做一個電商項目，還要英語口語可以流利溝通。但是給的預(yù)算遠遠不夠。他們這個要求我覺得至少應(yīng)該給30k吧，但是我這個招聘里面寫的是20-25k。給這些錢要求這么高，我覺得只有騙子才能滿足了。我之前的公司做的確實是電商，我做了很多年，做電商項目是最累的，因為電商的業(yè)務(wù)比較復(fù)雜，需求經(jīng)常變動，經(jīng)常加班加點改代碼到深夜。為了賣出更多產(chǎn)品經(jīng)常做活動，基本每個節(jié)日都有活動，每次快到節(jié)日就是要加班加點的時候?，F(xiàn)在想想在創(chuàng)業(yè)公司加了這么多班真的不值，首先公司沒有做大所以沒有名氣，用戶量也不是很多，再出去面試很少有公司會認(rèn)可。再就是大部分公司對女性是有偏見的，一個女生獨立開發(fā)一個完整的app讓人難以信服。我做了再多不會吹牛也沒用，一個好的口才比會寫代碼更重要。