不談“錢”途的找工作，跟咸魚有什么區(qū)別？
畢竟，薪資的高低，有時候可以作為依據(jù)，來判別職場人提供的勞動力質量。
不然你說為什么，貨幣數(shù)量可以作為衡量商品價值的依據(jù)呢。
那么，新媒體運營人，該如何判斷自己薪資是否處于正常范圍內呢？
我們可以從2個方面去研究：數(shù)額高低、增長空間
一、數(shù)額高低
取決于很多方面的因素：
首先是城市，這是個被大家說爛了的方面，不同的城市新媒體運營的薪資情況都不一樣，假設在二線城市拿到4k，已經算是比較不錯了，2k~3K的也不在少數(shù)，要是拿去跟北上廣深這類一線城市比肯定是沒法比的。
其次是行業(yè)，有些行業(yè)對新媒體的依賴程度并不高，甚至干這些工作的崗位都不叫新媒體運營，拿我之前在某建筑業(yè)央企的體驗來說，新媒體運營就劃歸黨群，短視頻、專訪什么的，基本就是給自己企業(yè)的人瘋狂刷屏，以此表現(xiàn)歸屬感。這樣的情況下，能提供的薪資也就是一般員工的薪資，雖然高于4000，但是別人找人還是會找專門學傳媒的人，而且還要負責其他雜七雜八的工作，他們的新媒體就是個附加產物，畢竟所屬部門是黨群。
總之，就是看新媒體在這個行業(yè)是不是主要運營渠道。
然后是公司，每個公司的規(guī)模和生命周期是不一樣的，上市公司和大公司可能會有專人專事的設定，比如用戶運營、內容運營之類的會有專門的人負責，它們也有能力提供較高的薪酬；但是小公司，尤其是初創(chuàng)期的小公司，又沒錢又沒人，去了就是運營小保姆一只，除了那點可憐的工資，大概還能收獲成噸的雞湯，補補身吧。
最后是能力，這個可以說是占比重最大的參考指標了，說得現(xiàn)實一點，現(xiàn)在到哪都講究個性價比，企業(yè)招人肯定也是，如果你能拿一份工資干幾個人的活，企業(yè)肯定是比較開心的，當然這說得比較極端了，我是想表達，能力越強責任越大，薪資也越高。
新媒體運營的能力要求，我之前的：
0基礎轉行新媒體運營 | 保姆級掃盲：10分鐘崗位全解析
轉行到底該學些什么？|淺談：新媒體運營3大基礎知識儲備
已經分析得相當透徹了，可以對照自檢~
此外，工作年限、經驗也是重要的參考指標。
哦對了，還有玄學類的，運氣。萬一你遇到了伯樂呢，不過前提是你準備好接受命運的安排了~hhh，畢竟機會還是留給有準備的人嘛。
二、增長空間
這個方面，就涉及到職業(yè)晉升路線，參考各大招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，電商運營：
助理：工作年限1-3年，6K-8K；
專員：工作年限3-5年，10K-15K；
主管/經理：工作年限5-10年，20K-35K。
所以，在參考指標不完全的情況下，新媒體運營的工資4k很難說正不正常，根據(jù)個人情況，不滿現(xiàn)狀就跳槽吧，但還是先想好為什么跳槽，為了錢還是為了職業(yè)規(guī)劃需要？要是換個情況差不多的公司去，還是不要了吧。
想要高薪，就只有往高薪的地域去，如果不想離開現(xiàn)在的城市，就往新媒體運營需求比較大，能力要求也比較高的行業(yè)和公司去。
另外，就是要做好職業(yè)規(guī)劃，想清楚個人以后的發(fā)展方向，才能對職業(yè)生涯中各階段的薪資區(qū)間有數(shù)。
以上，希望給大家?guī)韰⒖純r值，記得點贊再走喲~
