稻盛老師針對(duì)一家高爾夫球場(chǎng)想要保持精干企業(yè)形態(tài)的用人困惑做出解答

首先你要了解員工是否對(duì)企業(yè)有感情，去了解他們對(duì)公司的真實(shí)態(tài)度，如果有那種為公司盡心盡力，認(rèn)真工作的員工，我認(rèn)為有必要珍惜，對(duì)于那種只是敷衍了事，無感情與敬意的員工，應(yīng)該考慮讓其離開！公司永不養(yǎng)閑人與無利他心之人！不管工作能力怎樣，首先必須要熱愛自己的工作，長時(shí)間努力肯定會(huì)得到經(jīng)營者珍惜和重視！

其次，關(guān)于用人，要關(guān)注基層那些默默付出的員工，他們也許就像小碎石一般會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)光發(fā)亮，同樣也是公司一筆財(cái)富。稻盛舉了京瓷公司的例子說明正是由于有那樣的員工，才能使公司發(fā)展穩(wěn)如磐石！

企業(yè)經(jīng)營并不能只選用精明能干的員工，良好個(gè)性的成員也必不可少，如果企業(yè)有真心想為公司發(fā)展貢獻(xiàn)的員工，一定要善待，他們默默的付出，肯定有杰出的業(yè)績！

在弱肉強(qiáng)食的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)要想獲得生存，有必要除去多余的贅肉和負(fù)擔(dān)，合理用人，做出正確判斷，讓他們充分發(fā)揮自己的作用，確保精干的企業(yè)形態(tài)！

和創(chuàng)飼料?吳楠楠

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2018-07-20