最近驚聞兩個同事都要離職，而且都是入職近2年的同事，作為一個剛過了3歲生日的創(chuàng)業(yè)公司，兩個元老級員工離職真可謂是一個不小的動蕩，尤其是在一個禁止討論此事的公司，至少在老員工中，大家會好奇原因，在新員工中大家會覺得人心惶惶，據(jù)說高管已經(jīng)開始請核心老員工吃飯安撫人心了，畢竟，離職這事兒也是有連環(huán)效應(yīng)的。

離職到底是好事兒還是壞事兒？

對于員工來說，離開原有崗位去新的公司新的環(huán)境，或許還要因此搬家，遷移成本著實不低，可是如果新的公司能給予更好的待遇，更好的人情關(guān)懷呢？

對于公司來說，一個元老級員工的離職，肯定是有百害而無一益的，人員流失，招聘新員工需要成本，培養(yǎng)更需要成本，試用期三個月+環(huán)境融入／工作適應(yīng)等都有很高的經(jīng)濟成本和時間成本，對工作進度也會造成一定的影響，畢竟新同事融入和配合也是需要時間來磨合的，更重要的是人心不穩(wěn)，老員工離職勢必會給其他核心員工造成心理上的影響，盡管公司會安撫會打雞血，但人不可避免的造成連帶效應(yīng)。

尤其在員工離職的時候不要逼破臉皮，畢竟離職員工也會有很大幾率“二進宮”，適應(yīng)公司環(huán)境，接受公司文化，熟悉工作流程和產(chǎn)品，再次入職也會很快進入工作狀態(tài)，省時省力省錢，不可謂不劃算，但是有些人離職時，總是很容易鬧的非常不愉快，并且在公司公開場合以該同事態(tài)度或者其他方面問題表達對此同事的各種不滿，頗有老死不相往來的架勢，目前為止，入職不到一年時間，至少有見過三四次公眾場合表達公司層面對某一將要離職同事對不滿，總覺得這其實是一個不太劃算的做法，至少個人覺得頗有不妥，畢竟現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達程度也足以讓求職者看到外界對一個公司的各種評價，尤其是離職同事對評價可能會更讓人信服。

離職還真像離婚，友好離職，誰知道以后還會不會再續(xù)前緣呢，即便不能，至少可以給彼此曾經(jīng)擁有的時光畫一個圓滿的句號，回憶里是溫暖和美好，而不是尷尬的老死不相往來和再也不見。