今天跟同事討論AI招聘的時(shí)候的一些啟發(fā)和收到。

對(duì)于AI招聘發(fā)展的趨勢(shì)，你怎么看？

Z：目前的就似乎還不夠成熟。最實(shí)用的應(yīng)該是工人和大學(xué)生。大批量招聘，常模比較容易建立而且能夠解放很多的勞動(dòng)力。

對(duì)于大學(xué)生也可以。內(nèi)部（BC做校招一直很成熟，可以用他們做常模）面部表情的識(shí)別。

對(duì)于越成熟越高端的人其實(shí)對(duì)能力模型和畫(huà)像挑戰(zhàn)是很大的。

你的常模、到能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)到整體是挑戰(zhàn)很大的。如果把DDI的評(píng)價(jià)中心搬過(guò)來(lái)還是可以的。

我：如果是這樣的話，如果AI招聘的解決方案把一些測(cè)評(píng)的大數(shù)據(jù)庫(kù)整合過(guò)來(lái)會(huì)不會(huì)加速這個(gè)行業(yè)的發(fā)展。

Z：會(huì)的。

今天中午討論的很有價(jià)值，Z的見(jiàn)解確實(shí)是我沒(méi)有考慮過(guò)的。

其他更多的討論和碰撞。哈哈~