1、試用期一般是多久？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂不同期限的勞動(dòng)合同，試用期長(zhǎng)短有所不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
在實(shí)際中，不同行業(yè)、不同公司對(duì)試用期的規(guī)定是不同的，具體的試用期長(zhǎng)短應(yīng)在入職前確認(rèn)清楚。
下面我們看這樣一個(gè)案例，楠楠畢業(yè)后入職一家公司，原本約定了3個(gè)月的試用期，可臨近試用期結(jié)束時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)找他談話，說是基于他之前的工作表現(xiàn)，試用期要延長(zhǎng)1個(gè)月。這種情況合法么？
當(dāng)然不合法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說，試用期約定后不能再更改，自然不存在延長(zhǎng)的說法。用人單位與楠楠約定了3個(gè)月試用期，不能隨意延長(zhǎng)，否則就是違反法律。
2、試用期要簽勞動(dòng)合同么？
《勞動(dòng)合同法》明確指出，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者開始為其工作時(shí)就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。
因此說，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。簽合同僅約定試用期的，或者試用期間不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，都是不合法的。
3、試用期能解除合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的一個(gè)正常階段，在此期間內(nèi)，勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益均與在勞動(dòng)合同期一樣，受到法律保障。試用期間，勞動(dòng)者和用人單位雙方都可以解除勞動(dòng)合同。
就解除權(quán)而言，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，這相比勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三十日的義務(wù)，自由度大幅增加。也正是從這個(gè)意義上來說，試用期可以看作是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的考察期。
當(dāng)然，法律也賦予了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但需要遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件并能給出合理理由后，可以終止試用，且不用承擔(dān)由解除勞動(dòng)合同帶來的賠償責(zé)任。
4、試用期的工資怎么發(fā)？
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
那么，由此產(chǎn)生另外一個(gè)問題，試用期內(nèi)公司能不能對(duì)員工降薪？
據(jù)此，我們可以理解試用期用人單位可以降薪，但是降薪的標(biāo)準(zhǔn)是有限度的，不能降到合同約定薪資的80%以下，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
5、試用期要交保險(xiǎn)公積金么？
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在此期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金）是法定義務(wù)。
在實(shí)際生活中，很多中小企業(yè)并不規(guī)范，試用期往往不為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金。出于自己利益的考慮，還是建議求職者在offer談判中把這些問題問清楚：是否有五險(xiǎn)一金？五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)是多少？繳納比例是多少？
舉個(gè)例子，在很多企業(yè)里，你的月薪是5K，本該按5K來繳納，可是企業(yè)往往會(huì)設(shè)定基本工資為3K，所以你只能按3K來繳納。而公積金的繳納比例是8%-12%，如果企業(yè)按12%繳納，那你每月扣除額應(yīng)該是3000*12%=360元。如果企業(yè)按8%繳納，那你每月扣除額應(yīng)該是3000*8%=240元。不同的基數(shù)、不同的比例對(duì)你的權(quán)益影響是很大的，所以要在入職前確認(rèn)清楚。
