多數(shù)外包，都會(huì)承受著低人一等的壓力。這個(gè)壓力，往往不是來自周邊的小伙伴，而是來自周邊的環(huán)境，甚至是來自外包員工自己。程序員做外包壓力有多大?外包公司是個(gè)什么體驗(yàn)?簡(jiǎn)單分析一下。
外部的壓力來源于這幾個(gè)方面：
狗牌：狗牌是心理壓力的最大來源。阿里的狗牌是可以很容易區(qū)分正式員工和外包員工的，每次進(jìn)門刷卡，就會(huì)感到壓力，那種與眾不同的壓力。我就見過很多外包的朋友，從正式員工那里獲得正式狗牌殼，替換自己的外包員工狗牌殼。說實(shí)話，我當(dāng)時(shí)也感覺一些壓力。但我一直都沒有這樣做，因?yàn)槲覉?jiān)信我并不比那些正式員工差，我只是欠缺一個(gè)自己給自己的機(jī)會(huì)。不過平時(shí)開會(huì)，我也只是把狗牌放兜里。
福利待遇：大廠的福利待遇不錯(cuò)，但其中許多福利待遇是外包享受不到的。比如旅游，三方外包基本無法享受免費(fèi)跟團(tuán)旅游的。結(jié)果就是大家在談?wù)撀糜?，你只能默默敲電腦。還有文化衫，很多時(shí)候公司的文化衫，是不會(huì)算著外包的文化衫的?？粗苓叾即┥狭私y(tǒng)一樣式的文化衫，只有你格格不入地穿著自己的衣服，心里壓力陡增。
權(quán)限：正式員工的權(quán)限與外包員工的權(quán)限存在很大差異。當(dāng)主管在群里發(fā)了一篇內(nèi)部技術(shù)論壇的帖子，表示需要大家觀摩學(xué)習(xí)。結(jié)果你發(fā)現(xiàn)自己沒有權(quán)限訪問&申請(qǐng)，心態(tài)簡(jiǎn)直裂開。
自我：人或多或少，都會(huì)有自我中心的傾向。比如有一天你平地摔了一跤，你周邊的小伙伴一周不到就忘了。結(jié)果你為此糾結(jié)了好幾個(gè)月，認(rèn)為很是丟人。很多敏感的小伙伴，甚至?xí)岩恍┱５男袨閯?dòng)作，解讀出別的含義。比如主管看到你來了，切換了一下屏幕，你就認(rèn)為主管在向你隱瞞什么。
這種心理壓力，雖然有可能使當(dāng)事人尋求突破。但更多人是被這種壓力，壓得喘不過來氣。一方面需要團(tuán)隊(duì)與主管的關(guān)心&照顧(這里再次感謝我的一二級(jí)主管)，另一方面需要靠自我?？孔晕遥饕罁?jù)自己對(duì)現(xiàn)狀的清醒認(rèn)識(shí)(自己在外包的目的等)，以及自己的職業(yè)規(guī)劃(明確的職業(yè)規(guī)劃，可以大幅減少自我焦慮)。
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