面試求職人姓名像白人的面試官潛意識里會更有好感，而像黑人名字的則相反（即便面試官沒有種族歧視的心理）

人們都是認知吝嗇鬼，更喜歡用假設偏見這種捷徑去認知。

只對自己有想了解的部分才會注意

認知偏見，誤解

糾正偏見，誤解（糾偏機制）

信任透鏡（專注傾聽，眼神交流，點頭等動作，換位思考，尋找共性，表示同理心）

比如先道歉再要求

eg:對不起，天在下雨，我沒傘手機也沒電了，請問可以借用下手機嗎？

學會示弱

人們更喜歡有潛能變得卓越的人而不是已經卓越的人

展示意志力（不抽煙喝酒賭博的人更容易有好印象）

謙虛

自我透鏡

自尊的本性來源于比較

下行社會比較:在進行自我評價時，我們是根據社會比較來評價自己的，當把自己和比自己差的人做比較時就是下行社會比較。

你可以表揚他最自豪的地方

人內心深處有一種需求自我確認

權勢透鏡

成為擁有主動性的一方

展現你的有用性，預測對方的需求，吸引他的關注，幫助他，成就他（互利共贏）