2023年的職場并沒有以往那樣寬容，不管是企業(yè)還是求職者，雙方都壓抑著對彼此的不信任和疑慮去審視對方，面試的套路越來越多，誠意越來越少。最讓求職者介意的面試問題，想必是：“上一家公司你為什么離職？”

從一直求職的我來看，我真的不能理解企業(yè)方面試求職者時在“離職原因”上的執(zhí)念。企業(yè)對尋求轉行的求職者并不友好，一問及求職者的離職原因，總是喜歡打破砂鍋問到底——說得難聽一點，這些公司不寬容離職、不待見空窗期、更是得理不饒人。

我真的惡心企業(yè)追問求職者離職原因的做派，他們將自己對求職者的偏見美化為對求職者品德的考察，這樣企業(yè)在剝削勞動人民利益時就能很好的節(jié)省人力成本。一家企業(yè)靠員工的辛勤努力逐步成長，盈利頗豐，然而企業(yè)高層反而連幾千塊的工資都不舍得開給他們眼中的“人才”。為什么勞動者總是要寬容這些沒有底線的企業(yè)呢？

既然你們對“人才”們的過往如此介意，那就不要怪打工人逐步刨根問底，甚至針對你們壓迫勞動者的行徑整活。其實，工作崗位上寫明的品質和能力，只要面試官詢問業(yè)務向的問題便可探明勞動者能力的虛實，何必總要糾結別人的離職原因，套著所謂的“經典面試一百題”來獲得一些口是心非的答案？起碼現在看來，求職者，遠比高高在上的企業(yè)要真誠得多、誠懇得很。

如果這種求職不平等繼續(xù)下去，打工人和企業(yè)的隔閡絕對會更深；更何況，當前的就業(yè)形勢已然為多事之秋，求職既要擔心工賊，又要被眼高手低的人力資源部門反復拷問，如此苛刻的待遇已經讓求職者心煩意亂。

在我看來，我作為求職者并不介意袒露自己過去的職業(yè)生涯，但作為面試官你們總想得到合乎貴方“預期”的答案，而且還非要逼迫求職者說出來，美其名曰“考察求職者的一致性”，難道這種“一致性”只有說假話才算完美無瑕？

我不喜歡企業(yè)過分執(zhí)著打工人的離職原因，也希望逼問離職原因的風氣能早點結束。就事論事，業(yè)務能力不行我們原因接受批評；但要是總拿著模板化的問題去和求職者溝通，擺出盛氣凌人的姿態(tài)，那真的不要怪現在的打工人吃不動公司畫的“大餅”了。