這些神邏輯，正在偷偷毀掉你

　　　　　　　　　　　　　　　　　文｜馮塵

地鐵上，坐我旁邊的女生一直都在和閨蜜打電話。言語中聽出，她剛就業(yè)，但是對自己的第一份工作百般不滿。

上班沒意思，在做的事和想做的事完全是兩碼事；上司不重視，總安排些不重要的工作給她；同事排擠她，對她的求助不回應(yīng)就算了，還打擊。

每說一件事，她都用一句話來總結(jié)： “我怎么這么倒霉？”好像遭遇的這一切，都是因為運氣不好。

事實上，誰的職場不委屈？她遇到的，不過是每個職場人都承受過、正在承受著的。

只是，有些人選擇承受委屈，負重成長；而有些人，卻總是用一些神邏輯來為自己開脫：

\ 01.?工資太低，我沒法好好工作?/

前不久，公司同事蘇西找到上司，要求漲工資。

上司向她要漲薪的理由，她說：“現(xiàn)在這點工資，我沒法好好工作。”

上司怒了：“你不好好工作，連這點工資都對不住，還談什么漲薪！”

蘇西說：“給我漲了錢，我就能好好工作。”

上司只好敷衍她：“好，我會去和領(lǐng)導(dǎo)提?！比缓缶桶堰@件事和蘇西這個人，一起束之高閣了。之后，蘇西漸漸被邊緣化，工作越來越?jīng)]勁，就辭職了。

蘇西的上司說，第一次遇到“工資太低，沒法好好工作”這種神邏輯，覺得荒謬?？捎龆嗔耍鸵姽植还至?。

許多人認為自己努力工作、天天加班，賺的錢卻只有那么幾千塊，太不公平。

可是，世上哪有那么多的不公平？你在公司到底有沒有價值，老板一眼就能看出來。

連本職工作都做不好，對報酬卻挑三揀四，總覺得自己的收入配不上付出，這是自視過高。

這種想法，會直接導(dǎo)致在工作中態(tài)度消極懈怠、不思進取。而消極的態(tài)度，正是職場中最大的絆腳石。

試問，哪個公司會給一個消極懈怠不合作的下屬升職漲薪？

\ 02.?我就不是干小事的人?/

咪蒙曾在文章中提到讓實習(xí)生取外賣的事，實習(xí)生在衛(wèi)生間給父母打電話訴苦：我上了四年本科，不是為了來拿外賣的。

初入職場的年輕人，最容易犯的錯誤就是眼高手低。心里本想著要做一番大事業(yè)，接到一些低價值、低技術(shù)含量的工作時，就十分不屑。

但是事實上，公司的運轉(zhuǎn)，需要每一位員工的通力合作。每一份工作都有它的價值。

公司的運作利益為先，下屬的職責(zé)就是為上司節(jié)省時間，因為相同的時間內(nèi)，上司能夠為公司創(chuàng)造更多的利益。

一個正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所區(qū)別。接受公司的安排，用掃天下的格局和態(tài)度來掃一室，才能等到掃天下的機會。

能做好小事的人，不一定能做好大事?？墒牵B小事都做不好的人，一定做不好大事。

誰都不敢對眼高手低的人委以重任。

\ 03.?還不是因為我太老實?/

講真，“老實”真的是全宇宙最無辜的背鍋俠。

許多人遭遇了挫折，受到了打擊，遇到了欺騙，都會一臉委屈地說一句：“還不是因為我太老實?！焙孟袷缿B(tài)炎涼、人心黑暗，老實人專受欺負。

別人升職漲薪，是因為擅長溜須拍馬；自己被刷下來，是因為太老實，不會阿諛奉承。

別人追到女神，是因為擅長花言巧語；自己備胎沒上位，是因為太老實，不會獻媚討好。

別人創(chuàng)業(yè)成功了，是因為投機取巧；自己領(lǐng)著三年沒漲的死工資，是因為太老實，不會在工作之外搞把戲。

可你有沒有想過？沒能升職漲薪，是因為你能力不足、甚至態(tài)度不端；沒能追上女神，是因為實力不夠、溫柔不夠、誠意不夠；沒能開創(chuàng)自己的事業(yè)，是因為你壓根兒連單打獨斗的勇氣都沒有。

當(dāng)然，一句“還不是因為我太老實”，不僅把責(zé)任推得干干凈凈，還能撈一頂 “老實人”的帽子戴戴，掩蓋自己的懶惰和怯懦。

這真的一點都不老實！

公平的是，你對生活不老實，生活也會以同樣的“不老實”回報于你。

\ 04.?你知道我有多努力嗎？?/

努力真的是個熱詞。

時代走太快，不努力，誰又能追得上呢？

只是，努力也成了許多人的護體神功。當(dāng)受到質(zhì)疑的時候，許多人會特別委屈地為自己辯解：你知道我有多努力嗎？

努力很重要，但努力不絕對。同樣一份工作，你通宵達旦嘔心瀝血做到七十分，哪怕努力得感天動地，也不及別人抬抬手做到的九十分。

努力只是一種態(tài)度，但是別人只看結(jié)果。哪怕你的努力感動天感動地，結(jié)果不盡人意也一樣毫無價值。

更何況，很多人只是裝作很努力。

\ 05.?憑什么？?/

憑什么她長得沒我好，卻嫁的比我好？

憑什么他闖的禍讓我去收拾爛攤子？

憑什么我嘔心瀝血單獨做完整個項目，拿的卻不如老板的一個零頭？

生活中我們聽到了太多的憑什么，語氣多是不忿。但是其實每一句憑什么的背后，都有它的原因。

她長得沒你好，但是比你聰明大度有涵養(yǎng)，所以配得上更好的人；

別人闖的禍，讓你去收拾爛攤子，很可能是領(lǐng)導(dǎo)給你的一個機會；

你單槍匹馬幫老板完成了一百萬的單子，老板只給你兩萬。

這看起來很不公平！然而老板要承擔(dān)的，不僅有成本，還有風(fēng)險！如果這一百萬的單子拿不到錢，你一樣能得到兩萬，可老板損失的，卻遠不止兩萬。

有多少付出就有多少收獲，有多少風(fēng)險才有多少收益。這世界上從來就沒有沒道理的事。

每一句憑什么的背后，都藏著你的軟肋。

你要去直面它，去加強他，而不是用一句“憑什么”，將自己偽裝成弱勢群體。

世上所有的神邏輯，都有一個共同的特點，就是：不講道理的人總有理。

而其本質(zhì)，都是推諉。將本屬于自己的責(zé)任，推給別人、推給性格、推給命運，好像自己的失敗，全都是因為不公平。明明沒道理，卻能把別人辯得啞口無言。

只是，你贏了辯論，卻輸了成長，也輸?shù)袅藙e人助你成長的一顆善心。

碰上無理爭三分的人，成熟的人都會選擇附和、敷衍，或者無視，繼而避而遠之。不是辯不過，只是不屑于。

只是，最后吃虧的，還是神邏輯護體的你。

正處于成長關(guān)鍵時期的你，千萬別讓這些神邏輯毀了！

承認自己的錯誤和暫時的無能，并不可恥。錯誤能改正，能力能在學(xué)習(xí)和實踐中提升。而推諉和逃避，只會讓你失去糾錯的機會，和成長的契機。

撇開神邏輯，學(xué)會承擔(dān)，才能走得更遠。