空降的設(shè)計總監(jiān)在公司待了一個月后，今天突然跟我們說，部門需要進行整改，希望大家積極配合。

整改的第一項措施是建立微信工作群，每天下班后在群里匯報工作，并參與討論，及時解決工作上遇到的問題。

我們部門共10人，都是設(shè)計師，以前都是在下班前通過公司郵件匯報工作，第二天上午領(lǐng)導(dǎo)給予批復(fù)，根據(jù)批復(fù)完成當天工作。雖然現(xiàn)在匯報方式變了，但俗話說，新官上任三把火，我們能理解，所以都積極配合。

當天下班后，我們都在微信群里匯報了各自的工作，我記得大概晚上7點鐘的時候，我們都匯報完畢了?？偙O(jiān)沒有回復(fù)我們，我們相約著去吃大排檔。那天真是巧，剛好一個同事過生日，我們就一起去慶生了，沒有關(guān)注微信群。

酒足飯飽后，一個同事大叫一聲：“壞了，總監(jiān)在群里發(fā)飆了，大家趕緊上線?！?/p>

我趕緊打開微信群，工作群的消息顯示有20條，打開看后，我們驚呆了?？偙O(jiān)把我們每個人的工作都進行了點評，并拋出了我們工作中經(jīng)常會遇到的3個問題，讓我們參與討論，提供一個好的解決方法。

可他一連發(fā)了多次消息后，發(fā)現(xiàn)無人回他，這下火了，說我們不負責任，不配合他的工作。他放棄休息時間跟我們探討問題，我們竟然集體忽視他、對抗他，他會讓我們付出應(yīng)有的代價。

最后一條微信是這樣的：我已經(jīng)將微信討論工作納入到績效考核中，你們這個月關(guān)于此項的績效考核全部為零。

此條信息讓我們大為惱火，本來想解釋的心也沒了，大家在一起討論該怎么辦？

第二天，總監(jiān)到辦公室一看，沒一個人，難道全部遲到，這群人太不像話了！他試圖聯(lián)系一個同事，但電話打不通。就這樣，那天我們部門沒一個人到公司上班。

后來這件事驚動了總經(jīng)理，總經(jīng)理把我們一頓臭罵，狠狠教訓(xùn)了我們，半小時后才放我們離開。至于總監(jiān)有沒有被罵，我們不得而知。只是，從這以后，總監(jiān)再也不敢肆意妄為了，有事都和大家商量著來，非常尊重我們。

這件事的最后處理結(jié)果是，微信匯報和討論工作的方式?jīng)]變，只是時間上有了限制，必須在下班后半小時內(nèi)解決，不能占用員工過多休息時間。

職場問答：

1、你們公司會讓員工在下班時間開會或討論工作嗎？

2、有通過微信匯報工作的嗎？總感覺這樣不正規(guī)，沒有郵件好用。