整個精英階層，都在向區(qū)塊鏈遷徙。

技術人才、投行精英，與海量的資金一起，正在浩蕩進場。

“保守估計，最近半年，起碼有30萬人才涌入?yún)^(qū)塊鏈領域?！蹦愁^部獵頭公司曾統(tǒng)計出這樣的數(shù)字——這還是正規(guī)招聘機構統(tǒng)計到的，大量創(chuàng)業(yè)者和其他入局者不在此列。

什么樣的人，正在進軍區(qū)塊鏈？

區(qū)塊鏈是否已成為資金和人才的高密區(qū)，迎來奇點大爆炸？

01年薪百萬難

突然之間，你發(fā)現(xiàn)自己的朋友圈，開始充斥著各式區(qū)塊鏈的消息。

一問，才發(fā)現(xiàn)自己各式的朋友，都紛紛進入?yún)^(qū)塊鏈圈子，成為從業(yè)者。

而30萬精英，正在開始有史以來最轟轟烈烈的一次“人才大遷徙”。

2016年，被稱為“區(qū)塊鏈元年”。那時從業(yè)者并不多，圈子很小。

隨著時間的推移，這個江湖急劇擴張，變得熙熙攘攘。

如同一場流動的盛宴，無人愿意缺席。

區(qū)塊鏈的浪潮，來勢太猛，很多人都未做好準備，只能倉促進場。

而人才泡沫，和區(qū)塊鏈泡沫一樣，越吹越大。

某頭部科技公司準備搭建區(qū)塊鏈團隊，負責人程頤的年薪不過60萬，他對面試者開出了“100萬”的年薪，對方卻還在蹙眉，表示要再考慮一下。

“工作3年，有1年的區(qū)塊鏈經(jīng)驗，就敢要價100萬。”程頤稱，行業(yè)已陷入巨大的人才泡沫中。

某獵頭公司負責人胡麗娜稱，區(qū)塊鏈的技術總監(jiān)、運營總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)，年薪已在40萬-150萬之間。

“區(qū)塊鏈人才普遍月收入在4-6萬，高的6-8萬?！蹦尘揞^公司架構師表示。

他們的薪資，的確居于金字塔塔尖。

區(qū)塊鏈的技術人才，已成為市場上最搶手的資源。

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2018年第一季度，區(qū)塊鏈技術崗位平均招聘薪酬增長31%，打敗了其他所有崗位。

“但區(qū)塊鏈人才池太小，挖人很難。挖一個區(qū)塊鏈的人，要付出200%的努力。”胡麗娜說。

行業(yè)正在上演激烈的搶人大戰(zhàn)。

“BATJ、眾安、小米等巨頭的區(qū)塊鏈人才，是首要挖掘對象?！背填U稱，一般這些人手中都有幾個offer。

為了挖到巨頭公司的區(qū)塊鏈人才，很多公司都給干股、期權，還有Token。

而整個區(qū)塊鏈人才市場，都處在一種高度流動的狀況中。

“公司在圈內稍有點名氣，就有一堆人來挖角，開出更高的工資?！背填U稱，在金錢的誘惑下，員工幾乎沒有忠誠度可言。

“3個月一跳，最開始月薪6000，現(xiàn)在直接是2.5萬。”一位區(qū)塊鏈記者在畢業(yè)后入行，一年多的時間內，工資已翻了4倍多。

各家區(qū)塊鏈公司，也面臨人才隨時會被挖光的危險。

一家媒體公司建立的區(qū)塊鏈團隊，10個人，半年時間，全部被挖光。

“僅僅靠工資？根本留不住人?！背填U稱。

那靠什么？

“我們現(xiàn)在能拿到很多項目的私募份額，然后會分給員工，以此來綁住他們?！背填U稱。

而頭部的交易所、基金，幾乎都靠著“私募份額”捆綁員工。

“私募賺的錢，可能比工資高得多。”程頤稱。

為了招人，各家公司使盡渾身解數(shù)?！坝械墓旧踔習o獵頭發(fā)Token。后者得到5萬的Token，去二級市場就可能賣到10萬?！辈急葏^(qū)塊鏈CTO王璟說。

熱潮涌動之際，也不乏魚目混珠的現(xiàn)象。

絕大多數(shù)的從業(yè)者，在程頤眼中都是不合格的。

“區(qū)塊鏈技術本身并沒有那么神奇，會Java、Go、Python語言的人才，能夠很容易轉型?！鲍C頭吳東博說。

但是，要成為區(qū)塊鏈的技術精英，不僅僅要懂一些計算機、編程語言，還要對經(jīng)濟學和博弈論有深刻理解。

其實，區(qū)塊鏈的核心，是技術，但其靈魂，卻是共識機制。

而區(qū)塊鏈能否落地，能否激活所有人的潛能，共識機制才是核心。

比如，比特幣的共識機制PoW，就是把人性中“對利益的無限追求”作為原動力，來驅動眾人的。

礦工不停地挖礦，燃燒著電能，消耗著顯卡，不是為了什么比特幣信仰，而是為了“得到幣的獎勵”。

丹華資本的合伙人張首晟說，比特幣是用人性之惡，作為燃料。

一個好的共識機制，是技術、經(jīng)濟學、博弈論的完美結合。

“我覺得，好的區(qū)塊鏈人才，應該是經(jīng)濟學和技術的雙料人才。”百度區(qū)塊鏈負責人曾對一本區(qū)塊鏈表示。

02信仰者

除了技術宅和極客，什么樣的人，正在進入?yún)^(qū)塊鏈領域？

金融圈的精英，是最早嗅探到區(qū)塊鏈利益和價值的人。

“我身邊起碼有20%的朋友注意到區(qū)塊鏈，并進入這個行業(yè)?！蓖缎谐錾淼闹緰|稱。

有意思的是，這次人才大遷徙中，匯入了兩股勢力。

一部分人，具有區(qū)塊鏈信仰，是自由主義甚至無政府主義者。

這其中，有很多90后。

和吃苦耐勞、相對沉穩(wěn)的80后不同，他們更自我，更注重自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，跳槽更頻繁。

“很多90后覺得，自己在某個行業(yè)遇到了天花板，想換個更有競爭力的行業(yè)?！蓖醐Z在觀察后發(fā)現(xiàn)，他們最不甘心的，就是做一顆螺絲釘。

而區(qū)塊鏈正好符合這些要求，讓他們一見鐘情，最終決定All-in。

26歲的陳小凱就是如此。在美國學金融的他，是一個典型的自由主義者和理想主義者。研究生畢業(yè)后回國，他進了一家證券公司做股權投資。

這個工作很風光，但他并不喜歡。

繁冗、緩慢的中心化金融體系，早就陳舊迂腐，亟待革新。

2018年年初，陳小凱放棄了不菲的獎金，離開金融行業(yè)，進入某數(shù)字貨幣交易所工作。

和陳小凱類似，23歲的李攀，也早早就感覺觸到了職業(yè)天花板——她曾在某互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司擔任總助，一年后，她覺得，“文職工作，做到總助也就到頭了”。

最終，她選擇了去做區(qū)塊鏈運營。

“區(qū)塊鏈跟金融有關，離錢特別近，變現(xiàn)能力比其他行業(yè)強很多。”她認為，區(qū)塊鏈，最符合自己未來的發(fā)展方向。

在這些90后眼中，“選擇大于努力”，已是一個不爭的事實。

另外一部分人，大多沖著巨大的財富效應而來。

“我工資的80%用來炒幣。除了買主流幣，我還會買一些新項目的私募份額?！敝緰|稱。

盡管市場冷靜了很多，但“炒幣還是比工資賺得多多了”。

他稱自己不過是一個“賭徒”。

信徒也好，賭徒也罷，都紛紛匯入了這次人才遷徙的洪流中。

03泡沫未必是壞事

區(qū)塊鏈行業(yè)存在泡沫，已經(jīng)成為不爭的事實。

“現(xiàn)在在國內，能真正把區(qū)塊鏈說清楚的人都不多。對整個底層技術研究得特別透的人，很少。”前述巨頭公司架構師說。

他表示，在區(qū)塊鏈領域，現(xiàn)在國內還沒有大牛。

但任何風口都會產(chǎn)生泡沫，而這不一定是壞事。

“有泡沫的時候，至少所有資源都在為這個行業(yè)服務，而你可以自由選擇?！蓖醐Z說。

闖進區(qū)塊鏈世界的人中，有為名利來的賭徒，有為理想來的信徒，還有第三類人嗎？

當然——在區(qū)塊鏈的世界里，更多的人，是同時為兩者而來。

而這未必是壞事?！巴稒C和熱情是混合在一起、互相促進的。因為對金錢有追求和渴望，人的潛能才能被真正激發(fā)。”王璟說。

他表示，很多創(chuàng)業(yè)公司不會拒絕來區(qū)塊鏈世界投機的人。因為，“沖著投機來的人，也得把事情做好，才有投機的機會”。

某種程度上，這也是因為，這個行業(yè)實在是太缺人了。

“我相信區(qū)塊鏈會有一二十年的熱度，這一波我不能錯過?！睂τ谖磥恚愋P無比樂觀。

他會買幣，但不短炒、對杠桿保持警惕，他認為自己在進行價值投資。

他在交易所的同事們，有不少人并沒有炒幣，但同樣熱愛區(qū)塊鏈。

他很喜歡自己現(xiàn)在的生活，“因為在做自己喜歡的事情”。和傳統(tǒng)金融機構相比，去見項目方創(chuàng)始人時的平等氛圍，也讓他感動。

而李攀也是如此。對接、策劃、營銷、看消息和行情……她天天忙到凌晨2點。一度，她還做過一個區(qū)塊鏈自媒體。

“在這個圈子里，很多人都單身。連戀愛也不談，就感覺每天都過得很充實?！?/p>

“我真的有站在時代的風口浪尖的感覺?！彼硎?。

她用三個詞概括這個行業(yè)：瘋狂、欲望、值得期待。

她和陳小凱都堅信，區(qū)塊鏈可以改變這個世界。

一場浩大的區(qū)塊鏈盛宴，正在開場。各方人等紛紛入席。

當前只是開始，很難預測出它最終的規(guī)模。

而或許，正是這份未知，給了參與者無盡的想象力與探索的勇氣。(一本財經(jīng), 羅素)

（應受訪者要求，程頤、陳小凱和李攀為化名）