近日，《中共中央　國務(wù)院關(guān)于做好2023年全面推進鄉(xiāng)村振興重點工作的意見》發(fā)布，《意見》指出，“黨中央認為，必須堅持不懈把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作重中之重，舉全黨全社會之力全面推進鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化”“辦好農(nóng)村的事，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在黨”。實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興藍圖，關(guān)鍵在人。抓住鄉(xiāng)村人才，為人才創(chuàng)造“施展拳腳”的天地，助力新時代鄉(xiāng)村振興工作邁上新臺階。

吹響“集結(jié)號”，引入人才“活水流”。不拒眾流，方為江海。當前，我國進入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年目標進軍的新征程。國家發(fā)展如此，鄉(xiāng)村工作振興工作亦如此。我們比歷史上任何一個階段都渴求人才、愛惜人才。鄉(xiāng)村要實行更加積極、更加開放的人才引進政策。要敞開大門不拘一格，充分匯聚各方人才，按需引才。要愛惜人才，為鄉(xiāng)村人才打造屬于他們的“舞臺”，充分給予人才“施展拳腳”的空間，做到用人不疑、疑人不用，讓干部有技可施、有的放矢。實行“輪崗制”不斷加強人才之間的交流溝通，通過“試崗”實現(xiàn)“一個蘿卜一個坑”，讓人才在自己的專業(yè)領(lǐng)域熠熠發(fā)光。

拉動“警報鈴”，強化人才“初心牢”。鄉(xiāng)村工作復(fù)雜繁瑣，需要有耐力有韌性的干部人才迎難而上，如何讓干部人才守望初心、不負使命儼然成為鄉(xiāng)村振興工作中的必修課。鄉(xiāng)村工作人才本就不可多得，各部門需通力合作幫助新任人才筑牢“初心”意識，強化思想教育、廉政教育，防止人才走上“歪路”，扣好從政的“第一顆扣子”。另外，不能只負責(zé)把人才“引進來”就不管不問，還要保證人才“留得住”。通過暢通晉升渠道，推動人才“能上能下”，適當?shù)年P(guān)心關(guān)愛人才，經(jīng)常性開展談心談話，動態(tài)跟進人才干部思想動態(tài)，及時幫助其解決生活、資金、工作上的種種困難，留足發(fā)展空間才能讓人才最大限度的發(fā)揮自我。

彈奏“實干曲”，推動人才“百花開”。“人才者，求之者愈出，置之則愈匱?！备鞯匾獔猿帧叭藣忂m配、人事相宜”的用原則，練就用人“手藝”，要將干部人才之“能力”轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村發(fā)展之“動力”。在用人方面充分考慮個人能力、綜合實力、自身優(yōu)勢等條件，將人才放在是適配度高的崗位上。實施更加完備的人才政策，擲地有聲的激勵機制，解決他們在子女入學(xué)、家屬就業(yè)、住房醫(yī)療等方面的后顧之憂，做到待遇留人、感情留人，以人才活力激發(fā)鄉(xiāng)村振興活力，讓各個領(lǐng)域的人才都能“百花齊放”。

唱響“互學(xué)調(diào)”，助力人才“百事通”。人才強在理論，百姓強在經(jīng)驗。打通互相學(xué)習(xí)的渠道，既能讓引進的人才快速適應(yīng)新環(huán)境又能和當?shù)卮迕窠涣鹘?jīng)驗，切實將理論轉(zhuǎn)化為實戰(zhàn)經(jīng)驗。利用“1+N+X”模式強化人才與鄉(xiāng)村的聯(lián)系，“1”為人才干部，“N”為鄉(xiāng)村本地技術(shù)人才，“X”為已有設(shè)備技術(shù)或平臺，在實踐中相互交流。本土干部提供有效信息，人才干部拿出理論知識，同商共議，助力鄉(xiāng)村振興工作有序順利開展。