隨著社會發(fā)展，90后群體逐漸占據(jù)了大半個職場的時候，有一些負面的聲音也是越來越多。作為一名職場資深90后的老笑，對于這件事我要好好給大家說道說道了。不敢說自己是久經職場，但是也算頭一批走進社會的90后。也有一些自己的見解，那么今天就好好的為90后正下名！

老笑在此之前也看了一些關于該類型的文章，褒貶不一！當然了，大部分還是負面的信息多一些，說90后在職場里這不好那不好的，為什么呢？因為這些文章都是一些非90后群體進行編寫的，以他們的眼光去看待這件事，我認為這并沒有說服力。

不能吃苦，不差錢

許多公司的管理者都認為90后的成長環(huán)境是比較優(yōu)越，他們感覺只要是90后全部都是官二代、富二代、拆二代，不差錢！每天過著衣食無憂的生活，找份工作就是感受生活！沒錯，確實有一部分人是這樣的情況，但是大部分90后家庭條件還是比較苦的。作為70也好，80后也好，你們過得什么生活自己心里不清楚嗎？90后哪來那么多的富二代？不能吃苦，難道去吃土嗎？把孩子的奶粉換成血嗎？孩子不需要教育，自學成才嗎？這樣的標簽是因為人們根據(jù)以往的認知，無腦下意識進行判斷的。

不好控制，一言不合就離職

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計90后在職場離職率很高，每每說起來原因都表述的不忍直視，什么因為不開心啊、和另一半分手了、想去看看外面的世界啊等等等等，老笑這里說的都還是一些能接受的，有的說法根本無法接受。我總感覺發(fā)表這類文章的人是最想看到90后離職的，所以我在前段提到了“動機不純”這樣的詞匯！

老笑認為90后離職簡單分為三大類吧：

第一類剛入社會確實工作存在不適應，可能比較頻繁，這個可以理解，畢竟人是需要成長的，要給他時間去找到自己覺得舒服的生活方式。畢竟強扭的瓜不甜，如果放在70后或者80后剛入社會時，肯定也一直在嘗試，只不過那些時代沒有人去統(tǒng)計離職率這個數(shù)據(jù)罷了。

第二類付出與回報不成正比，老笑一直從事的都是銷售行業(yè)，現(xiàn)在在做咨詢培訓行業(yè)，也在幫助更多的人。為什么一直從事銷售，就是因為老笑本人就十分厭惡那種付出與回報不成正比的工作，所以我做銷售，累沒關系，苦也沒關系，一滴汗水一份回報，來的直接不傷人心！如果你打算用語言的鼓勵換取我應有的物質回報，那么我只能說：“再也不見”！

第三類畫大餅，這是企業(yè)常用的手段，尤其是招聘的時候，會給你說的天花亂墜，你當時就覺得你自己的生活要奔小康了，但是深入了解之后結果往往讓人心寒。大多公司都會拿著這幾年或者這10幾年最好的一名員工的薪資福利待遇給你說未來的可能性。老笑認為吧，也不能說一定不能接受，反正肯定比中彩票的幾率大！投資人可以“畫餅”，因為企業(yè)發(fā)展需要目標，需要愿景，說的再遠大與不切實際我覺得都不為過。但是作為公司的管理者我認為就沒有必要了吧，還是多為員工著想是正事！

朝九晚五，做五休二

這樣說也不乏夸大事實的成分，再者說了誰不想？拿著手機看老笑文章的你就不想嗎？誰都想，但是想歸想，實力不允許啊！可以說大多部分人都不喜歡加班，只是沒得選擇。相比之下90后也只是更加的注重人權，很多領導總是喜歡壓榨員工的剩余價值，把他們當奴役的公司，只去畫一張大餅，就要求員工能無條件奉獻自己，自愿的承擔一些本職工作之外的勞動，干的好了沒有贊賞是你應該的，干的不好更加的變本加厲！侵害人身權益，占用休息時間，壓榨勞動力，只想讓你跑還不給你草。他們離開只是干了拖家?guī)Э诘哪悴桓腋傻氖虑椋?/p>

其實80也好、90后也好，都是一個企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一份子，每個時代的人都有自己身上一些特有的性格，80后經過歲月的洗禮變得沉穩(wěn)，遇事冷靜，但這恰恰也是80后在職場的缺點，大多數(shù)人都已經被生活磨去了棱角，遇事求穩(wěn)，不愿去挑戰(zhàn)未知的領域。90后正青春，有想法，思維比較跳躍，遇事有自己獨特的見解，愿意去挑戰(zhàn)一些沒有人嘗試的方式方法，企業(yè)長久發(fā)展所必需的就是創(chuàng)新與激情！他們需要時間，需要有人看著他們犯錯，需要信任，需要有足夠的空間去進行嘗試，但基本上沒有可能，因為中國的龍頭企業(yè)只有那么幾個。

90后作為時代的主力軍，我希望企業(yè)可以多給他們些機會，多一些精力去培養(yǎng)，他們懂得知恩圖報，也懂得付出！不要被一些不好的言論去蒙蔽了自己的雙眼，對他們抱有成見。最后引用李白的一句詩道出心聲：

“行路難！行路難！多歧路，今安在？

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海?！?