追了一個夏天的《乘風(fēng)破浪的姐姐》，終于在昨晚迎來了最后的成團(tuán)之夜，在微博熱搜整整掛了一晚上第一。7位成團(tuán)的姐姐分別是：寧靜、萬茜、孟佳、李斯丹妮、張雨綺、郁可唯、黃齡。

其中的張雨綺，她是兩個雙胞胎孩子的媽媽，也是顏值實力均在線的女漢子，成團(tuán)感言讓人記憶深刻。她的感言主要有4點：

1、作為女性，要有支配時間的能力。

2、作為妻子，要有能力和各種暴力說不。

3、作為母親，既要教給孩子美好，還要告訴他們生活的真相。

4、作為職場女性，要展現(xiàn)自己的才華，要告訴那些看臉的人，智慧和美貌是可以共存的。

依然是霸氣十足，我想，不管是全職的你，還是職場的你，可能張雨綺都是那種可以打動女人心的人，她的自信，她的獨立，她的敢做感言，她的那種敢于撕破標(biāo)簽，追求自我的個性，是我們內(nèi)心渴望的。

那么問題來了，神獸歸籠第一周，全職的你、職場的你還好嗎？

這周是老母親找工作的第一周，這個過程中，用人單位都會問我一個問題：為什么從上家單位離職？原因很簡單：兩個維度，公司原因——疫情沖擊波直擊企業(yè)經(jīng)營；個人原因——需要承擔(dān)更多的家庭角色來輔助少女果的學(xué)習(xí)和小寶的陪伴。

找工作也帶著點復(fù)盤的意味，過往的工作經(jīng)歷向放電影一樣在腦海中閃過，十年一晃而過，步入中年，找工作的時間不長，面試的單位也不是很多，自己有以下幾點感悟。

01、你不是“求”別人給你工作，而是共贏

在我決定要開始重新找工作的時候，家里婆婆就特別貼心的對我說：今年受疫情的影響，經(jīng)濟(jì)不景氣啊，工作不是特別好找哎！關(guān)切之中透露著憂慮。不可否認(rèn)，雖然外部環(huán)境發(fā)生了一定的變化，但是求職的本質(zhì)其實從未改變。

找工作實質(zhì)就像約會。雙方第一次見面，掃一眼從服裝打扮形象等方面留下第一印象。打過招呼后，雙方的內(nèi)心戲都是：“你喜歡我嗎？”和“我喜歡你嗎？”。如果答案都是“是的”，接下來是“你想穩(wěn)定發(fā)展下去嗎？”約會和求職都是如此。所以，如果關(guān)注核心而不是形式，求職這事兒，年復(fù)一年，從沒改變過。

面試的時候，不管是說你的經(jīng)歷、能力和特質(zhì)、能夠給公司解決什么問題，未來有什么樣的職業(yè)規(guī)劃等等，其實都是要向用人單位說明第一個問題“你為什么選我？聊得還不錯，深入交流，我們會向用人單位了解公司的基本情況，這個時候其實解決的就是“為什么我要選你”。

當(dāng)然，一般情況下，用人單位屬于強(qiáng)勢的一方，優(yōu)先擁有選擇權(quán)和決定權(quán)，只有當(dāng)求職進(jìn)入到最后的博弈階段，求職者才會具有選擇權(quán)和決定權(quán)。

但是，找工作是一場雙向?qū)υ?，你和用人單位的觀點同樣重要。

找工作其實是雙向選擇，你不是“求”別人給你工作，而是共贏。

02、把求職精力放在你能改變的事情上

我之前就職的公司有從事市場活動，每年行業(yè)內(nèi)大大小小的會議多如牛毛，經(jīng)常有會議主辦方或是合作單位打電話過來問公司要不要參會。當(dāng)然我們會拒絕很多，拒絕的理由很多，但是有一個很隱秘的理由就是公司沒錢，或是理解為老板不想把錢花在這個會議上。

對于主辦方來說，被拒絕了說明這個展會不好嗎？顯然不是，只是因為雙方出于種種原因不合適。

所以，當(dāng)我們面試求職沒有收到offer，能說明我們能力差，一無是處嗎？顯然也不是，只是不適合。

也許這個崗位是為應(yīng)屆生而設(shè)置的，也許這個崗位用人單位已經(jīng)默認(rèn)性別為男性，甚至人員已經(jīng)內(nèi)定，面試6個只是為了走個形式化的流程，誰知道呢？

既然你無法改變公司的用人需求，你也無法改變這個結(jié)果。所以如果你面試的公司遲遲沒有消息，給自己加個油鼓個勁，繼續(xù)上路尋找更匹配的才是王道，自我否定，自怨自艾除了打擊自己，情緒低落，一點用都沒有！

這個世界上，總有很多的事情我們無法改變，比如經(jīng)濟(jì)環(huán)境、房價、市場趨勢……但是，總有些把努力放在這些不能改變的事情上，而對于自己能改變的事情卻常常被忽視。

要知道，求職時，你不是完全處于弱勢的，可能雇主更為強(qiáng)勢，但不可能握有所有的牌。這是從來沒有改變過的。

03、女性的職場歧視，有但不是全部

我已經(jīng)結(jié)婚了，有兩個小孩，大的7歲，小的2歲，大的今年上小學(xué)二年級，小的明年上幼兒園，家里有兩個老人負(fù)責(zé)照顧孩子……

上面這段話我已經(jīng)滾瓜爛熟了，是我的實際情況，也是因為每一個職場女性必須要面對的現(xiàn)實。

像我這種已經(jīng)生完二胎的女性，標(biāo)簽變成“她再也沒有精力工作了，她有兩個孩子需要照顧”；

生育一個孩子的女性，被打上“這是個隨時要生二孩兒的定時炸彈”的標(biāo)簽；

沒結(jié)婚生孩子的女性，被打上“以后要請婚假和生兩個孩子的產(chǎn)假”的標(biāo)簽；

更不用說那沒對象沒結(jié)婚沒生娃的三無女性，也許，年紀(jì)過了30歲的職業(yè)女性，在HR眼里，全都一視同仁。

曾經(jīng)有一個朋友，結(jié)婚了，還沒生孩子。領(lǐng)導(dǎo)對她的能力很認(rèn)可。但是跟HR談Offer的時候，她要簽一份兩年不生孩子的承諾書才能入職。第一次聽說的時候下巴都快要驚掉下來了。

可謂現(xiàn)代職場對成熟女性所展露的深深惡意，不加一絲一毫的掩飾，如此明目張膽，無所顧忌。

甚至很多中小私企，要不在招聘時開門見山地要求女員工多少年內(nèi)不能懷孕，要不在女性懷孕后各種刁難，逼迫她們自動離職。個別無良企業(yè)，甚至在裁員時先整理出女員工名單。

這些情況是客觀存在的，但是我想說的是，用人單位當(dāng)然知道女員工的不利因素，但決定因素的還是能力和品行。聰明的老板明白抓大放小，一個有能力的女員工和一個實力平平的男員工，腦子稍微清楚些的老板都知道選誰。??

說白了，女性在職場受不受歧視，最終還是要看自己！? ?

只要你真的強(qiáng)大，就沒有混不進(jìn)去的江湖。

圈圈說：

找工作的第一周歡樂多，面試最遠(yuǎn)的地方感覺都快要出武漢了，面試出來，風(fēng)好狂吹得我神清氣爽，不遠(yuǎn)處竟然還有3頭老黃牛在悠閑的散步……打車軟件試了下高德地圖，可能是新用戶，還挺便宜，接單率還挺高，幸虧我運(yùn)氣好，一個迷途的司機(jī)把我從荒山野嶺里順回來。

當(dāng)然，職場歧視也有的，你為什么還要出來工作呢？為什么不在家做全職太太？你有兩個小孩兒能適應(yīng)加班或出差嗎？這地兒離你上班太遠(yuǎn)你打算怎么辦？我是這個公司最大的銷售（請叫我?？?，牛逼的牛，哈哈），你進(jìn)入公司能給我?guī)硎裁?？我們公司要上IPO，你能通過哪些手段讓我們公司沖刺進(jìn)入XX行業(yè)50強(qiáng)企業(yè)？你能寫出10w+讓公司產(chǎn)品一炮而紅嗎？

感謝疫情期間的自己，輸入學(xué)習(xí)，也給自己提供了一些機(jī)會。所以誰知道今天你做的事情會影響到明天的你呢？? 時代淘汰的，永遠(yuǎn)只不過是心態(tài)跟不上能力的人。

求職面試，雖說是求職，能遇見各色的人，他們說著各式的話，開眼界，長見識，回想一下還挺有趣！