從一名稚氣未脫的大學(xué)生，到經(jīng)受著風(fēng)霜打磨的職場人，聽聞領(lǐng)略過不少職場成功人士步步高升成為人生贏家的勵志故事，也深知不乏幾經(jīng)努力卻依舊在職場收獲甚微的普通人。
今日，就以自己淺薄的見聞，粗鄙的認(rèn)識，來談?wù)動绊懧殬I(yè)發(fā)展的因素究竟有哪些。
正式提出這個(gè)話題之前，想先排除此類情況：
不得不承認(rèn)的是，很多時(shí)候人與人之間的差距，在出生的時(shí)候就存在了。有的人出生于擁有顯赫背景的家庭，注定這一輩子都是含著金鑰匙，只需動動嘴皮子就能得到別人或許努力一輩子都無法得到的工作。
但大多數(shù)人都是平凡的普通人家的子女，不能拼爹拼娘只能靠自己。因此，本文討論的前提為本身基本處于同一水平線上的人群。
在我看來，共有六大因素在影響著我們的職業(yè)發(fā)展：
一、學(xué)歷背景
高考縱然有再多的弊端和不合理性，它終究是學(xué)生時(shí)代最為重要的一場考試。
重要到?jīng)Q定了你未來會進(jìn)入怎么樣的圈子，結(jié)識怎么樣的人，獲取怎么樣的資源；重要到在一定程度上決定了你未來職業(yè)起點(diǎn)的高低。
雖作為一名三本生，我曾一度認(rèn)為自己很優(yōu)秀。大學(xué)期間收獲兩次一等獎學(xué)金，多次獲榮譽(yù)證書，還免寫了畢業(yè)論文。此外，大學(xué)期間我堅(jiān)持在一家英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職三年，基本實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。
可是，當(dāng)我走出象牙塔踏入更廣的圈子，我那滿滿的自信感被摧毀得一文不值。
因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，同樣的年紀(jì)，那些985, 211的學(xué)生就可以更為輕易地獲得在大公司實(shí)習(xí)的機(jī)會，就可以更為輕易地獲得去海外進(jìn)行志愿者活動的機(jī)會，就可以更為輕易地結(jié)識優(yōu)秀牛哄哄的教授老師。
也正是因?yàn)橛辛诉@些經(jīng)歷，他們從中培養(yǎng)的能力、積累的經(jīng)驗(yàn)就成了職場中強(qiáng)大的競爭力，使得老板更傾向于青睞信任他們，進(jìn)而獲得晉升。
因此，說學(xué)歷背景影響職業(yè)發(fā)展，絕非單純指那一紙文憑。更重要的，是指良好的學(xué)歷背景往往能賦予人更優(yōu)厚的機(jī)會資源，進(jìn)而幫助形成強(qiáng)大的職場競爭力。
二、工作心態(tài)
我們工作究竟是為了什么？
關(guān)于這個(gè)問題，或許有人會脫口而出：“為了錢，為了生存和生活?！?/p>
但我第一份實(shí)習(xí)的老板卻告訴我：“是為了學(xué)習(xí)精通某些在學(xué)校里不曾學(xué)到的本領(lǐng)，是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值?！?/p>
我們把自己定位成怎么樣的人，我們就會成為怎么樣的人。
如果我們的目標(biāo)僅僅局限于每個(gè)月的這么一天能收到銀行卡入賬的短信提醒，我們終會有厭倦的時(shí)候。
我們會想：“為什么干得這么辛苦我只能拿這么點(diǎn)工資？為什么我的工資還不漲？每天重復(fù)這些工作的意義究竟是什么？”
而當(dāng)我們在為得不到答案而郁郁寡歡的時(shí)候，那些把工作目標(biāo)設(shè)定為學(xué)習(xí)知識技能，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的人們已經(jīng)在思考如何解決長期困擾公司的難題，如何提高工作效率。
就這樣日復(fù)一日，我們依舊每個(gè)月拿著不曾漲的工資，而那些人的工資已經(jīng)翻了好幾番。
三、專業(yè)度
我來到現(xiàn)在所在的公司剛滿半年，在此期間我基本上都做著助理性的工作，未曾獨(dú)立執(zhí)行過某項(xiàng)任務(wù)。也就是說，過去這半年，我均處于自己的舒適區(qū)。
可是前一陣子帶我的師傅突然生病住院，工作重頭一下子落到了我的身上。老板向我發(fā)出了獨(dú)立完成某一項(xiàng)目的要求?？上攵?，那時(shí)候的我，真的只能用“一臉懵逼”來形容。
過程磕磕絆絆伴隨著痛苦，終于走到了最后一步。老板要求我打電話給客戶，詢問尚存疑慮的信息。
原本是我問客戶信息，結(jié)果我卻被他問倒了。在電話中，客戶問了我?guī)讉€(gè)我之前在準(zhǔn)備環(huán)節(jié)尚未留意的問題，我支支吾吾答不上來。
“你之前有沒有處理過類似項(xiàng)目？”客戶問道。
“沒...沒有?！蔽掖鸬馈?/p>
“那你是在拿我練刀呀。你跟你們老板聯(lián)系一下，換一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人來幫我處理吧。”一字一句雖未有激烈的言辭，卻像一把把小刀砸向我的心間。
后來與朋友說起此事，朋友安慰我道：“這事也正常。換作我是客戶，我也不愿意讓一個(gè)新人來處理我的案子呀?！?/p>
也正是這一番坦誠的言論令我意識到了“專業(yè)度”的重要性。作為新人，盡快熟悉公司業(yè)務(wù)提升自己的專業(yè)素養(yǎng)才能更好地為客戶服務(wù)，進(jìn)而為公司創(chuàng)造利潤。
四、溝通能力和表達(dá)能力
撇開實(shí)質(zhì)的工作能力不談。私以為，溝通能力和表達(dá)能力是影響職業(yè)發(fā)展最為重要的因素之一。
我是性格內(nèi)向之人，深知不懂溝通和表達(dá)對自己造成了多少阻礙。
師傅教了新內(nèi)容，并布置了相應(yīng)的任務(wù)，我沒聽懂不敢詢問導(dǎo)致師傅臨近下班來驗(yàn)收我甚至還未開動。
老板向我布置了我之前未曾接觸過的任務(wù)，我因不敢詢問同事而進(jìn)展緩慢效率低下。
與老板同坐一班電梯，我因不會溝通而只能假裝低頭玩手機(jī)，而身邊的同事卻能與老板侃侃而談。
因?yàn)椴欢c他人溝通，表達(dá)自己的訴求，我延緩了工作進(jìn)程，也在無形中失去了不少機(jī)會。
而事實(shí)是，在職場上，誰都沒有義務(wù)來關(guān)心詢問你需要什么。不懂溝通，就只能一直默默無聞，甚至是被踩到腳底下。
五、虛心認(rèn)錯、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的精神
前文有提到，我在一家英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職工作三年，一直以來都是老板眼中的好員工。
可是去年暑假的某一天，老板卻突然沖到我所在的教室，當(dāng)著學(xué)生、家長和還有幾個(gè)老師的面指責(zé)我。
那件事，仔細(xì)分析下來，確實(shí)是我做得不對在先。可那個(gè)時(shí)候，我覺得自己受了天大的委屈，唯一的想法就是“我兢兢業(yè)業(yè)在這邊干了三年，功勞苦勞卻好像因?yàn)檫@件事全都不復(fù)存在了。大不了我不干就是了?！?/p>
好在我后來冷靜了下來，向老板道了歉，并在今后的工作中努力改進(jìn)。
在工作中，我們難免有出錯受到職責(zé)的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候若心比天高甚至就因此做出離職的舉動，未免太不成熟不明智。就像《長大》里面周明對葉春萌說的一番話：
覺得自己受了點(diǎn)委屈，就恨不得吵吵的全世界都知道。你以為四海之內(nèi)皆你媽，都得哄著你慣著你呀？一受委屈就自尊心爆棚，撂挑子的人，是一輩子也成不了大事的。
正確的做法其實(shí)很簡單：有則改之，無則加勉?！迸μ嵘约旱墓ぷ髂芰?。
六、工作之外的學(xué)習(xí)
“一天上班時(shí)間結(jié)束，當(dāng)然要好好放松放松犒勞一下自己。”這或許是多數(shù)普通人的想法。
但總有那么些人，在工作之外的時(shí)間不斷做著經(jīng)驗(yàn)總結(jié)教訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的技能，比如英語，比如PPT.
而那么一次偶然的機(jī)會，外國客戶到訪需要口語流利的人接待；或是公司要求大家以PPT的形式展現(xiàn)自己的方案想法。就這樣，那些在工作之外用功的人成功吸引了老板的注意力，進(jìn)而獲取了更多機(jī)會。
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職場世界，從來沒有“輕松”二字。若想獲得職場勝利，就需要具備付出更多的努力。
愿你在職場叱咤風(fēng)云，創(chuàng)出自己的一片天。
愿我的文字能帶給你些許的啟迪。
