導(dǎo)讀：
1、加班算敬業(yè)嗎
2、優(yōu)秀員工算敬業(yè)嗎
3、什么是真正的敬業(yè)
????什么是真正的敬業(yè)精神？相信很多人會(huì)有各自不同的答案。接下來我們討論一下這個(gè)問題。
01
加班算敬業(yè)嗎
?????? 在一次領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)會(huì)議上，老師講到敬業(yè)的話題，問參加培訓(xùn)的管理者：你們的員工敬業(yè)嗎？
管理者們七嘴八舌地說啥的都有，總體意思是大部分員工都能敬業(yè)，少部分員工不算敬業(yè)，也不加班，業(yè)績完成也不好。
老師接著問：加班算敬業(yè)嗎？
回答：當(dāng)然算了，為公司免費(fèi)付出自己的勞動(dòng)，讓公司獲得更大收益，不算敬業(yè)嗎？
老師接著問：如果因?yàn)樽约汗ぷ髂芰_(dá)不到工作要求，或者被領(lǐng)導(dǎo)要求加班，加班算敬業(yè)嗎？
下面管理者不作聲了。
在經(jīng)濟(jì)形勢不好，內(nèi)卷越來越嚴(yán)重的情況下，很多人陷入了被動(dòng)加班中，有的人即使完成了自己的工作，下班后看到領(lǐng)導(dǎo)和同事都沒走，也不敢下班就走，有的單位形成了領(lǐng)導(dǎo)下班不走，員工不敢下班的情況。
在有些行業(yè)，996、007已經(jīng)形成默認(rèn)的工作制度，甚至還有人說996福報(bào)。
其實(shí)加班并不一定能提高工作成果的產(chǎn)出，尤其是被動(dòng)加班，很多人人在心不在，加班既浪費(fèi)單位的資源，也耽誤員工的正常休息和生活。
加班算不算敬業(yè)，應(yīng)該從加班者角度來看，如果自愿加班，而且是為公司發(fā)展更好貢獻(xiàn)自己力量的情況，可以算作敬業(yè)。如果因?yàn)槟芰Σ恍?，加班完成自己任?wù)的，不算，被動(dòng)加班都不算。那些頂著加班名，并沒有真心為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的肯定也不算。
像王進(jìn)喜、雷鋒這樣的，為了自己熱愛的事業(yè)，愿意付出自己所有努力的人，一定是敬業(yè)的，他們的加班肯定是敬業(yè)的表現(xiàn)。
02
優(yōu)秀員工算敬業(yè)嗎
那優(yōu)秀員工算敬業(yè)嗎？這個(gè)問題需要理清優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
每個(gè)單位的優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)不同，但是大致要求差不多，首先業(yè)績要好，在自己崗位上做出了比較好的成績，績效考核成績高，其次人際關(guān)系不錯(cuò)，因?yàn)橛行﹩挝粌?yōu)秀員工也是投票來決定的。第三優(yōu)秀員工一般要去工作態(tài)度好，不能是違背企業(yè)價(jià)值觀的人。
優(yōu)秀員工一般具備敬業(yè)的精神，因?yàn)橐胱龊脥徫还ぷ?，而且做得比別人好，除了天賦以外，還有熱愛，所謂的干一行愛一行。沒有熱愛，很難把工作做到出色，也很難獲得好的業(yè)績。
敬業(yè)是優(yōu)秀員工的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，所以優(yōu)秀員工一般是敬業(yè)的。一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力，也不會(huì)得到人們的尊重和接受。
03
什么是真正的敬業(yè)
那什么是敬業(yè)呢？通俗來講，敬業(yè)是一個(gè)道德的范疇，是一個(gè)人對(duì)自己所從事工作的負(fù)責(zé)態(tài)度。
道德就是人們?cè)诓煌募w中，為了集體的利益而約定組成的，應(yīng)該做什么和不應(yīng)該做什么的行為規(guī)范，作為職場來說，就是職業(yè)道德。
其實(shí)，我更認(rèn)可“蓋洛普的“敬業(yè)度”的定義:員工對(duì)企業(yè)主動(dòng)投入熱情和智慧的程度”。
敬業(yè)的關(guān)鍵詞是:主動(dòng)投入，熱情，智慧。
根據(jù)這個(gè)定義，我們就能判斷加班算不算敬業(yè)了，首先主動(dòng)投入，如果是被動(dòng)加班，肯定不算敬業(yè)。其次熱情，如果自己因?yàn)槟芰Σ蛔愣影?，肯定不?huì)有熱情，所以不算敬業(yè)。第三，智慧，我們現(xiàn)在很多加班是用手腳的勤快來掩飾大腦的懶惰，不是思考如何改進(jìn)工藝、流程來提升工作效率，而是用增加重復(fù)的勞動(dòng)來提高工作成果。
如果一個(gè)企業(yè)推崇的是吃苦耐勞而不是又快又好，不是認(rèn)可功勞，而是認(rèn)可苦勞，那么這個(gè)企業(yè)不但不能生存發(fā)展，員工也無法獲得真正的成長。
其實(shí)，如果按“主動(dòng)投入，熱情，智慧”的標(biāo)準(zhǔn)來判斷敬業(yè)與否，相信很多優(yōu)秀員工也未必達(dá)到敬業(yè)的水平。主動(dòng)投入的人不少，熱情工作的也不少，但是真正智慧的人不多。
讓很多管理者眼談敬業(yè)，出現(xiàn)頻率最高的詞匯往往集中在:吃苦耐勞、擔(dān)責(zé)、執(zhí)行力，以及加班上。
“敬業(yè)”，可絕不只是各種主動(dòng)或被動(dòng)的加班，甚至不只是接受指令的執(zhí)行效率哦！企業(yè)各級(jí)管理者，最應(yīng)關(guān)注的是如何能使得自己的員工們主動(dòng)釋放出熱情和智慧!這樣才能提升績效，才是真的敬業(yè)！不懂得敬業(yè)的管理者也不是合格的管理者！
試問一下，我們真的為公司發(fā)展盡心盡力了嗎？我們敬業(yè)嗎？每個(gè)人心中應(yīng)該有自己的答案。
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