我們知道，人與人的交流是要從話題開始的，沒有話題便沒有深入溝通的機(jī)會。因此找到合適的話題就成為了最重要的社交成分。

可以說話題直接影響著彼此之間的溝通質(zhì)量，一個優(yōu)秀的話題往往能夠讓雙方順利地打開話匣子，接下來的溝通就會變得越來越默契。而一個不合時宜的話題則會令聊天氣氛陷入冰點，堵死所有的溝通渠道。我們可能都有切身體會，對于有些人來說，聊起天來總是“走不開提哪壺” :好好的交流場合一且他加人，分鐘把天面但有當(dāng)時候情境所需又必須要讓天聊下去，于是就難免陷人“尬聊”，交流質(zhì)量大打折扣。

有家公司的聯(lián)誼酒會，公商高一家會的物書，這天服著老總參如與另一家合作因為合作的關(guān)系。老總特別交代地要對對方公司的人員熱情點兒， 多溝通多了解為進(jìn)-步的項目價值有料深度合作打下好基礎(chǔ)。于是小敏在酒會上就下意識地主動去找對方公司的人聊天，其中有一位主管業(yè)務(wù)的女高管看上去年紀(jì)相仿，又相當(dāng)有親和力，小敏便主動去跟她聊了起來。

為了快速拉近距離，小敏一開始特意避免業(yè)務(wù)方面的敏感話題，主動聊起了生活上的一些事情，這位女高管也很熱情，兩人很快就熟悉了。接著小敏談到了自己還不到一歲的孩子，從又帶孩子又上班的辛苦說到孩子逐漸長大給自己帶來的感悟和歡樂， 因為都是切身體會，小敏一打開話匣子就有點兒收不住，興奮的她并沒有留意到，對面女高管的臉色開始有了微妙的變化，聊天回應(yīng)也開始變得有一搭沒一搭…并沒有察覺到異常的小敏說到高興處，忍不住問對面的女高管： "冒昧問一下，我看咱們年齡相仿，您也有孩子了吧?"沒想到這看似尋常的一句話，讓對面這位女高管一下子臉色大變，冷冰冰地回了一句：“不好意思，有點兒事失陪一下。然后起身就走了， 留下一頭霧水的小敏坐在那里百思不得其解。

事后，小敏才從老總的口中得知，這位女高管因為身體健康的原因，很早就被醫(yī)生告知再也無法懷孕生孩子了，孩子的話題自然也是她最不愿意提及的。

顯然，這就是因為沒有找好話題而犯的錯誤。從自身，我們在選擇話題時，首先就應(yīng)該避免那些自己不完全了解的事情。假如你對對方的事情一知半解，或者完全不了解，最好不要拿一些相對私人的事情當(dāng)作交流的話題，這樣很容易碰濁到別人內(nèi)心敏感而脆弱的部分，導(dǎo)致聊天局面陷入尷尬。

究竟什么才是最適合的話題呢？明天分享。