? ? # 全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生
? ? # 只有通過長時間不懈的工作，磨礪心志，才會具備厚重的人格，在生活中沉穩(wěn)而不動搖
? ? # 極度認真的工作能扭轉(zhuǎn)人生
? ? # 冬天越寒冷，櫻花就開得越燦爛。人也是一樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有很大的發(fā)展，就不會抓住真正的幸福
? ? # 對自己的工作，對自己的產(chǎn)品，如果不注入深沉的關愛之情，事情就很難做的出色。
2019年新年過后，大家在初八或初十開始了新的一年的工作，每個人期望自己的工作在今年更上一層樓，其中最重要的是要堅持不斷學習，并提高自己對工作和生活的態(tài)度。今天為大家推薦一本非常經(jīng)典一本書 稻盛和夫的《干法》。
書里看似講了很多的大道理，又是一碗雞湯，但這些道理都是通過稻盛和夫本人從一位不知名員工到自己創(chuàng)辦世界500強企業(yè)的個人實用的經(jīng)驗：
第一， 人有“可燃型”“不燃型”“自燃型”三種
物質(zhì)可以分為 “可燃型”，“不燃型”，“自燃型”。在工作中要想有所成就，我們必須讓自己成為能夠自我燃燒的人。
所謂的能讓自己燃燒起來的人，就是從來不要等到上級的吩咐或督促你去完成應該完成的工作任務。不要因為老板給你的壓力或命令去完成你的每天的工作，而是自己積極主動去解決工作中的問題并按時完成工作內(nèi)容。自燃型的人應該從內(nèi)心熱愛自己的工作。
因此，要想讓自己在新的一年里挖掘出自己真正的潛力，讓自己的工作更上一層樓，就必須熱愛自己所做的事成為一個“自燃型”的人。
第二，人生工作的結(jié)果 = 思維方式×熱情×能力
對于工作中的能力和熱情在工作的過程中可以不斷培養(yǎng)提高，能力是指一個人的智力，工作經(jīng)驗和解決問題的能力，它可以打分從0到100分；熱情是指一個人對于工作的激情和渴望工作的態(tài)度，同樣對于工作的熱愛程度可以打分從0到100分。
舉例，一個人的工作能力為60分，工作的熱情為20分，那么60X20=1200分；而如果一個人的工作能力只有40分，工作熱情為80分，那么40X80=3200分。
工作中的思維方式包括：一個人的價值觀，道德標準，對于工作和金錢的態(tài)度等。思維方式取值是從-100分到+100分。如果一個人的工作價值觀或道德標準為負值，那么工作的結(jié)果將會截然不同。
就像稻盛和夫在書中不斷強調(diào)的只要我們?nèi)硗度氲焦ぷ髦腥ィ蜁行腋５娜松?/p>
《干法》這本書值得多讀幾遍，讓自己在工作中去實踐里面的道理，而這一本書更應該成為我們工作中的一本工具書，定期的拿來看看。
作者介紹：稻盛和夫? -----1932年出生于日本鹿兒島。畢業(yè)于鹿兒島大學工學部。1959年創(chuàng)辦京都陶瓷株式會社（現(xiàn)日本京瓷株式會社）。1984年創(chuàng)辦第二電電株式會社（現(xiàn)名KDDI）。這兩家企業(yè)都進入過世界500強。2010年出任日本航空株式會社會長，僅僅一年就讓破產(chǎn)重建的日航大幅度扭虧為盈，并創(chuàng)造了日航歷史上最高的利潤。這個利潤率也是當年全世界航空企業(yè)中的最高利潤率。現(xiàn)任京瓷和日航名譽會長，KDDI最高顧問。1983年創(chuàng)辦盛和塾，向企業(yè)家塾生義務傳授經(jīng)營哲學。目前全世界的盛和塾塾生已超過9000人。1984年創(chuàng)立“稻盛財團”，并創(chuàng)設“京都獎”，被譽為“亞洲諾貝爾獎”。
