? ? ? 我是一名企業(yè)普通的員工，講的是普普通通的話，提的是微不足道的建議，干的是一些平凡的事。
? ? ? 我所在的單位如今來說可以算是承接了3代人的夢想與希望的老企業(yè)了！大多數(shù)人都這么認(rèn)為一個(gè)企業(yè)好壞，看發(fā)多少工資就能得出結(jié)論，那到底什么是多，什么是少呢？一個(gè)規(guī)模龐大效益紅火的企業(yè)發(fā)給你一萬元一個(gè)月，對于現(xiàn)在的你來說一定覺得很多，但是對于這個(gè)的企業(yè)來說這是微不足道工資，因?yàn)樗哂羞@個(gè)實(shí)力。好與壞不是工資高低決定的，舉個(gè)簡單的例子你去工地搬磚一天200，而你現(xiàn)在的工資一天70，你怎么不去工地搬磚呢！因?yàn)樘?、太臟，所以你現(xiàn)在拿的工資與你自身的付出是成正比的！所以我想說的是企業(yè)紅火的時(shí)候，你要記得它的好，它給了你經(jīng)濟(jì)來源，它給了你解決生活的負(fù)擔(dān)，說到這有些人說了，我憑我自己雙手去干活，我對得起這份工資，我想說的是，企業(yè)少了誰都可以運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)在企業(yè)處于低潮時(shí)期，我們更應(yīng)懷著感恩的心，去回報(bào)企業(yè)，在職一分鐘干好六十秒，無愧于心，無愧于天！
? ? ? 企業(yè)怎樣才算成功？擁有許多員工，確實(shí)這樣的企業(yè)是成功的，但是你唯獨(dú)漏了一樣?xùn)|西沒有說，那就是員工對企業(yè)的認(rèn)可度。其實(shí)往往一個(gè)成功的企業(yè)無不是這些勤奮的員工撐起來的，如果把企業(yè)比喻成一座高樓大廈，那么員工就是這個(gè)高樓大廈的基石，基石不穩(wěn)，這座高樓會穩(wěn)嗎？答案是沒有穩(wěn)定的基石，這座高樓會不穩(wěn)，有可能會瞬間崩塌！都說年輕好，干勁十足，我想說就算是千里馬也需要伯樂??！
? ? ? 如果把我們的企業(yè)比作父母，咱們父母養(yǎng)育了我們?nèi)?，是時(shí)候到咱們回報(bào)的時(shí)候了！希望領(lǐng)導(dǎo)能多關(guān)心員工，多與員工交流交心，人心都是肉長得，沒有解不開的心結(jié)，員工多體恤領(lǐng)導(dǎo)多提一些寶貴意見，企業(yè)會一天比一天紅火！
不到之處還請大家批評指正！
