臨近年底，又到了企業(yè)們搞年會的日子，雖然經(jīng)濟不好，有些企業(yè)取消了這一活動，但是仍然還是有不少企業(yè)保留了這一傳統(tǒng)。

我在朋友圈里前些天就被新浪和新東方的年會刷屏了。后來想想為啥會被刷屏，大家都說好。年會本來就是到了年底，企業(yè)老板給大家發(fā)發(fā)福利讓大家都樂呵樂呵，讓普通員工有機會平等接觸上層領(lǐng)導(dǎo)的機會。平日里，對于大企業(yè)來說，跨一級匯報溝通基本都很難實現(xiàn)。更別說能讓自己的聲音直達天聽，讓董事長能聽到了。但是，年會卻恰恰提供了這么一個機會，新東方的幾個老師就敢于唱出“會干活的不如會做PPT的”這樣的心聲，一頓吐槽也著實讓人大快人心。正是有了個這樣一個機會，企業(yè)老板才可能真的體會到基層員工的不易，才能發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)當(dāng)中存在的頑疾。

說完良心企業(yè)，再來吐槽下一些心機老板。據(jù)聞有些老板在企業(yè)年會上趁熱之際，還給員工宣布了“996”的工作制。簡單解釋就是早上九點到晚上九點，一周六天班，在一線城市的互聯(lián)網(wǎng)公司非常普遍。雖說老板會在年會上承諾多給大家發(fā)點福利，或者漲點補貼，但其實羊毛出在羊身上。綜合算起來，按時薪計算你可能甚至發(fā)現(xiàn)還調(diào)低了。因為你的工作時長被拉長了很多，漲薪的額度卻遠不夠補償。所以，如果你總是羨慕別人工資比你高的時候，也記得問下人家的工作時間，沒準時薪還沒你高。

其實年會自古以來就有了，只不過古時候年會更是主家宣判工作成績的時候。主家人就會通過飯桌上夾包子的形式來表達，這個不是嘉獎，也不是每個人都能有這份殊榮。主家人給底下人夾的包子叫滾蛋包子，意思就是明年希望你不要再來了，吃完飯就可以滾蛋了，底下人也就會明白。當(dāng)然現(xiàn)在這個傳統(tǒng)已經(jīng)不適用了，更多的是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對下屬的關(guān)心。

夾包子這種含蓄委婉的表達方式體現(xiàn)的淋漓盡致，中華文化的博大精深更是令人嘆服。最后，還是希望各位年會場上請各位自由發(fā)揮，想說的就說，老板也不會給你夾包子，沒準你的愿望就實現(xiàn)了呢。