什么是Token經(jīng)濟
我看完以后忽然覺得被帶到了一個嶄新的可想象空間。我后來搜索了一下，發(fā)現(xiàn)其實這個概念已經(jīng)被很多嗅覺比較靈敏的人發(fā)現(xiàn)，并開始研究探討。其中部分人甚至開始專業(yè)咨詢所謂的Token設計，看如何通過Token的介入，產(chǎn)生一定的激勵和正向引導機制，從而帶動企業(yè)與外部關系各方產(chǎn)生一個良性向上的循環(huán)機制。先解釋一下什么叫Token經(jīng)濟，簡單說就是如何充分利用Token，引導人，組織機構(gòu)，資源向特定的方向流動的一套管理體系。Token經(jīng)濟是基于行為經(jīng)濟學的原理，常?？梢员粴w類為行為分析的應用。
上面這個定義可能過于抽象，那么我們舉例說明一下，比如說一個內(nèi)容付費平臺想提高平臺的內(nèi)容質(zhì)量和閱讀量，那么通過引入Token經(jīng)濟的概念，實際可以幫助解決一些什么呢。首先我們可以給發(fā)高質(zhì)量內(nèi)容的內(nèi)容貢獻者發(fā)一定比例的Token作為獎勵，同時為了獎勵讀者的閱讀，我們也可以獎勵一定的Token。但是我們想要提高閱讀量和用戶數(shù)，是不是更重要的是傳播呢？所以與其獎勵使用者的閱讀量，我們可以考慮獎勵閱讀者的二次傳播，比如轉(zhuǎn)發(fā)一次獎勵多少，轉(zhuǎn)發(fā)產(chǎn)生多少實際新用戶轉(zhuǎn)換獎勵多少。
Token的優(yōu)勢
我們從上面的這個例子可以發(fā)現(xiàn)不用發(fā)Token，也許一樣可以實現(xiàn)目標，關鍵的難度其實是在制度的設計。比如說趣頭條，它為什么能在不到兩年的時間迅速火遍四五線城市呢。我們來看看他們的激勵方式，趣頭條的現(xiàn)金獎勵是將用戶的行為轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)金的一種激勵制度，用戶閱讀、評論資訊或者收徒都可以獲得一定數(shù)量的金幣，金幣可以折算成現(xiàn)金提現(xiàn)。簽到和完成任務是自己每天都可以去完成的，但是獲得的金幣收益并不多，想要賺得到足夠提現(xiàn)的錢還是有一些困難的。想要獲得大量金幣，那就要收徒了。顧名思義，收徒就是拉人注冊，你拉到的人越多，就會獲得越多的收益。所以中心化的組織一樣可以通過發(fā)些積分或者類似Q幣這樣的東西達到激勵機制的目標。那為什么還要發(fā)Token呢。這也是我經(jīng)常感覺到的困惑所在，現(xiàn)實中看到的很多項目好像并不需要發(fā)行Token或者用區(qū)塊鏈去完成。我來說說我想到的Token的一個特別優(yōu)勢，那就是可以流通，現(xiàn)在的Token發(fā)行后上不同的交易所，是直接可以買賣兌換的，這個可流動性會增加Token本身甚至是發(fā)行方本身的價值和關注度。這個可流動性在吸引了更多用戶的同時還吸引了更多的投資人。在交易所交易以后有了交易流動和比對，會讓通證本身釋放更多的價值。
公司治理制度的重構(gòu)
如果對Token經(jīng)濟做進一步的思考，也許我們可以重構(gòu)公司制度。傳統(tǒng)的以股權(quán)為中心的公司化管理體制在參與市場化競爭時確實發(fā)揮過很大的作用。但隨著時代的變化，互聯(lián)網(wǎng)基礎設施的長足進步，以及用戶思維和行為習慣的變化，傳統(tǒng)公司制度的局限和弊端也越來越明顯。公司天然追求資本集中和控制。公司導致的集中化，本質(zhì)原因是資本的一元化，即現(xiàn)行公司是以貨幣資本為中心的，作為人的勞動并不能作為資本成為公司資產(chǎn)。這往往會成為公司發(fā)展的瓶頸和激勵機制的限制。Token經(jīng)濟可以在很大程度上解決這個問題?，F(xiàn)在我們可以看到Token有很多不同種的類型，在特定網(wǎng)絡中作為代幣的，發(fā)放分紅的，平臺治理提供投票權(quán)的，區(qū)塊記賬權(quán)的體現(xiàn)等等。我們可以通過Token作用和性質(zhì)的設計，以及發(fā)放和獲取機制的設計形成一種新的公司治理結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)的公司治理結(jié)構(gòu)更多的是公司內(nèi)部的管理以及分權(quán)平衡，而隨著Token的引入，我們開始看到第三方可以被引入到公司的特定領域的治理中去了，比如Token的持有者可能是投資人或者用戶，原先用戶是幾乎沒有什么機會直接參與到公司的管理中去的，但通過對Token作用的設計，我們可以讓用戶直接參與到管理中來，并且通過Token引導用戶的行為。
在設計Token Economy的時候，可以先頭腦風暴一下，把所有的行業(yè)內(nèi)的相關方，影響因素都羅列出來，提出問題，梳理出相互之間的關系。慢慢的抽絲剝繭的找到問題的解決方案。當然由于Token的概念比較新，實際操作出來的效果也會比較難于預判，特別是涉及復雜Token經(jīng)濟機制的時候，如果同時發(fā)放幾個相互關聯(lián)又有不同作用的Token,那么最后不同作用交叉后的實際效果會如何往往是非常復雜的問題，比如說最近火上天際的FCoin。對他們繁復的激勵機制就有截然相反評價。
我的這些探討更多的是在拋磚引玉，希望有不同想法和見解的朋友能和我討論，這個腦洞有無限的想象空間，它可能不僅僅會成為一種更加有效率的融資手段，也會成為更加平衡合理的公司治理機制，它值得大家探討研究，也會有很大的進步和改變的空間。十年后的公司制度也許會變得完全不一樣了。
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