這兩天在微信上和幾個(gè)同學(xué)朋友聊起最近工作的事，不說還好，一說就是一肚子的苦水。
一個(gè)從認(rèn)識(shí)很久的朋友，大學(xué)重點(diǎn)本科畢業(yè)，一出來就在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做人事，最初面試的時(shí)候很順利，老板也很滿意她的簡(jiǎn)歷，對(duì)她說：“月薪3000，工作時(shí)間996，轉(zhuǎn)正后公司包五險(xiǎn)一金。”（所謂“996”就是工作日上班時(shí)間早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)加周六。）
當(dāng)時(shí)朋友就傻眼了，想著自己平時(shí)一個(gè)月兼職也能掙個(gè)兩三千啊。
老板見她有些猶豫，對(duì)她說：“雖然我們工資給得低，但是我們背后有大平臺(tái)作為支撐，你還年輕，成長(zhǎng)和機(jī)會(huì)才是最重要的?！?br>
朋友一聽，覺得有點(diǎn)道理，年輕人剛出來何必太在意薪資，不是有句話說得好：剛畢業(yè)的前幾年不是急著賺錢，而是先讓自己變得值錢。
于是朋友就接下了這份活，從進(jìn)公司開始干到現(xiàn)在足足一整年，月薪3000+996雷打不動(dòng)。
現(xiàn)在畢業(yè)季來臨，公司又來了很多新入職的員工，手續(xù)繁瑣加上人手不足，朋友常常要加班加點(diǎn)才能完成工作任務(wù)。
后來她和老板談了加薪的事，以為勤勤懇懇地做了一年也該加點(diǎn)工資了吧，誰(shuí)知這老板是個(gè)神人，態(tài)度出人意料：“我給了你工作和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，你怎么還能問我要更高的工資呢？”
我和朋友說：“遇上這種傻逼老板，立馬辭職?！?br>
這種人，就是典型的吸血鬼老板，又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，非得把員工榨干了蒸著吃。
真正有實(shí)力的公司，在招聘員工的時(shí)候最重點(diǎn)突出的就是薪資待遇。如果你是個(gè)人才，HR會(huì)愿意用高薪和高福利留住你，雖然它們也會(huì)有996，但是人家的錢是絕對(duì)到位的。
曾經(jīng)有個(gè)同學(xué)在騰訊實(shí)習(xí)過，他說即使是凌晨三四點(diǎn)，騰訊大樓也是燈火通明的，而且員工對(duì)加班幾乎沒有抱怨。因?yàn)槟愣鄤诰湍芏嗟?，你所有的付出，都?huì)被如實(shí)地通過工資得到回報(bào)。
除此之外，公司會(huì)提供免費(fèi)的班車，免費(fèi)的宵夜和加餐，晚上加班打車回家報(bào)銷，過年過節(jié)各種商家優(yōu)惠卡，不僅給了員工金錢上的安全感，還有成為公司員工的自豪感。
在這樣的公司工作，說起自己上班模式是996都覺得是一種驕傲。
可現(xiàn)在很多公司在模仿商業(yè)巨頭，招聘流程、辦公環(huán)境、工作模式什么都學(xué)，唯獨(dú)薪資沒學(xué)。
昨天我去一家公司面試，當(dāng)時(shí)面試官和老板都對(duì)我挺滿意的，一直和我說這個(gè)行業(yè)發(fā)展前景有多好，公司發(fā)展?jié)摿τ卸啻螅缓笥终f我應(yīng)聘的職位又能夠?qū)W到很多的東西。
當(dāng)然，他們說的這些我不否認(rèn)有些是事實(shí)，但是我等了很久始終沒有聽到他們提及工資的事。
后來我壯著膽問了一下崗位的薪資待遇，老板尷尬地笑了一下，說：
“你是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生是吧，學(xué)東西才是最重要的，別太在意薪資。這樣吧，月薪3000，如果能接受加班的話可以酌情加到3500左右，你也能成長(zhǎng)得更快。”
記得有這么一句話：如果你用謊言去驗(yàn)證謊言，得到的一定是謊言。
當(dāng)時(shí)聽到這個(gè)我立馬就想走人了，我是來掙錢的，又不是來效忠的！
當(dāng)然，這事也給了我一個(gè)深刻的教訓(xùn)：以后面試碰見花大量時(shí)間給你畫大餅，就是不談待遇的，立馬離開準(zhǔn)沒錯(cuò)。
畢竟那待遇低得他自己也說不出口啊，只好拿理想和幻想來忽悠你。
但又不得不說，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，縱然知道有千百種不合理，卻總有更多苦難的靈魂甘愿去委曲求全。
這些老板他們心里明鏡似的，反正每年畢業(yè)的大學(xué)生那么多，你不干總會(huì)有人干，榨干一個(gè)再換一個(gè)，這個(gè)忽悠不成還有下一個(gè)，總有人會(huì)被大餅所忽悠。
這就怨不得黑心老板們了，只能怪自己。
要么太差，沒有談判的資本；要么太傻，識(shí)別不出老板的套路；要么太懶，安于現(xiàn)狀。
其實(shí)上班時(shí)間996沒問題，問題是錢要到位，大家又不是傻子。
有人說平臺(tái)很重要，這個(gè)我承認(rèn)。
如果在公司里拿3000塊的工資，上996的班能夠讓我真的有所收獲，有所成長(zhǎng)，那么我一定會(huì)接受，并且創(chuàng)造出比3000塊更多的價(jià)值。但如果公司盈利了卻還是給我3000塊的工資，那就說不過去了。
這樣的公司也注定做不大，一個(gè)不知道關(guān)心員工，體恤員工的公司，怎么可能做成一個(gè)大平臺(tái)。他們目光短淺，看到的永遠(yuǎn)只有眼前的一些蠅頭小利，極力地壓榨員工的剩余價(jià)值。
還有一種公司也非?？膳?，變相996,周六不用你來，卻在工作日下班時(shí)間加班給你湊出個(gè)滿打滿算的周六工作日。
一旦你有抱怨，他會(huì)一本正經(jīng)地對(duì)你說：“年輕人要有理想，這是你實(shí)現(xiàn)理想的必經(jīng)之路?！?br>
嗯，別和我談理想，我的理想就是不上班。
一把力氣賣給誰(shuí)都是賣，世上沒有好處全占，壞處全推掉的美事。
總之一句話，錢要到位。
