如何進(jìn)行職業(yè)選擇？分享

昨天聽(tīng)了《超級(jí)個(gè)體》專(zhuān)欄的古典老師分享的如何進(jìn)行職業(yè)選擇，簡(jiǎn)單分享給大家！

一、工作價(jià)值＝收入＋進(jìn)步空間＋情感

原話(huà)是：經(jīng)濟(jì)價(jià)值=職業(yè)經(jīng)濟(jì)收益（工資、福利、5星級(jí)賓館）+職業(yè)發(fā)展（行業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)的上升趨勢(shì)、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)）+情感收益（個(gè)人價(jià)值觀吻合、企業(yè)文化舒適、同事親切）

收入就是你掙到的錢(qián)。

進(jìn)步空間就是個(gè)人成長(zhǎng)。

情感就是情緒和幸福感等感覺(jué)。

在北上廣收入會(huì)高點(diǎn)，進(jìn)步空間巨大，情感缺失。

在老家收入略微低點(diǎn)，進(jìn)步空間局限性大，情感豐富。

做什么選擇獲得不同。

二、4P統(tǒng)合，

product產(chǎn)品

price價(jià)格

place求職的渠道

promotion通過(guò)什么方法，讓自己顯得價(jià)值更高

要找工作一定要注意這4P。

①你能給公司創(chuàng)造的價(jià)值，越高越好。

②要的工資低也不一定能就能找到工作，待遇不是越低越有人要，還有一個(gè)成本在里面。

③求職渠道詳情看《三、好工作在哪里哪里》

④顯得高價(jià)值看《五、跳槽》和優(yōu)化自己的能力，社交圈。

三、好工作在哪里？

好職位在組織內(nèi)，50%

有好產(chǎn)品的公司，20%

信得過(guò)的人推薦，10%

人力資源和獵頭。其他10%

四、跳槽不能解決的原因:

視力問(wèn)題，看不到職業(yè)未來(lái)

溝通問(wèn)題@所有關(guān)系都不太好。

心態(tài)問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)老師不是為了配合你。

實(shí)力問(wèn)題，自我管理、等。

（距離爬雪山5100米，才能感覺(jué)到身體不適應(yīng)。不是換個(gè)雪山就能解決的）

五、跳槽級(jí)別（行業(yè)，公司，職業(yè)）:

1換公司

2換公司換行業(yè)，不換職業(yè)

或換公司換職業(yè)，不換行業(yè)

3，3種都換，找底成技能。

六、并沒(méi)有離職一詞

組織可以像拼圖一樣，把同樣擁有偉大夢(mèng)想的人，拼湊到一起。所以，世界上并沒(méi)有離職一說(shuō)，只有從一個(gè)偉大組織，到另一個(gè)偉大組織的轉(zhuǎn)變。

1.職業(yè)價(jià)值公式

2.職業(yè)的4P模型

3.不能從過(guò)跳槽解決的問(wèn)題

4.行業(yè)職業(yè)企業(yè)的工作轉(zhuǎn)換方式

總結(jié)，沒(méi)有人能通過(guò)換游泳池學(xué)會(huì)游泳。